Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
- フォロー 1,373 フォロワー 351 ツイート 7,426
- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月21日(火)
ONE MEDIAの明石さん(@gakuto_akashi)に「凡人は言っていることを時代によって変えるのにスタイルは守り続ける。天才と呼ばれる人はスタイルは時代によって変え続けるが言っていることは常に一貫している。この違いわかってる？」って煽られて、僕はもうただただ、無言でうつむくしかありませんでした
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posted at 23:15:06
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ZOZOの田端さんがTwitter10年やってる間に会社は3回辞めた。でもフォロワーはずっと自分の資産であり続けてるって話を聞いてTwitterする元気出てくる。
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posted at 19:23:47
キングコングの西野さんが、8000人以上のサロンをやっているのに、新しく入った人と少人数の飲み会したり、ジョギングを一緒にしたりして、ずーと泥臭く数人づつとコミュニケーションしているの、ちょっと感動している。
有名人呼んでドーンと告知して一気に増やす！とかしていないんだよな。。
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2018年08月20日(月)
Kanagawa Hidehiro | @K_Hide1106
独立される前にリクルートで先輩だった芽衣さんが始めるサービス！
悩める人には必ず価値があると思います。 twitter.com/meiem326/statu...
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posted at 23:13:08
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私はエージェントの中の人間で、エージェントだからこそ提供できる価値がある！と考えます。
一方で、転職ありきではないキャリア相談のニーズもほんと沢山ある。（実際知人からちょこちょこ相談受けたり。あ、お金はいただいてませんがもちろん真剣にやっています。）
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posted at 22:47:58
【拡散希望】求人が紹介されないオンラインキャリア相談（有料）を開始します！既にDMを多数頂いている為、取り急ぎ登録フォームを作成いたしました☺️大手転職エージェント出身者や大手からベンチャーに転職した人など、フラットに相談可能な人ばかりなのでお気軽にどぞ💕
docs.google.com/forms/d/e/1FAI...
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posted at 19:40:01
高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資 @keyplayers
採用の記事を作っているのですが、ツイッターから採用に繋がった事例ございますでしょうか！？教えてくださいませ！
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難しいんですが「りゅうちぇるみたいな男性がカッコよくて、女に家事育児任せる男はダサい」になるとこれまた専業主婦差別になるわけで。「この家は専業主婦」「ここはお互い分担」「ここは専業主夫」みたいにそれぞれの家庭があってよい空気を作れたらなと思っています。
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posted at 17:04:59
なぜ打席の数が大事かというと、成功は基本的に運だからです。運というのは確率ということですから、出力を大きくするには、率よりも数を増やすしかない。堀江さんはこれを多動力と言ってますが、成功してる人ほど色々やってるし、だから失敗もたくさんしてる。
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posted at 13:10:36
河本 治虫 I stand with U @koumoto_osamu
金足農業高校の校則にしびれた
・りんごを盗んだ奴は停学
・梨を盗んだ奴は退学
・ブタをいじめてはいけない
りんごと梨の差はわからないが優勝目指して頑張って！！
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posted at 12:56:04
Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa
売春禁止なのにソープランドがあり、賭博禁止なのにパチンコがそこら中にあり、移民政策はしてないのに実質移民大国にすでになった日本は、やはり日本らしいな、と思う。憲法とかよく知らんが、軍隊を持たないのに自衛隊は軍隊じゃないみたいなのが日本国民の精神性の根っこだと思う。
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posted at 11:02:56
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ベンチャーで働いていれば、ベンチャーで成果を出せるように最適化されていくだけであって、それが「大企業よりも成長できる」わけでもないことを就活生は知っておいてほしい。それぞれに適したようになっていくだけ。
※個人差あります
※ベンチャー経験しかない若手も知っておいた方がいい
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posted at 08:27:58
従来のように一社で長く働くということが美徳でなくなった今だからこそ。企業は社員に選ばれ続けるよう努力しなきゃいけないし、優秀な個人には沢山の仕事やオファーが集まる一方で、そうでない人は淘汰される可能性があるなと。だからこそ企業も個人も持ち味を明確にして魅力を発信した方が得をする🙂
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posted at 00:24:34
2018年08月19日(日)
「私がいないと会社が（店が）回らない」という責任感で辞められない人はTOKIOを見るといい。山口達也がいなくても、もはや最初からいなかったかのように世界は回ってる。その責任感で苦しむ必要はない。自分の未来の為にもすぐ辞めよう。
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posted at 20:00:03
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2018年08月17日(金)
フィードバック（FB）のコンテンツって色々あり得るんだろうけど、僕の場合は、４つを使い分けている。①情報的FB（その人が知らない情報を与える）、②ロジカルFB（論理的な問題の指摘）、③クリティカルFB（事実誤認や詰めの甘さなどの指摘）、④ラテラルFB（新しい視点、違った角度の提供）。
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posted at 22:25:04
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八木仁平 | 『世界一やさしい「才能」の @yagijimpei
この一年はとにかく外見を磨くぞー、と決めて色々変えて来た。
☑︎猫背直す
☑︎髪型にこだわる
☑︎服をおしゃれにする
☑︎食生活を整える
☑︎運動して痩せる
☑︎肌を綺麗にする
☑︎虫歯治す
☑︎ヒゲ脱毛
特に猫背治す、髪型にこだわる、が効果抜群な気がしてる。
イケメンになりたい。
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posted at 13:20:42
行方不明の2歳児を発見した尾畠さんの座右の銘『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』は素晴らしい言葉だね。人は『貸し』ばかりが気になり『借り』は忘れがちだから、この心構えは大切だよ。僕も女に食事だけ奢ってホテルを拒否られても、食事を共にしてくれた恩を石に刻んで生きるとするよ。
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posted at 12:57:47
転職相談を受けていると「やりたいこと」はいくらでも出てくるのですが、一方で今の自分が「やれること」をきちんと話せる人は意外と少ないな、という印象。
canの先にwillがあると思うので、「やりたいこと」だけではなく、まずは今の自分が「やれること」を把握することは大切かと。
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posted at 09:48:35
2018年08月16日(木)
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西内啓 Hiromu Nishiuchi @philomyu
Googleの人事責任者の本でも引用されてたし彼らも実際その方針取ってるらしいんだけど、過去85年分の研究整理した結果「何となく志望動機を聞く」みたいな構造化されてない面接って大して採用後のパフォーマンスを予測できないというエビデンスはもっと世に知られるべきだ。citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/downlo...
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posted at 19:52:42
