Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年10月12日(土)
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
避難所に来てみたのですが、持ってきた方が良かったな〜となったやつメモ（停電してないver）
・皆で充電できる延長コード。
・床で楽に寝たり座れるクッション。
・インスタント味噌汁など作るための紙コップ。
・明るいのでアイマスク。
・糖分取れるお菓子。
タグ：
posted at 22:46:25
小浦幸穂＊キャリアコーチ@和歌山 @aridamikan_0141
仕事とプライベートとの境目がなくなったとしても、常に面白いことがないか探し続けられるわくわく感を持っているのが素敵だなと思う。「好き」に休みなく全力でエネルギーを注げられるのは理想だしかっこいいなあ。amp.review/2019/10/12/sp-...
タグ：
posted at 17:32:52
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
弊社のバリューって
・deliver the best
・one team one goal
・take your action
の3つなんですが、実は
「high performance high return」
というものが以前ありました。
これ、結構本質的だなって思うし
バリューが変わっても大事にしたい。
今、海外で頑張ってるメンバーを見て改めて。
タグ：
posted at 10:30:09
2019年10月11日(金)
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
2019年10月10日(木)
仕事が辛いの本質は何かを考える。
「成果が出ない」ことがメインの理由で多いのですが、今いる環境で成果を出す方が、新しい環境で成果出すより簡単なことが大半。
（体やメンタルに不調をきたすまで追い込む必要はないけど）
そういう時に愚痴ではなく、客観的アドバイスくれる人はめっちゃ大切。 twitter.com/kenichi_steam/...
タグ：
posted at 23:01:40
チームのビジョンを実現させるのは、それを掲げたリーダーではなく、共感して集まってくれたメンバーたち。だからリーダーはメンバーを大切にした方がいい。そしてメンバーもリーダーを支えてあげてほしい。お互いが自分にないものを補完し合うのが良いチームですね！
タグ：
posted at 22:12:15
2019年10月09日(水)
今日、新卒の育成ミーティングでビジョンを聞いたり、発表させたりすることが悪いことではないけど、「ビジョンがないことはいけないのか？」という、子に対する、「ビジョンハラスメント」になり得るかもしれないね？という話になり、納得感があった。
タグ：
posted at 23:12:19
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
2019年10月08日(火)
すべてのトラブルに気づかず余裕で生きていく『天然』か、あらゆることに傷つきながらそれを学びに変えて『繊細』に生きていくか。遠くまでいくにはこの二つの極端なやり方しかない。中途半端に強がって気にしないふりをしても耐えられない。一方で、些細なことにウジウジしてばかりでは前に進めない。
タグ：
posted at 14:07:57
コンサル1年目はアドミ業務（印刷・製本やタクシー手配、会議室予約、インビテーションの送付等）をまず完璧にこなすことで信頼を積み重ねましょう。
まずは正解のある仕事を100点でこなす。
やれと言われたかどうかではなく、自分が上司から奪える仕事を常に虎視眈々と狙う姿勢でちょうど良いです。
タグ：
posted at 11:48:29
男性に「生理でお腹の調子が悪くて」と言うと「わざわざ理由を言わなくてもいいよ」と言われるときの違和感。誰が悪いわけでもないし、恥ずかしいでもなく失礼でもない。互いに知らないままでいるよりは誠実に語り合いたい派だ。
#時代はいつもあなたから変わる
www.huffingtonpost.jp/entry/spur_jp_...
タグ： 時代はいつもあなたから変わる
posted at 01:07:09
2019年10月07日(月)
心の病を、
“ちょっと落ち込んでる人”
程度にしか考えてない人多すぎる
医者でもないのに
「大丈夫そうだね!」じゃないのよ
心の病を抱えた人に
無理に仕事をさせるのは、
足にヒビが入っている人に「走れ」
って言ってるようなもの
もうこれ以上追い込まないで
ポキっと折れて立てなくなっちゃうよ
タグ：
posted at 11:47:07
仕事は少年漫画だよ。絶体絶命のピンチを知恵と勇気で乗り切る。逆境を覆して仲間とハイタッチする。自分の可能性を信じ抜く。悔しさに歯を食いしばって一発逆転のチャンスを狙う。ぜんぶ現実に起きる。物語と現実を勝手に分けて絶望すんな。仕事は少年ジャンプよりもエンターテイメントな少年漫画だぜ
タグ：
posted at 00:32:11
2019年10月06日(日)
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
非公開
タグ：
posted at xx:xx:xx
2019年10月04日(金)
マジでぼんやり過ごしてるだけでワンピースもキングダムも新しい話が雑誌に載り、好きな音楽家がせっせと作った曲がすぐにSpotifyで聴けて、電車に乗ってる間にNetflixで話題の作品をサクッと見られる、消費者として生きるには都合の良すぎる時代だなあと改めて思うし、作り上げた人々に無限の感謝
タグ：
posted at 07:54:12
2019年10月03日(木)
大企業の偉い人が挑戦しないのは、失敗することが怖いんじゃない。失敗して「評価が下がること」が怖いんだよね。失敗は学びになるし、ある意味前進だけど、組織の中で評価が下がると、取り戻すのはたいへんだからね。だけど、今は挑戦しないと評価が下がる時代になりつつあるんだけどね。気づけよ！
タグ：
posted at 20:15:11
「意識高い系」と揶揄する人は
「自分はまだ本気出してない」と言い訳したいだけ。
本当は、何かに熱中して、結果を出して、称賛される、そんな人生を生きたいくせに。
現実とのギャップを受け入れる勇気がないから。
努力する人を小馬鹿にする。
一生言ってればいい。
意識高い奴らは先に行く。
タグ：
posted at 16:41:11
2019年10月02日(水)
小浦幸穂＊キャリアコーチ@和歌山 @aridamikan_0141
この間の新人フォロー研修で、これを実践できている新卒1年目の子がいて、この子はこれからめっちゃ伸びるやろなーと思いました。今後の成長が楽しみ。私も勉強になった！ twitter.com/yuzo0201/statu...
タグ：
posted at 11:20:53
2019年10月01日(火)
神谷潤＠CareerCamp主宰 @JUN_KAMIYA_1985
某人材ベンチャーの17新卒60名が全員退職したと聞いた。端から見てたり、界隈の噂を聞くと当然の結果。
ただひたすらに感じるのは、
■新卒大量採用
■千尋の谷に突き落とす
■這い上がってくる人のみを保護する
も考え方として間違っていない。
ただ、ただな、採用の説明会で教えてやれとは思う
タグ：
posted at 22:33:45
経営者と部長では仕事相手に求めるものが全く違う。経営者は否定してほしいのだ。周りの皆が肯定してくれるから。一方で部長以下は肯定してほしいのだ。周りのみんなに否定されがちなので。だからこそ経営者と仕事するときは中途半端に意図を汲まないで本気で喧嘩するつもりで行かないと信頼されない。
タグ：
posted at 22:30:21
2019年09月29日(日)
安住久美子／才流-BtoBのコンテンツ作 @081123tadatama
#ONEJAPAN #OJC2019
まずはやってみる
半分以上失敗でも、やる
継続してやる
社長にメールを送る
巻き込む力
批判も圧力もある、一人じゃできなくても仲間を集めればできる pic.twitter.com/s2YSKHwbqU
posted at 18:08:43
Goの三浦さん、NEW TYPEの著者の山口周さん、正直このメンツは豪華すぎる。
#ONEJAPAN #OJC2019 pic.twitter.com/NiViLZblTw
posted at 17:51:40
昨日、キャバ嬢が「年収200万円の大好きな男と、年収1億円の好きじゃない男だったらどっちを取るか」という話で、「年収200万円の人です！だって、大好きなのにさらに200万円ついてくるんですよ！？ 最高！！」と言っていてたくましかった。
タグ：
posted at 10:47:23
2019年09月28日(土)
検索すればなんでもわかる時代に情報通になっても仕方ない。それよりも原体験を重ねていくことの方が有効だよ。汚い屋台でラーメンを食う、話題のアート展にいく、自分を嫌いな人と話してみる・・・匂い、表情、触り心地、テキストと写真では伝わらない情報だけが独自の価値を持ち、あなたを豊かにする
タグ：
posted at 19:13:27
めちゃくちゃシビアな話だけど20代とそれ以降のキャリアチェンジの難易度が違いすぎることをもっとわかってほしい。特に女性は、27歳くらいから結婚や出産をネックに採用を渋る企業も多いので、早いうちから戦略的にキャリアを作り込んでおかないと、後々しんどい思いをすることになるのだよ。。
タグ：
posted at 11:18:34
