Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年11月23日(金)
それでも会社として成立してるんだから大企業のエコシステムというか会社という仕組みの強さを感じますね。
でも「アジェンダのない会議をやめましょう」とするだけで60%も会議減らせて残業時間削減になるのは成果出やすそうでいいなw
タグ：
posted at 09:47:43
先日大企業の業務改善、働き方改革の仕事をしていた人から聞いたのだけど、某大手総合電機メーカーで残業時間削減に向けて会議の内訳を調べたら約60%の会議はアジェンダのない会議だったらしい。。定例やると決まってるから集まってみると。その世界で生きられる気がしない、、、
タグ：
posted at 09:36:23
2018年11月22日(木)
いま「数学する身体」を読んでいるのだけど、中身の面白さはもちろんのこと、文体がとても好きだなぁと思った。
「伝える」というのは必ず相手がある行為なのだけど、説得しようとか打ち負かしてやろうといった攻撃的姿勢じゃなく、淡々と自己との対話を重ねるような、人間的成熟度の高い文章が好き。
タグ：
posted at 23:13:23
2018年11月21日(水)
きょう11月21日で21歳になりました👑
20歳の締めくくりはグランドキャニオンで🇺🇸
今年もPowerfulな1年になりますように💬
氷点下で寒くて色んな防寒具組み合わせた😩 pic.twitter.com/1nM8EL3LAQ
タグ：
posted at 19:21:44
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
なんとマドンナの『Sticky & sweet Tour』(2009)に参加したMao Udoさんと『Rebel Heart Tour』に参加したMaria Wadaさんが、Taylor Swiftの『Reputation Tour』に参加していることが判明して感動！二人に会える。 pic.twitter.com/aUSeOjNQ9z
タグ：
posted at 18:25:22
パナソニックほか日本のメーカーが、マニュアルをわかりやすくするために努力し続ける一方で、アップルは研究を重ねてボタンをひとつにした。マニュアルが必要ないし、むしろあると逆にわかりにくくなる。戦略ってこういうこと。努力する前に、何に向かって努力するべきかを考えることなんだよね。
タグ：
posted at 17:28:45
26歳になりました！
15歳でオーディションに受かり、16歳で上京。
あの頃は年長メンバーをおばさんいじりしていたけど、今はそれを超えて逆に誰もおばさんと言ってこなくなるレベルまでなりました。
応援してくださっているみなさんにとっても、私にとってもいい年になるように頑張ります😊 pic.twitter.com/VN8ND1bNF1
タグ：
posted at 00:02:12
2018年11月20日(火)
「冒険だけが人生だ」っていい言葉だけど、ちょっと誤解を生む言い方だよね。何百億円もかけて月に行くとか、大企業から独立するとかだけが冒険じゃない。会社で大声で自分のアイデアを言うとか、早朝出社とか、何でもよくて自分のコンフォートゾーンを突破すれば「人生のすべては冒険なんだ」ってこと
タグ：
posted at 13:00:52
望むと望まざるとに関わらず、そう遠くない未来にSNSをベースにした信用スコア算定が当たり前になると思うのだけど、そのとき振る舞いを改めればいいわけじゃなくてわりと普通に10年分くらいのソーシャルヒストリー遡られるんじゃないかと思ってるので不用意なことはしない方がいいよなと思ってる派
タグ：
posted at 08:08:02
2018年11月19日(月)
「絶対に自分が受け入れられる」と感じるコミュニティを1つもっているかいないかで、メンタルはかなり左右される。学生でも社会人でも、どうやってその場所を早く見つけるかが重要なので、色んなコミュニティを同時に横断するのは良い方法だと思う。
タグ：
posted at 23:18:14
今年度最終回の法政大学キャリアデザイン学会研究会
11/30 （金）18:30-20:00 研究報告をしてくださるのは、
慶應義塾大学 前野 隆司 (Takashi Maeno) 教授です。
「テーマは、幸福学とライフキャリア の関係について」
一般参加もOKです。参加希望の方は、ご連絡ください。
＊残り5名 pic.twitter.com/BeaFCXzmBa
タグ：
posted at 07:13:42
2018年11月17日(土)
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
私のモチベーションの根源は「わかること」だと思ってたけど、より厳密に言うと「わかったことが正しく伝わること」なのかもしれないなぁ、とふと思った。
自己完結じゃなくこうしてアウトプットしている理由はそこにある気がする。
だからインタビューしてる時も「わかったこと」を伝えちゃうんだな。
タグ：
posted at 16:31:17
2018年11月16日(金)
誰に対しても居場所を与えること、その上で「自分は役に立っている」と感じさせる仕組みと空気を作れる人こそが本当の意味で世界を変える人なんだろうと思う。
ただ儲けるだけなら決断力とか実行力とかの方が必要なのだろうけど、人を幸せにしない人のところに人は居着かないからなぁ。
タグ：
posted at 22:17:00
大学中退フリーランス・ブロガーやYouTuberでも全然かまわないんだけど、それでやっていくってことは相当コンテンツ力を発揮しなきゃいけないんです。よもや「大学中退フリーランスになります」が最大のコンテンツであってはいけない。専門分野への知識や、強烈な共感を生む文章力がいる。
タグ：
posted at 18:14:51
こないだジェフ・ベゾスがインド事業の責任者に伝えた言葉を読んで改めて思ったけど、人も組織も目指す姿や取り組む姿勢は数字じゃなくて言葉、それもわかりやすい比喩を用いるべきなんだろうな。
数字はファクトとして意識を揃えるのには向くけれど、コンテキストの共有には適していない。
タグ：
posted at 12:50:58
「人生はガマン大会ではなくて、自分をよろこばせる大会です。いちばん自分をよろこばせた人が優勝です」
ということも子供に言い続けてきたけど、今の自分にいちばん必要な言葉だわ😌
タグ：
posted at 12:47:15
2018年11月15日(木)
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
いろいろと話をして、マネージャーはマネジメントに徹し、部下とのコミュニケーション（Ex. 1 on 1）を大事にし、「あの人しょっちゅう面談してるけど暇なのかな？」と周りに思われるくらいを目指すのも一つかと思った。
タグ：
posted at 00:08:20
「思考」はなるべく意識して言語化していくべきだけど、「感情」はあえて言語化させずに漂わせておいた方がいい具合に熟成されるものなのかもしれない。
そしてその中間地点にあるのが「思想」なのかもな、と思ったり。
タグ：
posted at 00:00:27
2018年11月14日(水)
岡林 輝明 ｜クロスマート @Teru_Okabayashi
キーエンスで働いていた時にはその凄さがわからなかった。
辞めてはじめて自覚した。
当たり前だったことが当たり前ではなかったことに気付く。
仕組み化された企業で働くメリットは、無意識に仕組みを経験していたこと。
ただし、離れてからその仕組みを思い返して紐解く必要があると思う。
タグ：
posted at 22:56:53
今日久々にリクルートboyが営業してきたけど相手の勉強どころか営業情報の共有もしてなくてなんか残念な感じだった。あぁ、今はこんな感じなんだな～って。代理店営業やマイナビの方がよほどちゃんとしてたよ。お(に)いちゃん悲しい。笑
タグ：
posted at 21:56:11
職業柄、日々大量のニュースに接していて改めて思うけれども、情報の消費スピードがめちゃくちゃ早くなってる今、最新の情報を「知っている」ことよりも未来に起きるであろうことを予測すること、つまり「考える」ことの方が圧倒的に価値が高いよなぁ。
情報はあくまで考えるための素材でしかない。
タグ：
posted at 12:39:07
【初めて社員を叱りました】
PM8:00
明日がお休みの社員くんとの会話
僕「明日の休みは、どこか行くの？」
社員くん「実は彼女の誕生日なんですけど、まだ何も用意してないですね笑」
僕「今すぐケーキ予約してプレゼント買って帰れー！💢」
大切な人にサプライズできない人には厳しくいきます😤
タグ：
posted at 01:14:53
2018年11月13日(火)
■学ぶスピードが速い人の特徴10コ
01. 素直
02. 効率厨
03. 振り返る
04. まずパクる
05. すぐ実践する
06. 失敗に動じない
07. 基本を大切にする
08. 変なプライド捨てる
09. 少しずつ変化を加える
10. 自分なりの学び方がある
まとめると、
「素直に高速にPDCAを回す人」
はすぐに成長する。
タグ：
posted at 18:23:18
Yoshihiro Shindo @beinteractive
「デザイナーがデザインにこだわり過ぎた結果、全然分からん」みたいな感想を見るたびにモヤモヤしてる。それはデザイン出来ない人が見た目だけにこだわった結果そうなってる。デザインした結果ではなく、デザインしてないからなんだよな〜
タグ：
posted at 09:51:47
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
