Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2022年04月21日(木)
サイバーエージェントを創業し6000人の組織を作った藤田社長はよく、「『抜擢漏れ』がないように」と言うそう。つまり、若手を「抜擢しない」ことは成長機会を失うハイリスク・ノーリターンな選択だと考えて、常に優秀な若手が自分のレベルの少し上の仕事に挑戦している状況を作っているということ。
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2022年04月20日(水)
2022年04月19日(火)
吉野家の件、声を上げた女性に対して、
こういう言葉をかける奴がいる
匿名のアンチフェミニストかと思いきや
顔出しの組織開発コンサルタントだとか pic.twitter.com/nNEZpvVHAf
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2022年04月18日(月)
2022年04月17日(日)
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2022年04月16日(土)
昨晩は待望の #広報読書会 初回を当社にて開催しました！（終了後はオフィスでメンバーとさくのみして帰宅🙏）
広報担当者同士で「学びと生々しい実践」を実験しつつ突撃するぞ〜！という割と非キラキラな会になりそうだが笑、この1年でバキバキになるぞ〜！😍参加者の皆様ありがとうございました！ twitter.com/utayk_/status/...
タグ： 広報読書会
posted at 07:10:31
2022年04月15日(金)
三宅真愛｜BOX｜スタートアップ採用支援 @miyake_box
母集団形成に悩む全ての採用担当へ。
新年度キャンペーンとして、HeaRの知見を集結させた｢母集団形成の教科書｣6冊を一斉配布します！
▼ラインナップ
・エンジニア採用編
・セールス採用編
・マーケター採用編
・CS採用編
and more…(画像はエンジニア編)
RTいいねで送りますので遠慮なくどうぞ！ pic.twitter.com/EzoRQ62tDG
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posted at 15:31:22
2022年04月14日(木)
本日、丸井グループとGoodpatchの共創による合弁会社㈱Mutureの設立が発表となりました。わたしは丸井グループから出向し、執行役員を務めさせていただく予定です。スタートラインに立てたこと、とっても嬉しいです。お力添えいただいたみなさま、本当にありがとうございます☺ここから頑張るぞー！ twitter.com/MutureCorp/sta...
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posted at 15:51:48
慶應経済からメーカーへの就職者数は予想以上に少なかった。21卒の場合、サントリー、味の素、富士フィルム、キャノン、任天堂はゼロで、トヨタ、キーエンスが２名ずつ。「メーカーは採用者少ないから、そんなもんでしょ？」と思うかも知れない。しかし、オープンハウス（３名）より少ないのは驚きだ。
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2022年04月13日(水)
これ、色んな軸で論じられる話で面白いな。
・共同体意識の芽生えの有無
・マイルドヤンキー的意識の有無
・美意識（友達が少ないのを是とするか、多いのを是とするか）
・友達の定義問題（特に「自分から」「相手から」の目線どちらを重んじるか）
・オンライン関係の見なし方（ネッ友は成立するか） twitter.com/souta6954/stat...
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posted at 21:29:43
西村創一朗 | Mentally CEO @souta6954
「利害関係のない本当の友達ができるのは学生時代だけ。だから学生時代の友達は大切にしなさい」みたいなことを中高・大学時代に言われたけど、今もよくやりとりしている友達（だとぼくが思っている人）の内訳をちゃんとカウントしてみたら9割が社会人になってから出来た友達なんだけどどういうこと！
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posted at 17:11:44
2022年04月10日(日)
【印象深い作品、最近あるだろうか？】
家庭内で「経験あるジャンルであればあるほど、既存の【最高】を更新するのが困難である」という仮説が出た。今日はこのことについて考える。
私は今までアイドルにハマったことがなく、だからこそ今これほどにイコラブに沼れている。【最高】なのだ
（続）
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posted at 21:04:49
本日の日経新聞に掲載されているテレ東のお詫び広告。コンセプト作りから調整など諸々担当しました。
広告ですけど少しでも興味を持っていただければ幸いです。
テレ東は4月11日からTVerでリアルタイム配信がはじまりますので引き続きよろしくお願いします。 pic.twitter.com/BGJMxKyCyX
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posted at 15:11:38
企業の無形資産が話題になって「人的資本」という言葉を目にすることが増えましたよね。英語だと「Human Capital」。これまでの「HR：Human Resource(人的資源)」とは考え方が違います。「資源」は消費していくニュアンスですが、「資本」は利益を生んでいく元になるものというイメージ。
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posted at 11:53:06
人から奪った時間は高く売れる。民放テレビ局の平均年収が異常に高い、あるいは一部のYoutuberの年収がトンデモないことになっているのはそういうことです。奪われた側はどうなるかというと見ての通りです。ホッブズ的に言えば現在の様相は「万人による万人の時間の奪い合い」です。
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posted at 08:51:51
2022年04月09日(土)
大変名誉なことに母校である早稲田大学の入学式で祝辞挨拶の機会を頂戴しました。10分と短い時間で2つのメッセージをお伝えしました。学生のみなさんに少しは想いが届けばと思っています。note.com/koizumi0926/n/... pic.twitter.com/YdgP40eVAp
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posted at 08:52:49
2022年04月08日(金)
さて、イノベーター・ジャパン入社から約1年…！
毎年4月に表彰される「新人賞（昨年入社された方が対象）」に、本日選出していただきました！🙏
全く想定していなかったのでびっくり…！基本は裏方な役回りだけど、見てくださった方がいたことに感謝だし、これからもますます頑張っていきます…！😭 twitter.com/innovator_jp/s...
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posted at 16:48:13
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2022年04月06日(水)
はんだ＠エクサウィザーズ ExaWiza @Yoritaka21
リクルートのワークス研究所が提出した"CHROについて議論するときに読む本"はかなり学びが深かったのでKindleへ。これで無料は神
そして本書を企画・執筆されたリクルートワークス研究所、人事研究センター長石原さんが4月よりエクサにジョインしてます!
勉強あるのみ..!
www.works-i.com/research/works... pic.twitter.com/8meQcifvqi
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posted at 11:41:51
2022年04月05日(火)
米国SaaS上場企業58社から徹底分析！「成功する創業チーム」の6タイプ＆3つの要点が見えてきた blog.allstarsaas.com/posts/saas-fou... #allstarsaas
タグ： allstarsaas
posted at 07:22:06
2022年04月04日(月)
shomarketer｜しょま(マーケテ @shomarketer
新卒は研修の手厚い大企業を羨み、20代後半でスキルを身につけたいとベンチャーに憧れ、30過ぎてハードワークの限界を感じて大手を妬み、40手前で地位が欲しいとベンチャーを嫉み、50代で持病が見つかり福利厚生の充実した大企業を望み、50中頃に起業したかったなどとぼやき、60で時が戻らぬことを知る
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posted at 21:22:25
Yuuki.｜天真爛漫 × ITベンチャ @talkativeyuuki
今クールは観たいドラマがいっぱい！！！！
#日本のドラマが大好き pic.twitter.com/cagz1nja9Y
タグ： 日本のドラマが大好き
posted at 20:20:36
MIMIGURIのリサーチャーによるゼミ（通称 #Rゼミ ）、今日は金沢工業大学助教の石黒さんによる「組織の創造性と創造的自己効力感」をテーマとした発表でした！
職場/組織における創造的自己効力感を捉えることで組織の創造性のナレッジがアップデートされそうで今後が楽しみ…！ pic.twitter.com/rqUqfbZt38
タグ： Rゼミ
posted at 11:43:58
2022年04月03日(日)
いま「呪い」というテーマで本を書いているのですが、「呪いにかかりやすい人」と「呪いにかかりにくい人」の差は何なのかを考えてみると、『「あたま」が「こころ」に先行してる人』が「呪い」にかかりやすいんだな、と。
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posted at 10:07:25
こちらのMcKinseyのレポート（全140ページ）ですが、日本のデジタル化がなぜ遅れたのか、それに対してどのような打ち手が取れるのか、ということが分かりやすく整理されています。
それにしても、日本の総労働時間の56%が自動化可能とは、ある意味驚きです。
www.digitaljapan2030.com/_files/ugd/c01... pic.twitter.com/HPs4p4UcFh
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posted at 08:30:08
