Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2022年03月31日(木)
Amazonの何がすごいのか？
この問いに対するジェフ・ベゾスの回答が、サービス作りの参考になります。
「競合よりも少し使いやすい」「少し違う」ことが、サービスを選ばれる大きな理由になります。
ちょっとした小さな差が、時間が経つと大きな差になります。 pic.twitter.com/eMq02nwLys
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posted at 18:10:47
マッキンゼーによる“EX(Employee eXperience)”を左右する3つのカテゴリ、9つの要素は施策検討の整理に活用できそう
Social experience = 人と人、人と組織とのつながり・信頼関係
Work experience = 仕事のやりがいや成長機会、責任範囲
Organization experience = パーパスの一致、働きやすい環境 pic.twitter.com/2sigEl0Xq9
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posted at 09:25:44
2022年03月30日(水)
中川寛子さんの「地理総合必修化」に関する記事。
今年の4月から超地味な｢地理｣が高校の必修科目になるらしいんだが、この内容がめちゃくちゃ良さそう。
・地理情報システム
・国際協力
・多様性
・SDGs
・防災
・地方創生
などを含む、アクティブラーニングを前提とした激アツ科目になる予感…！
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posted at 21:35:02
2022年03月29日(火)
秋國史裕｜アライアンスをハックするパート @akikuni2316
Salesforce営業さんと面談で「機能説明の話になっててすいません。もっと戦略面の上流の話したほうが良いですか？」って言われ「今日は機能の話したいので大丈夫です。上流の話は別途しましょう」ってなってよくこちらの事考えてくれているのでこういう営業さんとは何時間でも話していたいと思いました
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posted at 22:31:49
外資系うさぎのちょこさん（noteでキャ @ChoConejito
まるちゃん、職場の飲み会なんてもう古いなんて言ってるけど、仕事の成果や業務上の最低限のコミュニケーションだけでやっていけるのは、期待値が低かったり管理職への登用を想定されていない場合だけなんじゃないかな。
組織運営では構成員の人となりを知っておくことは疎かにしてはいけないと思うよ pic.twitter.com/OA504DySJi
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posted at 18:56:06
2022年03月27日(日)
はだ ちなつ｜DiSPA!編集長 @chainuts_m_h
『マイ・インターン』とか『プラダを着た悪魔』とか仕事のモチベーション上がるような素敵な映画が観たい気分なんですが、何かオススメありませんかね？映画詳しくなくてド定番しか知らない…。ネトフリかアマプラで観れると超嬉しい。連ドラだとSUITSや梨泰院クラスはいつか観たいんだけど…🤔
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posted at 17:55:02
みお | 企業のなんでも屋やってるワーマ @mionline1
会社のパーパスを決めるときに大事にしたいことを5つブログにまとめました。
①経営者の原体験を深掘る
②社会の状況・課題をつかむ
③目指したい未来を描く
④現在の事業・組織と紐付ける
⑤語れる＆響く言葉を選ぶ
recomo.jp/how_to_make_pu...
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posted at 12:02:00
2022年03月26日(土)
2022年03月24日(木)
2022年03月19日(土)
「なんかよくわからないもの」をまずはわからないまま受け入れることって大事なのかも。つい早期に意義を理解しようとしてしまうけど。むしろじわじわと理解していくことに意味があって、チームでコンテクストを何度も共有していることが創発的な組織開発のプロセスに必要かもしれない。
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posted at 12:40:17
今日のイベントで、「チームの境界を超える活動」というトピックの中で「受け入れられやすい案は、ある程度分かりやすい案」という話があったけど、私個人の関心でもある「組織開発によるチームの創造性発揮」にも示唆がありそうだなと思ったのでメモ↓
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posted at 12:39:49
2022年03月18日(金)
加茂 倫明(LabBase代表) @KamoMichiaki
今日はメタバース出社DAYでした！
社員全員にVRゴーグル送っての開催。
Zoomとはまた全然違う体験なんですよね〜
(Meta社のWorkroomsアプリを使いました。)
何事も「知ってる」と「体験する」は違うので、どんどん試していきたいですね。 pic.twitter.com/NWpO4lgQPN
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posted at 22:42:11
2022年03月17日(木)
だ、だ、大丈夫です！！
関係者&印刷所のみなさんが瀬戸際で踏ん張ってくださり、なんとか修正して世の中にお届けできそうです🙇♀️🙇♀️🙇♀️
ご、ご迷惑おかけしました🙏
あの決定的なミスは見本だけにとどまりそうです！！ twitter.com/cotenfukai/sta...
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posted at 22:31:19
「あった方がいいよね」な機能は大体不要。
特にスタートアップにおいて、製品はシンプルかつ鋭利であるべき。
PMFするまでは「なくてはならない」機能に絞って開発するのがオススメ。
プロダクトマネージャーの仕事はそれを見極めることと、強い気持ちで無限のアイデアをボツにすること。。。 pic.twitter.com/OalnIVWbx7
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posted at 13:34:40
2022年03月16日(水)
2022年03月15日(火)
小林さやか| Sayaka Kobaya @sayaka03150915
本日34歳になりました！昨日から、多くの方に合格祝いのお言葉をいただいて最高のお誕生日を迎えられました。みなさん本当にありがとうございます！今年もきっとたくさんの出会いに恵まれるんだろうなぁ、と、もうすでに感謝が溢れています。楽しみです！最高の1年にします！！！
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posted at 07:15:34
2022年03月14日(月)
KEARNEY日本代表の関灘さんでも、入社当初に中々ダイナミックな洗礼をご経験されていて、ちょっと安心しました笑
toyokeizai.net/articles/-/324... pic.twitter.com/Cbj8iVpr10
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posted at 20:39:41
深井龍之介 | コテンラジオ | COT @CotenFukai
Netflixで歴史系のアニメを日本発世界向けで出したいんだけど、だめかや。史実に忠実なやつ。だれかやろうや。
世界史DB作るのが本業だけど、歴史の啓蒙としてめちゃいいとおもうんだが・・・？
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posted at 14:15:42
小林さやか| Sayaka Kobaya @sayaka03150915
なんと...UCLAとコロンビア教育大学院に合格をいただきました😭どちらも教育心理学のプログラムです。TOEFL62から104までの道のりがなにより辛くて泣きながらだったけど、やっぱり何歳になっても、意思あるところに道は拓ける！
応援してくれたみなさま、ほんとーーに、ありがとうございました！！ pic.twitter.com/5mD8xkAC90
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posted at 11:16:45
2022年03月13日(日)
深井龍之介 | コテンラジオ | COT @CotenFukai
今回のウクライナ編収録に当たって、土日を潰して夜おそくまで調べてくれた調査チームのディオゲネス・サポートしてくれたCOTENメンバー、3/8収録分を3/12までに編集しきるのに徹夜で対応してくれた編集チーム、そしてこのような自由な動きを可能にしてくれたCOTEN CREWの皆さんに深く感謝申し上げます
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posted at 13:25:57
2022年03月12日(土)
生産性気質の学生がアクティブラーニングに取り組むと単なる「作業」になって、生産性気質が強化される。幾度も経験したことだ。生産性気質の学生も創造性に憧れる事を忘れてはいけない。
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posted at 22:22:20
2022年03月11日(金)
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
自己実現を諦めてまで他者に貢献する必要はない。ただ、他者に貢献することが自己実現の近道になることは非常に多い。
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posted at 11:27:07
ダイバーシティ＆インクルージョンを声高に叫ぶ人や組織のダイバーシティ推進役を担っている人たちが、自分の意見や価値観に固執してしまうシーンや、他者の意見や価値観を尊重する姿勢が感じられないシーンを見かけるたびに、日本のダイバーシティの夜明けはまだまだ遠いのかな、と思ってしまいます。
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posted at 07:42:05
2022年03月10日(木)
非公開
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2022年03月09日(水)
図のような要素の掛け合わせで整理すると、自身の文脈におけるファシリテーションの解像度が上がる印象。
ファシリテーターと自称していないけれどファシリテーションをしている方々はたくさんいる。 pic.twitter.com/btcnqIx2lK
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posted at 20:37:40
2022年03月08日(火)
yuzuka@新刊予約受付中 @yuzuka_tecpizza
バチェラーとかで、悪気なく「両親の仲が良い人が良いんだけど、君の両親はどう？」みたいな会話が繰り広げられているのを見るたびに、生まれつき人生勝ちゲーで生きてきた人たちの無自覚でまっすぐな価値観は、時々人を悪気なくぶん殴るよなあ、としみじみしてしまう。
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posted at 14:30:53
2022年03月06日(日)
寺田修輔|Shusuke Terada @ShusukeTerada
(1/n)
週末なのでSaaS各社の組織データを眺めており、適当にプロットしました。いずれも直近年度有報参照で連結データがある会社は連結優先。
まず、平均年収はプレイドが949万円でダントツ首位。全体感として少人数組織のうちはバラツキあるけど、1,000人近い規模になると600万円程度に収斂していく。 pic.twitter.com/fSIe0pK9cd
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posted at 18:06:34
ミナベトモミ / MIMIGURI @tomomiminabe
僕は企業OSを、学習組織OSに再設計したい。学校や研究機関みたいに
短期的な競争目的ではなく。社会人でも日々実践&学習できる仕組みがあり、学舎友人に恵まれ、それぞれが自分らしいテーマを中長期的に探究する。また根詰めずそこから逸脱しPlayする学習環境もある。そんな組織設計論を探索したいな
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posted at 18:04:07
スタートアップが労働市場で市民権を得てきたという記事。ただし、この程度では未来は変わらない。起業、スタートアップ、VCキャリアが最たるブライトキャリアにならないと、War for Talent→賃金向上→生活向上には繋がらない。強力なスタートアップエコシステムを構築し、競争力の向上を実現します。 pic.twitter.com/yp8GMNRVGL
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posted at 10:16:47
