Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年02月16日(土)
ユニクロもメガネのZoffもスシローもそうなんだが、もともと原価率低い業界へのアンチテーゼで、原価率40%位まで上げて投資して、いいものをなるべく自分で作って自分で売るタイプの店、なんだかんだその他の競合を苦しめてシェアとってくよね。
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posted at 22:52:33
【期待値コントロールの話】
普段二次会行かない人が、大事な会で二次会に行くと「オッ、今日はやるね」と評価されるのに、毎回二次会に顔出す人がたまに先に失礼すると「今日は付き合い悪いな」ってなる。
自分に対する相手の期待値をどこに置いてもらうかをコントロールするのは実は非常に大事。
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posted at 18:13:25
昨日講演後に，スタンフォード大の60-70代の先生に，君は持てる能力を発揮できる時代に生まれてよかったね，これからは好きなものを何でも作れるし何でもできる，そのコストがとにかく低い，そんな時代に若くいられることが羨ましいと言われた．確かに先駆者に感謝しながら思う存分やらんと思った．
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posted at 12:07:13
2019年02月15日(金)
頭脳王連覇できた！プレッシャーすごかった！応援してくれた方々ありがとうございましたm(__)m
これからも一層精進していきます！ pic.twitter.com/e3EbqREcCJ
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posted at 23:02:16
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■生まれ変わる周期
肌→28日
肝臓→1年
腎臓→1年
骨→2年半
皮膚→1ヶ月
筋肉→200日
脳の細胞→1年
胃の粘膜→3日
腸の微絨毛→1日
1兆の細胞→1日
身体の中は生まれてからずっと生まれ変わり続けてくれているのだから、
自分本人もグダグダしてないで生まれ変わってあげよう
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posted at 21:50:59
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仕事でも何でも自分の事を好きでいられる場所に身を置くことはとても大切。
自分の事を嫌いになりそうな場所からは早めに退散した方がいい。
それが精神衛生上いいわけがない。
違和感やズルさをごまかせるような場所はじわりじわり自分の心を蝕む。
こうありたい自分を自分だけはずっと忘れないから。
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posted at 15:01:20
バンカーやコンサルを代表とした高単価の法人サービス業は偉くなると営業する様になる一方、そうで無い業種は偉くなると経営をする様になる。将来経営をしたいなら、この違いを良く理解しておくべき。
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posted at 11:33:34
Happy Valentine’s Day. A tattoo toast to “la vie en rose” by the beautiful Winterstone my spinal cord is now a rose...plus I got my name, written in music 🖤matching my bestie and manager @bobby_campbell pic.twitter.com/KMNkxuqlkO
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posted at 06:03:35
2019年02月14日(木)
池島 寛悟 / SNSと映像と写真 @ryysurvivor
チョコレートいらないんで、
あなたにとって「覚悟」とはなにか、
リプで教えて頂けませんか。
僕にとって「覚悟」とは
「在りたい自分になるために戦う決意」
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posted at 21:38:59
Wamiがいた日系&外資系企業では、人事権は全て現場のマネージャーにあったわ。
人事はサポートするだけ。
「採用してうまくいかなかったらyouの責任だよ」
そう言われたのは社会人7年目の春。
それからたくさんの経験をさせてもらえたわ。
それらが今にちゃんと繋がってると思えてとても嬉しい。
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posted at 20:45:35
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鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
【自分の気持ちを発信する】
これはリクルートの時に擦り込まれた可能性が高いのですが
・やりたいことは、これがやりたい！
・わからないことは、教えて欲しい！
・辛い時は、辛いので助けて欲しい！
って
“周りに伝えること”
当たり前ですがめちゃくちゃ大事！
誰かが勝手に気がついてはくれない！
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posted at 17:32:56
2019年02月13日(水)
「嫉妬」がなぜ最悪なのかというと、ものすごく脳のエネルギーを食ってしまうからです。これは自戒を込めて書いていますけど、妬む、恨む、悔む、怒る、悩むは思考の五悪で、これに脳のパワーを取られるとパフォーマンスが大幅に落ちてしまいます。ネガティブ思考の断捨離、大事ですね。
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posted at 13:05:04
副業は「リーマン業や過去経験の中で①自分が実際に困ったこと②自分にとぅて当たり前だけど世間的では知られていないこと③自分の経験を他人に話したときに「役立った」「もっと知りたい」と言われた話の「本質」を発信する」のがおすすめよ。全てのビジネスは誰かの「ありがとう」がお金に繋がるよ。
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posted at 09:45:13
会社を売りたいって相談があるんだけど、経営者がそう思うだけあって業績は明らかにピークを過ぎてて、かと言って本人は会社のポテンシャルを未だピーク時で考えてて、明らかに買い手と売り手の想定価格が著しく乖離するケースだなと思ってる。
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posted at 09:23:00
Satoshi Onodera @satoshi_gfa18
人には3つのタイプの恩人がいるらしい。1人目は常にポジティブな言葉を掛け応援してくれる人、2人目はネガティブなことや批判をして、今まで気付かなかったことを教えてくれる人、3人目は自分が知らないところで密かに自分のことを応援し続けてくれる人。なるほど、すべての恩人に感謝すべきだなぁ。
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posted at 05:08:15
2019年02月12日(火)
総合職で内定承諾した社員の課題。理系文系関係なく、SQLの基礎知識を一ヶ月で学んで、発展課題としてこの辺の内容に取り組んでいるそうで、自分が新卒の頃にはまぁできなかっただろうなと。これを同期でショートタームで発表させられるとサバイバル能力が高まりそうで良いなとw pic.twitter.com/HIwcwtVZZD
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posted at 23:41:32
数ヵ国で仕事して解ったのは『日本人が異常』だという事。
最初は海外行く度「こいつら仕事なめてんのか？」って思ってたが、どうやらおかしいのはこっちらしい。世界的には彼らがノーマル。
「家族やプライベートを犠牲にしても仕事にコミットする」という感覚を持っているのは、世界中で日本人だけ。
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posted at 19:09:41
面白い実証研究だった。全NBA選手中71％もの選手の得点数が，全選手の平均得点数に届かない。全学術研究者のうち66％もの研究者の業績数が，全研究者の平均業績数に届かない。一部のトッププレーヤーの貢献が凄まじいこと，業績分布というものが正規分布よりも実はパレート分布に近いことを示す結果。
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posted at 17:42:38
前々から気になっていたフローレンスさんのまとめnote。
組織の中、特に人が見えるとすごく安心感があるのと、「働きたい！」って気持ちになる。
こういう広報ができて、採用に繋がるの理想的。 twitter.com/ysck_hashimoto...
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posted at 16:16:34
本来面接というのは「あなたのことを知りたい」「オタクの会社を知りたい」というだけの場であるはずなのに、暗号のような「コードのやり取り」が横行してる。結局は新卒一括採用という「大量に面接して機械的に捌く」というシステムに問題があるように思います。壮大な茶番劇です。
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posted at 12:05:40
2019年02月10日(日)
村上拓也/ロボットベンチャー人事責任者 @TAKUYAMURAKAMI
私の座右の銘。
『人間万事塞翁が馬』
「人生における幸不幸は予測しがたい」という意味。
私の解釈は少し違っていて「世の中で起こる全ての出来事は、良いことと悪いことの裏返しの存在」
良いと思ったことが悪いことだったり、悪いと思ったことが良いことだったり。
全て自分の捉え方次第。
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posted at 19:09:37
2019年02月08日(金)
