Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2020年01月13日(月)
松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主 @Jn_Matsumoto
一緒に仕事したい人
・全員で勝とうとする
・弱点や欠点を隠さない
・バランス感覚に優れる
・他者を貶めず抑圧しない
・何があってもポジティブ
・人の立場を理解する
・「善」を志向している
・無駄に敵を作らない
・危機へ立ち向かえる
・人への興味がある
… こんな人がいたら最高ですね
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posted at 23:31:26
横地 陸｜採用担当コミュニティとCS @yokochi_wimper
内定もらった後に急に歓迎感を出してグリップしても遅い気がしますし、下心ミエミエという感じがするんですよね
初期接触から自社の選考や他社の選考問わず無条件に寄り添い支え続け、仮に自社に内定承諾しようがしなかろうが本人が納得できる就活に支援する
というのがあるべきフォローかなと
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posted at 23:18:00
この世で最も間違いのない最高のアドバイスを送るぜ。高いセミナーや情報商材の100倍は価値があってわかりやすいアドバイスを無料で送るから心して聞いてくれよな。「7時間は寝ろ。週2は運動しとけ。食生活を見直せ。何かに熱中しろ。」 以上だ。絶対に後悔しないから従ってみてくれ。王道にして最強。
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posted at 18:01:00
川口 ゆり yuri kawaguchi @funifuniyuri
参加者20名超えそうです！！ありがとうございます！今夜、半蔵門のイグナイトアイさんでお待ちしております！！
なお、イベントハッシュタグは ＃ようつべプレゼン
にします！ぜひみなさん呟いていただけると嬉しいです🤗
@ryota_hrd @shinno623 @ssclm22 twitter.com/_k0ba_/status/...
タグ： ようつべプレゼン
posted at 17:15:07
最高の組織をつくる上で大事な事
☑︎やりがいと報酬のバランス
☑︎必要とされてる実感
☑︎強烈なビジョンや想いを示す
☑︎信頼して任せる
☑︎自分の想いを伝える右腕
☑︎約束を守る
☑︎愛と感謝を伝え続ける
☑︎売上以外でのお客様の声を伝える
☑︎なんでも遠慮なく言える環境
☑︎楽しむこと
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posted at 17:11:05
竹下隆一郎 Ryan Takeshita @ryuichirot
私はあまり就活に苦労しなかった。味の素、マッキンゼー、朝日新聞、ジョンソンアンドジョンソンなどを受けた。フリーランスの人や個人経営の会社の人に会って話を聞き、色んな道があると直感した。
同時に「就活コトバ」に日本のしんどさが詰まってると思い、絶望はしていた。
#就活がしんどい理由
タグ： 就活がしんどい理由
posted at 16:53:44
非公開
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posted at xx:xx:xx
教えるではなく伝える
3年間、100回以上同じ講座を
していても
全く飽きるどころか
むしろどんどん好きになる
心に寄り添う
心の声を聴く
信頼関係を築く
言葉に出来ない想いを引き出す
受講する前より
自分をもっと好きになって
帰って欲しい
それがコーチ型講師としての
私の信念
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posted at 14:34:05
スキルも大事だけど、副業で身につけるべき能力は「自分で仕事を見つける力」だと思うのよね。紹介された仕事をこなすだけでは本業への還元は期待できないと思う→「人事部が社員に副業を紹介する制度を始める」ライオン、人事部が副業紹介: 日本経済新聞 www.nikkei.com/article/DGKKZO...
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posted at 13:47:34
Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa
会社でも上司と部下って、部下が上司の成功が自分の成功だと思えてないと、もう何やってもダメだよね。
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posted at 13:23:52
副業やろう！と思って調べ始めたら
やれアフィリエイトだ、やれ有料noteだ、やれオンラインサロンだ、、とたくさん出てくるけど、とりあえず難しくないですか？時間めちゃかかるし。。（僕はかつてはちょっと怪しいとも思ってた）
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posted at 13:06:03
NAO@流離のキャリアコンサルタント @NAO29971524
キャリアカウンセラー養成講座が時代に即して無いって思うの私だけ？産業カウンセラーの講座もそうだけど、カウンセリングに10回も費やせるなんてよっぽどの大企業。傾聴受容共感してりゃ良いだけじゃ無い本当のキャリアコンサルティングは。講座はキャリアカウンセラーを生み出して搾取する罠なのだ
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posted at 11:34:45
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posted at xx:xx:xx
「多忙」と「充実」を混同しない。「忙しさ」にも「質」があります。かつての自分がそうだったけど「質の悪い忙しさ」を「充実」と勘違いすると人生を浪費することになる。ソローが言ってますね。「アリだって忙しい。問題は何に忙しいのかいうことだ」って。
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posted at 09:08:12
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2020年01月12日(日)
とても正直に言う。私は本を読まない人はきらいだ。音楽を聴かない人もきらいだ。映画を観ない人もきらいだし、とにかく「知りたい」という欲望、それは知識欲とも言い換えられるのだが、それらがない人とは友達にもなれない。心の中でバカにしてる。口には出さないけど（でもこうやって書いてる笑）。
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posted at 19:10:43
今朝の日経のビームス設楽社長の言葉。「努力は夢中に勝てない」。天才型と努力型が戦うと天才型が勝つわけですが、これは別に「才能は努力に勝る」ということではなく、「努力型の努力は天才型の努力に質量ともに劣る」ということですよね。努力を努力と思ってやってる時点で先は見えてますね。
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posted at 10:24:37
2020年01月11日(土)
河邑(かわむら)｜製造業×AI アダコテ @ryotakawamura9
マッキンゼーの友達に「コンサルの人ってなんで"あいつはイケテナイ"みたいな会話好きなの？」って聞いたら
・コンサルは3ヶ月ごとにプロジェクトが変わる
・2-3人のチームで実行されることが多いため、誰と働くかで、プロジェクトの成功確度、自分の忙しさ、成長角度など大きく影響を受ける（続
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posted at 11:47:12
吉田英司｜Life Designing @ld_eyoshida
@arisa_takao 承認ポートフォリオが凄く大事ですね。日本は家族・交際関係・学校・会社全ていおいてクローズドコミュニティ優位な社会でコミュニティ内の関与度と同調圧力が強いので、特定の関係ネットワーク内え孤立しがち。言い方はあれですが、人間関係においても分散投資が重要だと思います。
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posted at 00:38:16
2020年01月10日(金)
木梨寛美@ピクシーダストテクノロジーズ採 @kina_pdt
今日は珍しく広報系インプット多めの日。普段はつい、目の前の採用といつまでに出さねばというリリースが優先されて、重要だけど急ぎではない中長期のテーマとかインプットが後回しになりがちだなと改めて反省。そういうことに使う時間を日々確保せねば。
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posted at 21:54:20
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副業には「クソ仕事に意味が生まれる」というメリットがあります。副業として「あまりお金にならないけどオモシロイ仕事」を続けるために「お金にはなるけどツマラナイ仕事」をちゃんとやる。ツマラナイ仕事にも戦略上の意味が生まれるのでモチベーションが上がり、結果的にパフォーマンスが上がる。
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posted at 04:08:00
2020年01月09日(木)
よく「ファーストペンギンがいない」と嘆かれますけど、本当に重要なのは「セカンドペンギン」なんです。「ファースト」って相対的な概念で、「セカンド」が出て初めて「ファースト」になれる。「セカンド」が続かないと「一人で飛び込んだ痛いヤツ」になってしまう。「セカンド」重要です。
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posted at 09:42:39
2020年01月08日(水)
小学館の質問「なぜ日本のメディアの多くが会見場に入るのを制限されたのか？」
回答「プロパガンダに協力するメディアを入れたくはありませんでした。フェアなメディアならどの国のメディアもいれています。だからあなたは今ここにいるのでしょう」
で・・・「みなさまのNHK」は・・・
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posted at 23:44:31
WSJの質問「これから一生、逃亡犯として暮らすのか？」 ゴーン氏の答え「私はずっとミスター不可能と呼ばれてきました。みんなが不可能だと思うことを可能にしてきたのです。私は必ずこの嫌疑を晴らします」
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posted at 23:27:08
今回のゴーン氏の容疑に対しては証拠も何もない我々が判断出来ないが、日本の民主主義や人権に関しての不備があるのは経験上で完全に理解出来るので、ゴーン氏を責められないんだよなー。 twitter.com/insidechikirin...
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posted at 22:53:15
彼がいま批判してるのは、日本の司法のスピードの遅さ。14ヶ月も拘束されたのに、一件目の容疑の審理日程さえ決まっていなかった。
スピーディに司法審査を行うことは、司法制度上、もっとも大事な基本的人権である。
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posted at 22:38:00
木梨寛美@ピクシーダストテクノロジーズ採 @kina_pdt
何もツイートしないままあっという間に新年1週目も折り返しになってしまいましが、ちゃんと元気に働いてます（笑）写真は、初日に弊社CEOが社員一人ひとりに手渡しで配ってくれた年賀状。2020年は会社の成長にもっと貢献できるよう頑張ります！ pic.twitter.com/8e8xyUXMZq
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posted at 22:01:57
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
COOの役割って色々言われると思うんですが
僕は個人的に「CEOにとってのノイズキャンセラー」でありたいと思っています。
もちろん全てが雑音ではないので
情報の共有は非常に大事ですが
基本的にCEOが目先数ヶ月の話しかしないようになったら
僕は自分の役割を全うできていないと思っています。
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posted at 20:28:46
スタートアップ一人目の人事は労務だ！いやいや企画まで経験あるCHRO候補だ！という話題がありましたが、私見を言えば採用担当で良いんじゃないかな
自分が正しいつもりも誰かの意見に反対するつもりはなく、私の見てきた世界からの異なる意見世の片隅に置いておきます…
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posted at 20:06:58
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posted at xx:xx:xx
Tomoaki Saito / Unip @tomosooon
最近中途採用がとてもうまく行っている。
あたらしい仲間が共通していってくれるのは、「Uniposで会う人はみな、自分の言葉で事業や顧客を語っていて、ワクワクしている」ということ。
なぜやるのか、何を目指すかのビジョンが明確でワクワクできれば、仲間がみんな自分の言葉で語ってくれる。
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posted at 16:39:25
日本とアメリカの履歴書の違い
🇯🇵手書きが多い
🇺🇸手書きNG
🇯🇵顔写真貼る
🇺🇸顔写真提出は違法
🇯🇵年齢/生年月日書く
🇺🇸年齢の記載は違法
🇯🇵性別書く
🇺🇸性別の記載は違法
🇯🇵既婚/未婚/子供の人数書く
🇺🇸婚姻状況や子供の確認は違法
見た目や年齢、性別は仕事に関係ないから不要という文化(建前は…)
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posted at 16:33:54
モチベーションはいまや「最も希少な経営資源」になりつつあります。こういう時代になるとモチベーションの最適化、
いわば「モチベーションポートフォリオマネジメント」が経営の最重要課題になってくる。旧弊な人事部門にこの重責を担わせられるのか？
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posted at 11:24:35
フォロワー4000人達成🎉
フォロワーの皆様
いつもありがとうございます🌸
2019年10月に復活して3ヶ月ちょい。
4000人に到達するなんて夢みたい😭
ツイッター経由でお会いしたり
飲み会・勉強会やったりと
明らかに人脈が広がりました。
繋がりを大切に精進します！
引き続きよろしくお願いします🥰
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posted at 07:32:36
WBSを担当して6年近く。ちょっと疲れが溜まってきていたことと、キャスターの働き方改革を進める会社の方針で、1月いっぱい、お休みをいただくことになりました。毎年この時期に冬休みがあるのですが、それに合わせて有給休暇も消化します。しっかりリフレッシュして2月に戻ってまいりますね！
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posted at 01:12:05
