Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年03月18日(月)
神崎智恵 / Tomoe Kanzaki @KanzakiTomoe
走り続けていれば景色は絶対変わるから、止まらないことが大事。でも、ずっと走っていたら誰しも疲れるし水分補給が必要になる。そんな時は私達と飲みに行こう。
大好きな先輩から貰ったこの言葉を、弱気になったり迷ったりする時に思い出して、私は気持ちを仕切り直してます。言葉の力って大きい。
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posted at 23:52:11
次世代の凄い人の定義って
ステイタスやスペックではなく
自分と本気で向き合いバリューを上げてくれる大人
これなのねと最近心底感じる。
俺凄いよ！という大人ではなく
君凄いよ！と思わせてくれる大人についてゆく世代。
これコミュニケーションの本質だよね。
勇気と希望を与えるのが大人の役割。
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posted at 18:25:32
東大生の起業が最近急激に増えているのは20年前は若手のフロンティアであった外資系ですらオッサンの溜まり場になってしまい大学卒業後も上の世代が作ったシステム上で全力疾走させられる奴隷労働に辟易し、自分が作ったルールで自分のために走りたくなったからだと思う。
良い傾向である。
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posted at 07:04:08
2019年03月17日(日)
池島 寛悟 / SNSと映像と写真 @ryysurvivor
「働いている」から賃金が発生するという考えは危険だ。
僕らは「働いている」から賃金が発生しているわけではない。
「価値を生んでいる」から
その対価として賃金が発生してるんだよ。
一度立ち止まってみて、
自分の価値に目を向けなければ、
これからの時代を生き抜くのは難しんじゃないかな。
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posted at 23:17:46
2019年03月16日(土)
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
「大企業社員は看板で仕事してるだけ」って言ってたやつらが自分の会社がちょっと有名になった時にドヤ顔で社名語り出す現象の名前はよ。
ちなみに、社名で自己紹介するのはいいけど、自分のやってる仕事内容ではなく主に社名で語り出すようになる、の意ね。
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posted at 09:38:47
そういえばスティーブ・ジョブズはアップルを「コンピューターメーカー」にするのではなく「人間の知性にとっての自転車のようなもの」を作る会社にしたい、と言っていましたね。誰もが買えて、それを手にすることで行ったことのない場所にいけるような知性をブーストする道具という意味ですよね。 twitter.com/megamurara/sta...
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posted at 09:01:33
2019年03月15日(金)
インターン生が、劇的にプレゼンが上手くなったことに感動！👏
高校生×大学生の4人が出勤。
年齢が違うメンバーが1つの企画を真剣に取り組む姿とチームワークの良さに、
嬉しさ&感激で心を動かされました。
年齢なんて感激なくて、
真剣な人は劇的に変化を見せる。
日々お母さん気分🤱#recruit_tg
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posted at 22:27:55
そしてここ最近思うのは、地域に関わらず足りていないのはキューレーションする人なのかもしれない、ということ。
いいものは作らずともすでにそこにあり、その素材を生かして再構成することが求められているよなぁと。
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posted at 11:57:47
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活躍するとか成功するとかは関係なく、「よりその人らしさが発揮されている」と感じる瞬間に「好き」と思うな、私は。
なので自分に嘘をつかず素直に生きてる人が好き。
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posted at 00:31:38
2019年03月14日(木)
三上俊輔(Shunsuke Mikami @mikamika8375
@saiyonohito 我々がクライアントサービスで最終局面に行う内容はこんな感じですね。
<調査レポート>
・思考/遵法チェック
・生活/経済チェック
・職務遂行能力チェック
・管理/専門能力分析
・勤務実績及び社内評価
・生活状況
<インタビューレポート>
・採用予定者インタビュー所感
・元同僚/上司インタビュー所感
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posted at 23:11:54
自分がスカウトメールを送ったエンジニアの方が最終面接〜！という瞬間が一番ゾクゾクする。
開発経験を見て
志向性を汲み取って
GitHubを見て
Qiitaも見て
Twitterまで飛んで
丹精込めて1to1で送る。
本当にスカウトメールはラブレターですね、、
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posted at 15:50:22
新聞15段広告って今の時代における最強のプレスリリースだと思う。たしかにお金はかかるけど、あらゆるメディアの編集者、記者、企業の偉い人が目にする可能性高いし、企業の思想を丁寧かつインパクト強く社会に訴求することができるからね。メディアが古くなったわけじゃない、使い道が変わっただけ。 pic.twitter.com/2OZZXf2RGN
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posted at 13:20:33
クボケイタ＠PR/Evangelist @keiterpan2
取材が来る、採用できる、社員のエンゲージメントが高い。これがいわば企業がモテている状態（結果）だとすると、人で言うところの「○○キロ痩せてモテるようになりました。」みたいなわかりやすいビフォーアフターを可視化してあげる指標が必要なのかもしれない。企業モテ指数。PR偏差値を開発したい
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posted at 01:00:55
今日LITALICOの役員の方と話してて思ったのは、やっぱり利他と利己のバランスが噛み合ってないと良い人間関係って形成できないよなと。踏み込んだ関係性を構築するときはお互いにしんどい時期もあると思うけど、私はそれすらも大切にし合える関係でいたいなって思うなー。
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posted at 00:23:40
2019年03月13日(水)
総選挙でみなさんに知ってもらえた自分としては…総選挙に向けて努力しているメンバーもファンの皆さんのこともわかっているので複雑です…。色々なことの整理、説明ができていない中での開催はもちろんできないので仕方がないと思っています。→
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posted at 22:11:41
前に高濱さんが「感動を知るとくだらないことをしなくなる」って言ってたけど、本当にそうだと思うな。
単に泣けるとか明日も頑張れるとかじゃなくて、自分の人生観が変わるような感動に出会うと人は未来を信じられるようになるし、未来の感動のために努力の積立ができるようになる。
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posted at 18:40:44
デザイナーでもない人がデザインの考え方を学ぶことに、やっぱり意味があると思うんです。このような世界では誰もが「社会デザイン」に携わっていると考えるべきだからです。問いを立てて課題を見つけてそれをエレガントに解くデザイナーの考え方はあらゆる仕事にも有用だと思うんですよね。
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posted at 16:25:43
清水淳子 / shimizu junko @4mimimizu
これは強く言いたい
グラフィックレコーディングこと"グラレコ"とは？
『iPadで絵を描き「情報を分かりやすく可視化する」』意味ではないよ🙅♂️
話し合いの場で、全員が見える大きな紙にリアルタイムで話の全体像を記録していく手法が本来の意味です。参考記事▶︎bit.ly/2T1jiEE
#箕輪編集室 twitter.com/minowa_et/stat...
タグ： 箕輪編集室
posted at 15:09:23
年間3500時間の答えは「女性が年間ファンデーションをつけている時間」の平均値。この時間がもしスキンケア時間に変わったら…？
この社長や資生堂のみなさんの想いに共感し、マツコ・デラックスさんもCMへのご出演を快諾されました。
#ファンデーション革命
#3500時間
#箕輪編集室
#みの編グラレコ部 pic.twitter.com/hTFxW3YUnI
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posted at 13:31:22
組織で偉くなると、提案したり思いつくよりも、断ることの方が仕事の中心になってしまう。責任感とか危機管理とかいろいろ理由はあるだろうけど、偉い人がもっとアイデアに前向きになったらもっと世の中が明るくなる気がする。偉い人も皆はじめは思いついたり提案したりして偉くなったはずなんだから。
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posted at 10:38:53
問:「儲かるなら自分で買えば？」とつまらないことを顧客が言いだした。
・我々はローンがつかないんです…
・資本回転率と利益率から賃貸業と仲介業の違いを説明
・トークフローの迷宮に8時間幽閉
・美味しければ売らずにぜんぶ自分で食べるはずってパン屋に対して思いますか？
#今年の宅建に出るで
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posted at 10:16:33
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2019年03月12日(火)
岡田健太郎@ADDress取締役COO @ken_okada1119
ガイアックスでは複業が推奨されているが、それが進んだ近い未来において発生する経営課題として「他社の複業よりもいかに魅力的な仕事を自社が提供できるのかが重要だ」という話が上がった。
社員も顧客として捉えられない企業は今後衰退していくのだろう。
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posted at 23:31:40
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