Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年03月11日(月)
いわゆる成功者に会って話を聞くほど、彼らとそれ以外を分かつものは挑戦し続ける「マインドセット」だと痛感する。
なのに、多くの人は目に見える「スキル」が全てを解決すると考えてる。スキルは誰かの出した答えでしかない。
磨くべきは心のあり方。
自分がどう考えたかを振り返らず成功はない。
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posted at 08:09:22
2019年03月10日(日)
先月知り合った人に熱烈に口説かれて
「まだ会って3回だし、もっと私のこと知ったら好きじゃなくなるよ」
「最初会ったときからいいなと思ってたし100回会っても変わらない。それで気持ちが変わるような人は人生のセンスが無いよね。だって直感の精度が低いってことじゃん？」
と切り返しが神で惚れた
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posted at 10:48:46
2019年03月09日(土)
前にゆうこすさんが「ゆうこす以上にゆうこすが好きな人と働きたい」的なことをおっしゃってたのだけど、最近その気持ちがすごくわかるようになってきた。
私以上に私のことがよくわかってて、私の使い方がうまい人のそばにいると安心しと暴走できる🐮🐮🐮
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posted at 14:34:13
2019年03月08日(金)
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この30年間、労働環境の「当たり前」は大きく変化してきました。
・完全週休二日制導入
・個人PC/スマホの支給
・会計、稟議、勤怠の電子化
・フレックス、在宅勤務の拡大
・テレビ電話会議の普及
・デスク喫煙禁止
次の30年、私が定年になる頃にはどんな働き方が「当たり前」になっているのかなぁ。
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posted at 18:04:26
2019年03月07日(木)
安部敏樹（あべとしき）@リディラバ代表 @toshikiabe
「親」の学校って、必要じゃない？
・親との関係が難しかった子供は不幸になりがち
・かと言って親が悪い訳でもなく、そもそも子育てを学ぶ場所がない
・他の親も原体験ベースなので、参考になりずらい
・子育て中に外に出る理由としても最適
@yuki000521 と話してて元当事者としてやりたくなった
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posted at 22:49:58
「御社の標準的なキャリアパスを教えてください」という質問を受けることがありますが、うちはそういうのないです。キャリアは自分で考えてもらっています。会社の寿命より、働く期間が長いと言われる人生100年時代。自分のキャリアに責任を持ってくれるのは、自分しかいないですね。
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posted at 21:51:06
非公開
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企画を進める判断基準として「できるかどうか」よりも「やってみたいかどうか」を考えたほうがいいよ。本当に多くの人がやってみたくなるものが提案できたら、SNSやクラウドファンディングで周りの人や金が自然と集まってくるから。自分の限界を基準にするよりも、世の中の欲望を基準にしたほうがいい
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posted at 17:20:51
就活生の支援してると本当にメンター通しの共通言語として出てくるし、人材市場価値について知りたいならこれ読めばいいよって就活生に勧められるから、北野さんの業績は偉大 twitter.com/yuigak/status/...
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posted at 15:36:46
今の時代の大きなテーマは「シームレス」だ。テクノロジーの進歩と、人の意識の進化によって、あらゆる物の境界が溶けている。働くと遊ぶ、デジタルと自然、世界と日本、お年寄りと大人、サービスとプロダクト・・・これまでは全く別だと思われてきた領域がごちゃごちゃになって世界が豊かになっていく
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posted at 10:16:21
「ぱさぱさに乾いてゆく心を、ひとのせいにはするな、みずから水やりを怠っておいて」とか「自分の感受性くらい、自分で守れ、ばかものよ」とか「駄目なことの一切を、時代のせいにはするな」とか、あらためて。茨木のり子さんの詩ですね。
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posted at 10:07:20
主張が矛盾してる、と言われてもあまり気にしてない、というか矛盾してない方がおかしいと思ってます。命題の正しさは文脈によります。三日坊主の人には「粘りが大事」というし、三年徹夜して芽が出ない人には「諦めが肝心」と言います。誰に向かっての話かによって内容が変わるのは当たり前です。
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posted at 09:52:40
【採用力＝会社愛】
他社と悩んでいる人を決定づける最強の武器は「社員の会社愛」
「社員が本当に会社が好きだと伝わったのが決め手になった」と新入社員の方が口を揃えて言う。
だから、集客手法や採用広報よりも優先して「社員が会社を愛していること」を突き詰めないといけない。
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posted at 08:56:25
2019年03月06日(水)
【第一印象を良くするコツ】
①自分の中で見えない心スイッチを作る
②なりたい1年後の自分をイメージ
③そのイメージを自分が寄せてく演じる
④企業の受付前でスイッチを押す
⑤第一声目は、大きな声で笑顔で挨拶
俳優女優になったつもりでやってみる。
気づけば本当の自分になるから。
#recruit_tg
タグ： recruit_tg
posted at 23:05:42
山根一城 @HR支援企業 ポテンシャライ @yamanekazuki73
◆人材会社が導入すべきツール一覧
①Slack
Web業界はほぼSlack文化。コミュニケーションツールは顧客に合わせるべき。
②esa
ノウハウ、情報蓄積ツール。いまだに共有フォルダ、スプレッドシート使ってるの？
③Asana
プロジェクト管理ツール。ホワイトボードでの管理やめましょう。
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posted at 22:41:07
皆さんも3つの心地良さを意識してみてはどうでしょうか。
✔︎着心地←24時間だから超大事
✔︎寝心地←睡眠は欠かせません
✔︎乗り心地←満員電車は避けましょう
全て即効性あるので直ぐにお金をかけてでも変えた方が良いね。
そして最後にして最難関だけど一番大事なのは、
【居心地】
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posted at 21:38:55
村上拓也/ロボットベンチャー人事責任者 @TAKUYAMURAKAMI
『シンクロニシティ』
ユングが提唱した『共時性（意味のある偶然の一致）』という概念。
自分の心の中の状態と、外部世界で起こる出来事が、意味のつながりを持って同時に起こること。
日常的に「これは自分にとってどんな意味があるんだろう？」と考えることが、自分を客観視する手掛かりになる。
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posted at 21:38:24
みほ☺︎森数美保｜組織とキャリアを科学す @MihoMorikazu
🙍♀️「今日の夜は面接あるから、その間はお部屋に入ってこないでね」
👦「面接ってなぁに？」
🙍♀️「ママのいる会社に興味あるなーと思ってくれてる人がいてね。どんな人なんだろう？って気になるでしょう。だからね、お話しするの」
👧「じゃあ、その人もママを見るってことだね」
この視点に驚愕。
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posted at 20:48:13
想像以上の‥。産業医的には完全アウトw。ただ落合さん「労働者」じゃないからなぁ。高速回転する生活に急ブレーキかけるのも身体がビックリしてしそうだから、1年スパンで徐々に睡眠時間を増やしていくことを「経営課題」としてスタッフも含めて周知する外堀作戦が良いかと。落合さん公人だしね。 twitter.com/ochyai/status/...
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posted at 19:29:49
ワタシは中国の大学を出て、やる気マンマン、新卒でに日本の大手に就職した。入社してすぐにワタシは潰れた。ワタシは「大企業病」と言う恐ろしい病を患った。病状は「脳内がお花畑」と診断された。まさかジブンが。。と思った。今必死に治療中。病状が良くなり次第、twitterを再開したい。
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posted at 17:33:50
2019年03月05日(火)
非公開
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大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
エンプロイーサクセスの設計始めたけど「あっ、ここも手つけなきゃ意味ないやん」が無限に出てきて泣いてる
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posted at 20:25:47
えりらざぴ | SHE CEO/CCO @eri_razapii
大変光栄なことに、SHEがカルティエやマッキンゼーが開催する国際的な女性起業家アワード「Cartier Women’s Initiative Awards」で日本人史上初のファイナリストに選出されました💐
CEOさあや(@she_saaya )の熱い想いのこもったお手紙みんな読んで💌
やっと解禁できた😂
prtimes.jp/main/html/rd/p...
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posted at 20:22:37
デザインとテクノロジーはコピーできるけど、ストーリーはコピーできない。何をやるか、どうやるかはコピーできるけど、誰がやるかはコピーできない。自分が誰で、どんな人生の物語を生きるか、それだけを突き詰めればあとはついてくるし、なんならコピーしたっていいんだよね。
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posted at 20:15:18
チェルシー｜Cynthialy CEO @chelsea_ainee
AR名刺の理想。
イベント後の懇親会みたいなの苦手人間だけど、その理由は相手の接点を名刺から探らなければいけなくて。
こういうのあると話弾むので助かる。
pic.twitter.com/Mos3IUdT7C
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posted at 19:52:30
就活してた時に、トヨタに行きたい！っていう子に一人も会わなかったのが不思議でしょうがなかった。
(※私は愛知県出身です) twitter.com/girlmeetsng/st...
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posted at 19:49:33
悩んでいる人のフェーズについて。
①何に悩んでいるかわからない
②悩んでいることが何かわかり、整理されている
③悩んでいることが何かわかり、整理されたことに対して一つ一つアクションプランが見えている
④③を具体的に行動に移せる
割と①の状態をぐるぐるしてしまいがちなので早めにHelpを
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posted at 19:07:22
キーワードは、信頼だ。
LIFULLさんの状況に共感し、ATEAMさんの期待値は会社への期待値(解釈:主体的ではない)という話に感銘を受けた。
会社の信頼回復、部下の信頼回復、上司の信頼回復。管理部門側の人間として真剣に取り組もう。
#チームアワード
#モチベーションクラウド
タグ： チームアワード モチベーションクラウド
posted at 14:51:37
