Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年04月17日(水)
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安部敏樹（あべとしき）@リディラバ代表 @toshikiabe
学校にも行けないオレを「間違いなく君は日本を、世界を変える」と誕生日祝いと年賀状で激励し続けてくれた小1の先生。学年最下位でも東大受験を支持してくれた高校の担任。30超えても世界を変えることを期待する70越えの偉い爺さん。そういう素敵な大人の期待を背負ってるから、簡単には折れないよ。
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posted at 18:07:30
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炎上覚悟で言いますが
高卒高専卒の社員は本当に洗脳しやすい
特に野球等やっていて、上下関係に忠実で上に物を言わない社員
一方で大卒大学院卒中途の方々は現場に入ってその旧態ぶりに驚いて辞めていく
現場は殆ど国鉄時代のまま
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posted at 12:15:09
資料請求して、
「自分が営業するならこんな感じにします」
と資料を作り変え、目の前で営業プレゼンをされ、
「内定をもらうためには僕がどう価値を出せるかじゃないっすか？」
とさらりと言えるのは本当にすごい。
勝負する前から勝負しにきている。
これが今のZ世代の就活か。
驚愕の一言です。
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takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
大手と中小の違いとして
「手触り感」を得られやすいなんて聞くけど、この手触り感、ちょっと言い方を変えると「達成感」とも言える。
自分の仕事がダイレクトに結果に繋がる＝手触り感がある＝達成感がある
なので、日々の目標達成をどう作るか、マネージャーの仕事の振り方ってかなり大事だよね。
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posted at 08:37:09
みずほ採用曰く「グローバル人材も最初は支店に入り日本の中小企業を理解するところから始まる」ｗｗｗ twitter.com/M_alliavin/sta...
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2019年04月16日(火)
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Vokersなどの転職サイトを眺めていると、ある人がクソだと批判している会社を別の人はものすごく誇らしげに語ってたりしていて、同じ会社でも人によって捉え方は全然違っているのが面白い。
外から見たある会社のイメージではなく、自分の価値観とその会社の文化の相性が大事なんだなと思った。
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posted at 15:12:59
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「一回しか言わないからよく聞け」に関連する話なんですが、長く仕事をしてきて実感したのは、話し手側（発信側）がいくら準備して伝えても、聴き手側（受信側）に準備が整っていないと伝達効率は著しく落ちるし、世の中には「意思の力では聴く準備をコントロールできない人がいる」ということでした。
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posted at 12:27:12
嗅覚は0.2秒で反応し
感情は0.9秒で起こり
印象は3～5秒で決まる
第1印象としてずっと残るならば
ココを意識しないなんてもったいない
リアルな出逢いは清潔感/距離感
ビデオチャットは第一声/身なり/背景
SNSなら写真/名前/プロフ/固定ツイート
ちょっとした工夫や違いが
やがて大きな差になる
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posted at 11:56:39
友だちから連絡あり、ノートルダム寺院が火事になり、ほぼ全焼だそうです。856歳でした。塔の先端が崩れた時の映像です。ずっと改修工事中だったからね、なんかが引火したんだろうけど、残念すぎますね。修復に20年かかるそうです。フランスは悲しみに包まれているみたい。まだ、燃え続けけています。 pic.twitter.com/SS6pivutuu
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posted at 07:58:24
小林 伸輔 / うるる / Shinsu @seeensk8
採用や広報という資産形成の仕事にドップリ浸かって数年、PL的に即数字に繋がらないとしても、ジワジワと来る成果を感じるようになってきた。
それを自分たちの成果だと主張する気もないし、それを組織に見える化して伝える説明責任があるのは承知のうえ、徐々に組織が良くなる何かにゾクゾクする。
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posted at 00:13:35
2019年04月15日(月)
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安部敏樹（あべとしき）@リディラバ代表 @toshikiabe
Twitterをちゃんと初めてから「偽善者」というレッテルを貼られるようになった。文字情報だけだとこういう批判があり得る、という学びでもある。
私はそもそも「善」なんてものは人の主観だと思うので概念自体が好きじゃない。
また、もしも関わるなら、「やらない善よりやる偽善」を大事にしたい。
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posted at 22:45:59
【20代だったころの自分へ】
・小説を読め
・つまらない映画を観ろ
・海外旅行しろ
・職場でいちばんになれ
・いちばんになれる職場を選べ
・貯金するな
・やりたいことをまわりに言え
・親孝行しろ
・自惚れろ
・そして痛い目に遭え
・挫折しろ
・セミナーにはいくな
・友だちをつくれ
・恋愛をしろ
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posted at 15:39:48
2019年04月14日(日)
おかき｜広報 @マーケットエンタープライ @okk_okaki_okk
私は「完璧主義」ではありません。
「全力主義」です
必要のないことに対して
完璧を目指しません
完璧を目指すと手段が目的に陥るからです
自分の役割が分かれば
それを目指して全力でやりきります
手段は関係ありません
それが私です
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posted at 19:30:59
-ご飯中-
男「しょっぱい」
私「いちいち言わなくていいでしょ」
-私の顔見て-
男「あっ、可愛い！」
私「え、嬉しい」
男「ほら、いちいち言った方がいいでしょ。」
(お前は神か。)
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posted at 13:28:02
これは、あらゆる組織のマネージャーに覚えておいてほしいことなんだけど、人は他人を変えることはできないんだよ。人の変化、それは自分で気づいて変わることでしかない。だけど、いや、だからこそ、あらゆる人は、自分の人生を必死に生きることで、他人が変わるきっかけそのものになることはできる。
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posted at 11:01:38
労働力を評価するのであれば評価誤差は大した問題になりません。ボルトと僕が走ればタイムは二倍程度でしかなく、どっちみち大した違いはありません。だから人事評価をいい加減にやってもそれなりに組織が回ったんですね。
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posted at 09:04:45
チカイケ秀夫©︎ひとりCBO『原体験ドリ @chikagoo
個人が好きな事で、稼げるビジネスモデルを本気で作っていきます。
全部のパーツを揃っています。
あとは形にしていくだけです。
最終ゴールは、株式公開ではなく、社会インフラにする事です。
１人でも多くの人が「好きな人と、好きな仕事をして、好きな家族と一緒に入れる」
状態にする事
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posted at 07:54:54
26歳になりました🎂
去年の誕生日に、カメラを止めるな！と共に
世界へ羽ばたけますように！と
言いましたが、叶いました❣️
幸せです。
26歳の目標は、楽しくおかしく過ごし、
皆さんに喜んで貰えるような活動ができるよう頑張ることです🌸
よろしくお願いします☆ pic.twitter.com/1IbBK9b0An
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posted at 00:08:18
2019年04月13日(土)
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成田 修造 / Shuzo Narita @shuzonarita
日本No.1カレーチェーン ココイチ創業者 宗次さん
「社交的な妻と対照的に引退まで友人を1人も作らず、3,4時間の睡眠で仕事に専念。毎朝4:45に出社し1000通超の『お客様アンケート』を読み、店舗掃除するのが日課。休みは年15日だったが、引退後は経営に一切口出しせず後継者に任せている」
すごいw
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『わからないこと』に出会ったとき、ほとんどの人は怖がるんだけど、これを面白がれる人が時代を前に進めていく。これはほんとうに日頃から意識しておいた方がいいよ。
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posted at 17:13:16
北浜103@WebマーケティングとIT講 @kitahama103
ある人事マンの嘆き。「私がいくら頑張って新卒新入社員を獲得しても、現場の先輩社員がろくに教育もしないで潰してしまう。新人の人生にも取り返しのつかない傷をつく。だから最近は、有望な大学生ほどうちに来ないほうが良いとさえ思っています」。経営者はこの実態を知っているのだろうか。
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posted at 16:54:36
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