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Koji Furuya

@koujif

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自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛

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2019年12月12日(木)

yoko｜インサイドセールスと採用 @yokochannel_

19年12月12日

天平先生 @tenpeco から帰り際にプレゼントいただきました。本を出されてます。これは私に必要な本

私がパッション先行型なのは皆さんご存知ですよねw？ロジックは後追いなのでこうして教えていただいてる

感謝です。優しい。
お菓子もついてたー♡
#プロの課題解決力
 #市場分析
 #業務改善
 #戦略立案 twitter.com/gne_jinji/stat... pic.twitter.com/8msI3RnAo8

タグ：プロの課題解決力市場分析戦略立案業務改善

posted at 23:42:24

小澤美佳 | 令和PR社長＆ HELP @mica823

19年12月12日

「美佳ちゃんの会社、
　めちゃくちゃ未来じゃん！」

すごい嬉しかった言葉…

私たちはまだまだ小さな会社ですが
ただのアウトソーシング屋じゃない

働くことの選択肢を増やすことで
全ての人がキャリアを断絶せず
自ら人生を選択できる世界を創りたい

自分の仕事に誇りを持って
世界を変えたい✨

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posted at 21:01:36

まろ/ 営業×転職 @_zuuuma

19年12月12日

11月から始めた転職活動終了。

10社エントリー7社書類通過5社内定。
(人材3社、R社2社)

学歴もない、就業経験のない個人事業主でしたが転職エージェントとmotoさんの本を参考に今何が出来て、これから何を得て、どうなりたいかを明確にしたことで
道が開けました。

お二人のおかげです。感謝です😭

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posted at 20:53:02

ブラック企業の深い闇 @makkuro_ankoku

19年12月12日

何億円も突っ込んで20年かけて育てた人間をたかが数百万の金のために使い潰しておいて、労基なんか守ってたら経済が回らんなどというのは損得勘定さえまともに出来んボンクラのたわ言だからな。

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posted at 20:05:13

けんすう @kensuu

19年12月12日

いろいろな会社の忘年会に対する考え方があると思うんですが、弊社の場合「こんな小さい会社で働いてくれてありがとうございます。当然、全額、役員が出すから、1年に1度くらいは奢らせてください」に近いかな。

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posted at 16:34:14

yoko｜インサイドセールスと採用 @yokochannel_

19年12月12日

@koujif 「目的を考えてアホになれる勇気」
いいですねー！爽快です！
そのタイトルでコラム書けそうw

お返事遅くなってごめんなさい☆彡

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posted at 15:16:55

ありぱん @arisa_takao

19年12月12日

最近【プロティアンキャリア】とか【アダプタビリティ】とか【ティール組織】について話を聞く機会があったけど、現代は未来が見えにくい・変化の激しい社会になっているのは間違いなく、そうなると
・キャリアを見通す
・理想からブレイクダウンする
等を理想とした言説が気になるようになってきた。

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posted at 14:14:47

三浦崇宏 GO @TAKAHIRO3IURA

19年12月12日

ここで一点突破すると決めましたよ twitter.com/sadycork/statu...

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posted at 14:03:32

國崎優香｜スタークス人事 @kunisaki_yuka

19年12月12日

新卒1-3年目社員皆で新卒採用についてピザパしながらランチmtg

「なぜうちに入ったの？」という問については、採用手法が異なる世代ごとに全然違う意見が出るかと思いきや、思いの外2つの共通点にまとまったという新発見！

実際の声を聞くって本当に大事。
あと純粋にピザパが楽しかったな〜🍕

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posted at 13:17:12

yoko｜インサイドセールスと採用 @yokochannel_

19年12月12日

テニス解説者の松岡修造さん
「崖っぷち、だーい好き」って
超ポジティブ発想で有名ですね

私もスポーツやってたので
ヤバい時に燃えるとか
萌えるとかの癖があります

この結果ももろに自分の人生に降りかかる

仕事だと火中の栗を拾うようなことも
メンタルセットも大事だって思ってる
#GNE　
#人事

タグ： GNE 人事

posted at 13:03:09

三浦崇宏 GO @TAKAHIRO3IURA

19年12月12日

お待たせしました。お待たせしすぎたかもしれません。

「言語化力ー言葉にできれば人生は変わる」（三浦崇宏）
今日から予約開始、1月22日に販売開始です。

今書ける人生に必要なことはほとんどここに言語化した。
よろしければ注文・拡散にご協力をいただければ幸いです。
www.amazon.co.jp/dp/4815602735?... pic.twitter.com/uhiVwwtXpC

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posted at 12:44:19

前澤友作@MZDAO @yousuck2020

19年12月12日

バスキア買ってみんなが観れるように展示するのも、車買ってサーキットでみんなの前走らせるのも、宇宙行って〇〇するのも（まだ秘密）、お金持たせてもらった人間の責務。誰かがやらないと、社会に刺激なくなるし、夢なくなるし、文化継承されないし、経済回らないし。

これって下品ですか？笑

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posted at 10:00:02

石井雄太郎@働くエンタメ @yutaro_ishii

19年12月12日

C to Cの取引が一般的になると
当然仕事選びにおいても同じ事
が起こるわけで、映画や音楽の
キャスティングのように、
「この人と働きたい」
が仕事選びの基本になる

だから採用ブランディングは

Business
to
Employee
to
Candidates

のコミュニケーションが効果的

#採用ハック

タグ：採用ハック

posted at 01:15:10

Permalink - 2019年12月12日

2019年12月11日(水)

さーさん@いわき市へ移住準備中 @hrplanning_0714

19年12月11日

例えば、ハラスメントになるかはかなり微妙だが、試しに内部通報してみるとします。

調査の結果ハラスメントはなかったとします。

関係者ヒアリングによって関係者は通報された人が誰なのか察します。それが噂で広まり、通報された人が肩身が狭くなり退職したとしたら。

悪しき前例になったとしたら

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posted at 23:59:13

ぽかん @pokan1010

19年12月11日

@koujif そうですねー。少なくとも新人さんにとっては「色々教わったぞ」という印象が残っての言い間違いだと思いますので、こそばゆいですね。

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posted at 22:21:14

こーぼー@スタートアップ @LogicalKobo

19年12月11日

新人に必要なのはスキルではなく素直さと可愛げとはよく言ったもので、これがない人は先輩から教われなくなります。
全ての先輩からの教えが正しいことはあり得ませんが、まず「はい」と聞いて教えを受け入れたあとに、それを取り込んで自分のものにするかどうかを後から考えるのがおすすめです。

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posted at 19:29:47

学生団体SHIRUBE＠想いを呟くほうの @shirubeworkshop

19年12月11日

@koujif ありがとうございます！そう言っていただけて嬉しいです。

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posted at 19:24:23

Hiroki Yabu(薮大毅) | @YabuHiroki

19年12月11日

営業から人事に異動になりました！

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posted at 19:11:52

神谷潤＠CareerCamp主宰 @JUN_KAMIYA_1985

19年12月11日

お待ちしてますよー！！！！

ムフフフフ〜！

#東京ツイッター研究ラボ pic.twitter.com/2m97uVdgGE

タグ：東京ツイッター研究ラボ

posted at 19:05:51

こばかな @kobaka7

19年12月11日

SNSでフォロワーを増やす必要がある人は、とにかくコミュニティに貢献する発信をするのが最も打率高いと思います。

これから影響力を持ちたい人は何から発信するといいのかを考えてみた kensuu.com/n/n6eec7cb9b7e8

ソーシャルで何をすればフォロワーが増えるのか？（健全版） note.com/fladdict/n/n47...

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posted at 16:53:49