Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2020年05月11日(月)
Yuto Nagatomo | 長友佑都 @YutoNagatomo5
寄付とか公表すると、売名だとか偽善者だとか言う人いるけど、批判ばかりして何もしない人より、行動できる偽善者の方がよっぽど世の中に影響与えるし、かっこいいと思うぜ！
格好つけて、ぜって言っちゃったよ。笑
とにかく皆さんありがとう！
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posted at 20:40:22
Amazonのイヤホン市場シェア1位の座を最近はAppleと競っています。Amazonだけでも1位を継続したい！日本全体で見たら比較するのが申し訳ないぐらい差がありますが。。
Ankerは充電器系のイメージが強いかもしれませんが、Bluetoothスピーカーなどオーディオ系も実は数量シェア1位だったりします。 pic.twitter.com/R84CpXleUG
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posted at 19:06:10
きゃりーぱみゅぱみゅがろくな知識もなく政治家になったら困るとか想像もつかない明後日の方向の心配する暇があったら今井絵理子や三原じゅん子の現状を心配してくれよ。
そもそもお前は安倍晋三にまともな知識があるように見えるのか？
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posted at 15:41:59
仮想空間シフトが進むと「都市」に集まる必然性は無くなります。トヨタさんは昨年末に「スマートシティ」という構想を出しましたけど、やっぱり「シティ＝都市」が前提になってるんですよね。まあタイミングが悪かった、ということでしょうけど、これからは「ヴィレッジ」だと思います。
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posted at 15:35:30
きゃりーぱみゅぱみゅが怒涛のマンスプレイニングを受けて「これからは責任ある発言します」って言わされて当該ツイートを削除した
「若い女は政治がわからないから周りに流されてる。俺が直してやろう」的な差別意識を放置してきた国民的課題だろ
すべての人の言論の自由を保障できてないよ
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posted at 11:00:50
マッキンゼーに勤める慶應の先輩からメールがあり「何か手伝えることがある？」と。新規事業の概要と課題を返信したら、即レスで傾向や狙い所について教えてくれた。しかも、メールの最後には「相談嬉しかったよ」と。付き合う人の5人平均が自分になる理論。彼みたいに賢くスマートでありたいと思う。
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posted at 08:51:51
昨日宇多田ヒカルのインスタライブ、誰かとの別れを乗り越えるのはなぜこんなに痛いのかという質問に、元々既に痛みがあって、その人がいてくれたことでその痛みを感じないで済んでいた時、その人が去って元の痛みに向き合うことがあるというようなことを言ってて、すごい瞬間に立ち会った気がした…
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posted at 08:15:26
2020年05月10日(日)
非公開
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posted at xx:xx:xx
「悪いことをいうやつがすべて悪もんじゃないから」という松本さんの発言は、大切なポイントかもしれません。ある人の発言、その考え方自体を批判することと、その人そのものを批判することは少し違うのかもです。 twitter.com/LskbVdr3K8lqOX...
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posted at 11:20:09
2020年05月08日(金)
「大企業の研修期間が長すぎる！しかも現役トップの指導じゃなく外注！ベンチャーや外資に行った友達と差ができちゃう！」怒る新入社員の記事を読んだ。
それが嫌なら日本の大企業行っちゃだめなのよ。外資で入社1週間で実戦投入された身からすると、研修ちゃんとしてもらえるのは羨ましい。
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posted at 13:14:10
『情報』と『事実』を切り分ける。『事実』と『感情』を切り分ける。
それぞれをきちんと独立して認識して、判断できることが人間の知性だ。
情報に踊らされるのも、感情をコントロールできなくなるのも、知性しか武器のない人間にとっては敗北だからね、気をつけないとね。（自戒をこめて）
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posted at 12:23:22
社会生活の仮想空間シフトが進むと都心から郊外へ人口もシフトします。これはひょっとすると少子化の決定的な対策になる可能性があります。都市部では教育費と場所代が高いので「子供を一人増やすことの限界コスト」が大きいわけですが、この条件が解除されれば状況も変わってくるでしょう。
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posted at 12:13:15
mentoががっつり日経に！！すごい！！
日本のコーチング市場はまだ300億円程度。USは1.6兆円。すごい伸びしろだな。
理想の「コーチ」自ら探す 若手社員、マッチング活用：日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGXMZO...
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posted at 09:48:25
Hiroshi Watanabe @Hiroshi99857672
SaaSの授業で納得感あった話。
「企業向けソフトウェアのスタートアップで、なぜか軽視されがちだが実は最も重要なのは『営業力』。
企業の意思決定構造は複雑で、たとえ『客観的に優れた製品』を持っていっても、必ず抵抗勢力が存在し、導入されない。
その壁を貫通するのは、ひとえに営業の力」
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posted at 07:57:05
新社会人に「靴を磨け」と強く言いたい。
必ず靴を磨いとけ。靴を磨いてピカピカにして綺麗にしておくんだ。オッサン的な思考かもしれないけど、どんな大それたことを発言していても靴が汚かったら終わり。人間性は細部に出る。高い靴を履けってことではない。必ず綺麗にしろ。
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posted at 07:02:43
台湾のIT大臣のプロフィールが漫画設定並みにスゴいんだが... 小卒で起業家になって米Apple顧問。男性から女性に性転換もしてたの知らなかった。まさに台湾を象徴するような逸材🇹🇼 pic.twitter.com/bxSrYV5Qi8
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posted at 06:44:20
2020年05月07日(木)
たぐっさん｜ボーダレスジャパン代表 @taguchikazunari
@koujif ありがとうございます😭サステナルな社会をつくる仲間になってくれてありがとうございます‼️
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posted at 23:11:22
非公開
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posted at xx:xx:xx
この世には、知らない人とブレイクアウトルームに放り込まれてチェックインをするのが心の底から嫌いな人と、抵抗がなくむしろ大好きな人のそれぞれがいて、それぞれが同じワークショップに参加するので、ファシリテーションは難しいのです
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posted at 19:55:26
最近また一気にガイアックスの採用のESの中身を変えたのですが、今回の改変で一番こだわったポイントは、
「このESで測れないと思うあなたの魅力は何ですか？(文字数自由」
という任意記入項目を設けたことです。
未来の起業家や社会を変えるキーパーソン候補を見逃さない為にはこの設問が必要でした。
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posted at 12:37:20
いやもうニヤニヤと爆笑が止まらない。
腹痛い。寝れねえじゃないか。
もう文才凄すぎる。
結婚しよう(2度目のプロポーズ)
そして完璧なアイキャッチ。
上のところとかちゃんとみて！これこそ神業！
noteとTwitterでバズを起こせたのか｜だま氏 @_Mr_Dama_
note.com/_mr_dama_/n/nb...
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posted at 01:50:06
2020年05月06日(水)
松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主 @Jn_Matsumoto
断言しよう。
アフターコロナでは、「ライティング能力」がめちゃくちゃ重要になる。
リアルの会議は「人間力」で動かせた。しかしこれからは「文章力」で人を動かすことになる。
人に伝わる文章、人を動かす文章。これは、ツイッターを継続すればかなり鍛えられる。今がんばってる人は、チャンス。
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posted at 23:46:16
あとでちゃんと考えようと思うのだが、さっきお風呂の中で
「好き」と「推し」の違いは、対人か対物かによって意味合いが逆になるのではないか？ということに気付いた。
対物なら推しは好きの上位互換、
対人なら好きは推しの上位互換、
な気がする。どーだろ？
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posted at 23:23:26
福田康隆 / Yasutaka Fuku @Yasutaka_Fukuda
コロナ下で「THE MODEL」がどう変わるかという質問を受けます。オンラインへのシフトによる営業手法の変化もありますが、業績悪化で"point the finger"が起きやすくなる事が予想されます。業績が良い時は、(よほどの悪人でもいない限り）部門間で良い雰囲気を維持する事は難しくありません。
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posted at 16:19:06
自分に元気がない時は、「心地良い存在の人」を思い出して「あなたのような人がいてくれてありがとう」と思うと、結構回復できます。
「感謝するって素敵だよね」と言いたいわけじゃなくて、感謝は内側にこもっている感情を、とりあえず外に向かって出してくれるからだと思います。窓を開けてくれる。
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posted at 15:13:41
オンライン飲み会は、一言で言うと「すごく合理的だけどエモくない」
同じ空間を共有するからこそ伝わる感情とか、終電間際の帰り道のあの感じとか、始発まで飲んだ朝方の街の朝日の眩しさとか…
本当にエモーショナルな体験というのは、やはり同じ空間を共有することでしか味わえないんだろうな。
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posted at 13:35:15
2020年05月05日(火)
私が嫌いなもの
・ZARDの「負けないで」
・辛という字に一本足したら幸になる
・神様は乗り越えられる試練しか与えない
・赤ちゃんは親を選んで生まれてくる
・居酒屋のトイレに貼ってる文章
・ZARDの「涙の数だけ強くなれるよ〜」
・あなたが死にたがった今日は誰かが生きたかった明日なんだよ
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posted at 19:39:47
就活生を下に見ている企業人事は結構な人数いるというイメージを持っているが、そこの人事部門で脈々と受け継がれているんだろうなと思ふ。前職では「イケてない」という言い回しをよく耳にしていたが、これもまたよくない文化だよなぁ。
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posted at 16:30:08
