Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年04月05日(金)
今日の全社総会で、新規事業を立ち上げたものの善戦虚しく事業撤退したママ社員が登壇して挨拶。彼女の「給料いらないから続けたいと思った仕事は初めてでした」という言葉に目頭が熱くなった。こういう夢中になれる仕事をもっと増やしていきたい。
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posted at 22:25:36
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35歳で転職活動をした。
その時、自分のこれまでを振り返り、自己分析を行った。
非常に有意義な時間だった。
結果、自分には武器が無いことがわかった。
これからは自分の気持ちに正直に、興味を持ったことはやり切ろうと決めた。
今は毎日が楽しい。
向き合うべきは、自分だった。
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posted at 20:42:34
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
新社会人だけじゃなくて新マネージャーにも共有したいんだけど
「任せる」
って言ったら任せるの凄く大事。
特に価値観の相違（好き嫌い）を
相手に渡せないとモチベーションがっつり落ちる。
嫌われるマネージャーって
「それ意味ある？」とか言いがち。
任せるって言ったら任せよう。
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posted at 08:28:10
2019年04月04日(木)
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人工知能に仕事を奪われる、みたいな言い方がされますけど、いくらでもくれてやればいいんですよ。機械にできる仕事って要するに「人間性」が要らないってことでしょ？そんな仕事をやってるからオカシクなるんでね。
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posted at 07:02:54
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
挫折って二つあって、自分が課したハードルを達成できなかったタイプと、他者の期待に応えられなかったタイプがあると思うんだけど、それぞれ辛さとか、そこからの学びって結構違ってくる気がする。何がって言えるほど考えられてないけど。
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posted at 00:36:28
2019年04月03日(水)
【読了】『教育の方法と技術:主体的・対話的で深い学びをつくるインストラクショナルデザイン』稲垣 忠 booklog.jp/item/1/4762830... #booklog
タグ： booklog
posted at 22:53:02
企業さんと今回の中途採用はどんな層を考えてますか？って話をすると、ほとんどの場合が「20代後半から35歳くらいまでのリーダー候補」みたいな答えが返ってくるのだけど、それは結局のところ「新卒より仕事分かっててかつ自分たちより年下で使い勝手のいい中間層がいい」っていう事と同義なんだよなあ
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posted at 20:26:33
会社員各位は、評価のためではなく、成果のために仕事しないと、その組織と心中するはめになっちゃうよ。変化の時代、組織が生き残るかどうかの確証もないから、組織や上司の評価よりも、社会のための成果を意識して仕事していこうぜ。それが独立や転職だけではなく、結果的に組織の成長につながるから
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posted at 17:37:56
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まさかの方に言及して頂いている🙈🙈
“どんな世界でも、業界を変えるのは1人のスターだと思っているんですよ。例えば、フェンシングを普及させようと思ってどんなにお金を投資して練習場を作ったりするよりも、太田雄貴選手が1人いることの方が大きいじゃないですか”
news.yahoo.co.jp/feature/1291
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posted at 12:07:31
久しぶりにGMO熊谷代表とご飯させていただいた。まだ20代の頃「人前で話すのが緊張して辛い」と相談したところ、「緊張するのは、目の前の方々に対して責任を感じるからなんだ。無責任ならどれだけでも話せるよ。緊張するということは、大切なことなんだ」とアドバイスしてくれたことが心に残ってる
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posted at 05:13:52
2019年04月02日(火)
親友Yよ。君はア○セン○ュアに入社して変わってしまったよ。何故大学時代から支えてくれた愛嬌のある彼女を捨て、モデルと結婚してしまったのか。「ドラクエⅤでフローラを選ぶ奴とは絶対友達になれない。真の男なら幼馴染を選ぶ。ビアンカ以外の選択はないだろ」と言ってたじゃないか、、
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posted at 19:20:16
友だちに女の子同士で付き合ってる子達がいて、
よく3人で遊んでた。
それをその時付き合ってた彼氏に言ったら
「うわ…そいつらキモ…お前大丈夫？」って。
個人の意見だからいいけど、
「まじこいつつまんねーな」と思った。
自分と違う感性を"面白い"と捉えられない人とは一緒にいれないわ。
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posted at 12:33:42
青木 想@令和のダイバーシティ @Loveable180220
「行動すること」だけが自分の人生をダイナミックに変える唯一無二の手段。
だけど多くの人は行動できずに
「私は行動力がない」というレッテルを自分に貼る。
行動できないのは意志のせいじゃない。
行動を妨げる思考の整理と自分が本当にしたい行動に気づかないだけ。
#Rebornプロジェクト
タグ： Rebornプロジェクト
posted at 08:19:57
2019年04月01日(月)
未来はおれらの手の中。自分が自分であることを誇る、そういう奴が最後に残る。ドサ回ろう、足掻こう、もがこう、腹括ろう、決める覚悟そのすべて書き起こそう。現実見つめここで宿命ねじ伏せて生きてるぜ。あの頃じゃねえ、いちばん強えのは今だぜ。偉大なるアマチュアど素人、止まらない初期衝動！
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posted at 11:32:11
2019年03月31日(日)
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前人未踏の１０年連続２００本安打やメジャー通算３０００本安打など、数々の偉業を成し遂げてきた #イチロー 。引退までの半年間を、密着独占取材！
こんや9時！ #ichirosuzuki #baseball
#NHKスペシャル
nhk.jp/special pic.twitter.com/JJrHGgBEWi
タグ： baseball ichirosuzuki NHKスペシャル イチロー
posted at 12:30:49
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2019年03月30日(土)
広報で大切にしてきたこと
・社長自ら広報コミット
・社長と広報がすべて
・初期広報は採用しない
・ビジョンを語れる社内エースを広報に異動
・記者さんとは良いも悪いも情報オープンに
・悪いときこそ取材に真摯に答える
・短期ではなく中長期逆引きストーリー
・自社と社会が繋がる点から考える
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posted at 17:22:11
2019年03月29日(金)
20歳の起業家とランチしてたんだけど、彼らにとってデジタルは離れた人との繋がりを生み、会ってない人からも応援のメッセージをもらったり助け合ったりできる温かいもので、上の世代が“デジタルは冷たい”ということの意味がわからないという。確かにそうだよな。こんな風に、時代なんてパッと変わる。
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posted at 15:24:54
2019年03月28日(木)
「The Circle」っていうappleとFacebookとGoogleを足したような企業がモデルの映画があるんだけどそこの入社面接でエマワトソン演じる主人公が「もっとも恐怖することは何ですか？」って聞かれて「自分を使い果たせずに死ぬこと」って即答するシーンがあるんだけど最高。能力総動員がわかってるよね。
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posted at 22:40:26
本日は #CAPSULE
デビュー18周年の日です🌸
18年も続いているのは、
CAPSULE を聴いてくれるみんながいるからだよ😇
いつもありがとう🌸
5月は京都、7月はLAにてライブもあるのでお近くの方は是非遊びに来てね。
詳細はまた近々😇
では、CAPSULEの18周年に、
乾杯~~~~~🍻
#さくら #桜 pic.twitter.com/l2v9vr7G4A
posted at 19:14:47
川口 ゆり yuri kawaguchi @funifuniyuri
私も最近すごく大学に通いたい。元々「大学は行きたいときに行くのが一番の幸せ」という価値観なんだけど、仕事をしていく中で教育機関と日頃から多く関わるのもあり、学びたいなあ、研究したいなあと思える領域が最近明確化してきてなおさらそう思う。学び続けることを私はやめない twitter.com/hirofumi21/sta...
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posted at 10:23:24
昔あったドラマ
リッチマンプアウーマン
何年経っても、何回見ても面白い！
新しいものを作り面白いことをしようとする社長や社員の人達の姿や発言がカッコイイ。
「新しく生まれたものを否定して旧態依然しているより、新しいものの実力を見極めて取り入れる。
それが本当に賢い人のやり方」
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posted at 07:11:00
