Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年12月26日(木)
松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主 @Jn_Matsumoto
リーダーの心得
・細部ではなく、希望を話す
・明確なゴールを設定する
・まずは自分から動く
・動き出したら任せる
・チームの異変を察知する
・メンバーの相談は全力で聞く
・間違いがあれば率直に認める
・メンバーこそ主役という発想
・いつも元気で、前向きな姿勢
…リーダーはつらいが楽しい
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posted at 23:26:17
こんな最高のメンバーと仕事ができて最高です。何をやるかと誰とやるかは両方とも大事だけども、誰とやるかは大事すぎるよねー pic.twitter.com/knqY7WGMN3
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posted at 23:25:01
木梨寛美@ピクシーダストテクノロジーズ採 @kina_pdt
今日はCOO村上の社内勉強会が勉強になりすぎでした。これ定期的にやりたいなぁ…！戦略コンサルで鍛え上げられたからこその、ビジネスパーソンとして重要なスタンスの話。社会人10ウン年の私にも沁みたし、ちゃんとアウトプットに繋げたいなと。
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posted at 23:12:45
ちょっと時期遅くなっちゃったけど、、、
優しいし泣いちゃうし子供は偉大だし本当に良いnoteだった。
私もビジネスライクなインパクトという意味ではなく
いい影響を人に街に振りまける人でありたいって思う。
クリスマスイブは笑顔で｜jigen_1 @Kloutter #note
note.com/jigen_1/n/n1b9...
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posted at 23:00:05
自分の1年と重なった。
死にかけたからこそ
圧倒的なマインドが磨かれたし、
死にかけたからこそ
繕わず明るく前向きでいられる。
共感しかない記事に
心が震えました。
この1年で「スーパーサイヤ人」へ
進化した人同士で語り合えたらいいな。
すこぶる楽しそう！
type.jp/st/feature/6099
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posted at 22:21:42
ZOZO社の全社員集合の忘年会イベントにゲストとして呼んでいただいた。そして思った。この会社絶対伸びるわ。タイミングとして辞めて良かったと思う反面、辞めなきゃ良かったって思うほどの素敵な会社。離れて始めて分かるZOZOらしさ。心配ない。
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posted at 22:15:38
今夜開催中の
『流が今年中に会いたい人忘年会』にて、
ですよ。さんの『あ〜いとぅいまて〜ん講習会』を開いていただきました。
なんとか全員合格を頂くことができました！
我々は20期生だそうです。 twitter.com/tetsuyasaito11...
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posted at 21:56:56
2019年12月25日(水)
人事の役割は、経営がやりたいことを実現するのではなくて。
企業として持続的に成長していくために、ビジョンを実現していくために、人・組織の観点から誰よりも深く考え、課題設定し、実現していくこと。
だと思っていて、でも悔しいですが、全然できてなくて。
一歩ずつ進んでいくしかないですね。
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posted at 23:30:17
今年はいろんな経験して本当に強くなった(気がする)
人一倍強い人ってそれ相応の経験と挑戦をしてるんだって学んだし、人・組織・仕事に恵まれて愛情の注ぎ先が増えすぎて困るほどには最高の1年だった
新しい環境に身を置いた瞬間から死ぬほどそこに向き合って全力尽くしたい所存
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posted at 22:24:40
非公開
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posted at xx:xx:xx
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
他人が上から目線で話すのが気になる人は、日頃から人間関係を上か下かで見てるからその発想になる、とある人が言ってて、まさにその通りと思った。
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posted at 21:00:20
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
異業種や新領域への挑戦に対し、未経験であることを理由に安易に断らない方が良い。ある程度のキャリアになれば、誰も経験がない難易度の高い仕事を求められるようになる。その日のために「未経験でもなんとかするメソッド」を自分の中で確立する機会をつくっておくと、あとで効いてくる。
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posted at 20:27:47
非公開
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2019年12月24日(火)
京和将史@TeamWorkとTechで世 @MKyowa_TeamTech
大手に入るならそこのブランドが好きかが重要。ソニーが好きANAが好きとか、変わらない愛を持てるかが大事。逆にベンチャーは社長がブランド。だからその社長が好きかどうかが重要。LM小笹さんやDeNA南場さんも今でも新卒を口説くと聞く。採用を本気でやらない社長にベンチャーを名乗る資格はない。
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posted at 23:50:23
2019年12月23日(月)
Fラン就活生（16卒）故に『0 or 100でトゲを刺すこと』にのみ特化して書いたNTTドコモの発想系ESwww
こうゆうのばかりやってたから就活楽しかった思い出しかない( ˙-˙ )
※もちろん通りました（選考は辞退） pic.twitter.com/OAeVWMWAUc
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posted at 22:21:42
雑誌の売れ行き(出版科学研究所調査2019)
1996 1兆4261億円
2000 1兆4261億円
2005 1兆2767億円
2008 1兆1299億円
2009 1兆864億円
2010 1兆536億円
2011 9844億円
2012 9385億円
2013 8972億円
2014 8520億円
2015 7801億円
2016 7339億円
2017 6548億円
2018 5930億円
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posted at 01:53:21
2019年12月22日(日)
八木仁平 | 『世界一やさしい「才能」の @yagijimpei
年内に書き上げたいと思っていた本が、
！！！！完成しました！！！！
合計11万8000文字です。
予想以上に大変すぎました。
真の意味で「自己理解の教科書」が出来上がりました。
これを編集者さんに確認してもらって、ブラッシュアップに取り掛かります。
早く皆さんのもとへ届けたい！ pic.twitter.com/WCAcIz8W0Q
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posted at 17:00:27
中高時代から通学を共にしていたいつめんおぶいつめんとクリパ！
もう15年以上の付き合いになるのか、感慨深いな…
と思っていたら一人女子高校生みたいなアイドルガチ恋勢がおり泣くほど笑ってしまった。幸せかよ。
人生を共にしてきたもはや戦友なので、これからもさり気なく強力に支え合いたい。 pic.twitter.com/Bm5yoEaMca
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posted at 15:33:00
・UI=ユーザの使いやすさの設計
・UX=ユーザの体験全体の設計
みたいな話だと思うので、UIとUXは二次元と三次元くらい違う話な気がする。が、確かに説明の難しい（誤解を生みやすい）概念ではあるかもしれない。
そして履歴書とか読んでも、結局何ができるってことなのかは分かりにくいとも感じる。 twitter.com/sogitani_baigi...
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posted at 12:37:55
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
読書を仕事に活かすには
1. 自分の仕事に置き換えながら読む
2. 置き換えた上で、具体的改善案を発想する
3. その改善案を仕事の中でトライする
4. 改善案のフィードバックを受ける
5. 現実的な落とし所を肌感覚で掴む
読書が仕事の評価に繋がってない人は、どれかが足りないのだと思う。
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posted at 12:25:04
2019年12月21日(土)
採用担当は入社までの責任で育成を考えなくけしからんと思う育成マン
vs
採用は学習効率や学習姿勢の判断であり育成担当と同等以上に育成コミットしてると思う採用マン
を眺めながら飲む日本酒がうまい
ずっと昔上司が前者で私が後者が同じ話したわ…
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posted at 23:02:16
小浦幸穂＊キャリアコーチ@和歌山 @aridamikan_0141
コーチング練習で、欠けたところじゃなくてあるものに目を向けるの大切ですね〜って話しして、ジンベエがルフィに「失ったものばかり数えるな、お前に残ってるのはなんじゃ」って言ってたの思い出してた。ジンベエすき
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posted at 14:20:52
努力は夢中に勝てない。
義務でやってる人間は、使命感でやってる人間には勝てない。
勝ち負けばかり気にしているやつは、あと先考えずに思いっきり楽しんでるやつには勝てない。
、、、天才と努力家の違いって、シンプルにいうとこういうことなんだろうと思うよね。
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posted at 03:10:52
かつて「頭使って喋ってる？」と言われていたことにより、思考停止するの嫌すぎて常に全速力で走り考えるマグロみたいな感じだったけど、
最近は「考えようとしすぎじゃない？難しく考えてない？」と言われることが多くなってきたので、いかに思考を一旦中止できるか、が新たな問いになってきた感ある
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posted at 00:39:21
2019年12月20日(金)
ミラコスタの宿泊ゲストが
帰るゲストをスマホの光でお見送りするってのが流行ってるらしいんやけど1部屋オタ芸してるヤツいてワロタwww pic.twitter.com/7BMSJt5xzj
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posted at 23:08:03
2019年12月19日(木)
「いい広告をつくりたければ、いいプロダクトをつくるところからスタートせよ」っていうのがぶっちゃけ正しい考えだと、広告屋として思っている。たまに「売れないものを売るのが広告の仕事だ」という言説があるが、まじで消し去っていきたい。 twitter.com/ksk_ito/status...
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posted at 14:49:02
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
今週公開したホットリンクさんのコーポレートサイト、サイト戦略資料を公開しました！飯髙さん（@yutaiitaka ）と一緒に8,000字の解説記事も書きました。サイト戦略を考える立場の全ての人の参考になれば嬉しいです。
www.hottolink.co.jp/blog/20191219_...
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posted at 12:26:24
ワンキャリさん、新サービスローンチ。
@telinekd さんと一緒に「人事の世界をもっとデータ化したい」と語っていた未来が着実に進行していて、なんだか自分のことのように嬉しい（めちゃ勝手）。
応援したいし、そういった世界をこれからも描いていけますように！ twitter.com/telinekd/statu...
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posted at 12:09:41
博報堂の偉大な先輩が『60と40で60を選ぶことは誰にでもできる。51と49で51を選べるのがクリエイティブディレクターだ』って言ってたんだけど、いつもこの言葉を思い出しながら、ランチを選んでる。今日はハンバーグと焼肉で悩み抜いてハンバーグにしたよ。悔いはない。
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posted at 11:58:42
