Katsuhiko TSUZAKI(@ktsuzaki)/2019年09月02日

Katsuhiko TSUZAKI

@ktsuzaki

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自己紹介 【関心分野】社会学・雇用・労働・組織・社会政策・食【最近のテーマ】「生きづらさ」の問題を通して労働・組織・社会政策の出口を考える

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2019年09月02日(月)

ダイヤモンド・オンライン @dol_editors

19年9月2日

【 #富士そば独自の人材マネジメント術とは？】
「新卒採用は行わない」「成果主義は絶対にやらない」…富士そば創業者であるダイタンホールディングスの丹道夫会長の経営哲学に迫りました。
buff.ly/2ZxLDtJ

タグ：富士そば

posted at 08:18:00

はてなブックマーク::Hotentry @hatebu

19年9月2日

貧困でも｢自ら専業主婦を選ぶ｣日本女性のなぜ | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準 toyokeizai.net/articles/-/299... b.hatena.ne.jp/entry/https://...

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posted at 10:17:32

朝日新聞(asahi shimbun） @asahi

19年9月2日

川崎殺傷、自殺の容疑者を書類送検　動機は不明のまま t.asahi.com/wbrz

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posted at 10:38:03

はてなブックマーク::Hotentry @hatebu

19年9月2日

富士そばでは絶対に「成果主義」を採用しない理由 | 今月の主筆　ダイタングループ会長　丹道夫 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/213... b.hatena.ne.jp/entry/https://...

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posted at 10:42:40

フォーリン・アフェアーズ・ジャパン @foreignaffairsj

19年9月2日

グローバル市民というメタファーを理解するには、「見知らぬ人への懸念と好奇心」をともにもつことが重要だ。それは何かを共有することだ。与えるものを何ももっていなければ、何かを他者と共有することもできない。bit.ly/2EcGMSG

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posted at 11:35:33

岸政彦 @sociologbook

19年9月2日

いくらなんでもこれはひどい…………。韓国人だけではく精神病者に対する憎悪も煽ってる。

小学館か。どうなってるんだろう出版業界は。

www.news-postseven.com/archives/20190...

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posted at 13:35:40

山崎雅弘 @mas__yamazaki

19年9月2日

新潮社の「新潮45」と同様、これも担当編集部レベルの話ではなく、小学館の社長や重役の責任だろうと思う。この雑誌が差別と偏見を煽るヘイト見出しを付けるのは、今回が初めてじゃない。社長や重役はそれを知っている。知っていて「数字が取れるなら別にいい」と許している。
twitter.com/takedasatetsu/...

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posted at 13:44:29

ILO_Japan_Friends @ILOJapanFriends

19年9月2日

【Future of Work】
ロボットは仕事を奪うか？という問いに対しNOと答えるのがスウェーデンの鉱山の事例です。業務の機械化により危険な作業から人々は解放され、生産性も向上。女性の雇用も進んでいます。最新技術の活用がディーセント・ワークの達成に貢献しています。　bit.ly/2KUHc3 pic.twitter.com/rwSZP5jYvt

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posted at 14:23:35