Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月24日(金)
コンサル時代、あるプロジェクトでメガバンクのおっさんに毎日罵倒されて死にかけてた時に、家帰るとひたすら「すべらない話」のDVDを見続けてたんですよね。あんなにしんどかったのに、それ見てる時は心から爆笑できて、そうするとなんとかまだ少し頑張ろうと思えた。笑いの力って大きいですよね。
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posted at 23:51:56
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外部労働市場ではフォーマルな評価evaluationよりもソーシャルネットワークの中で形成される評判reputationが意味を持つ評判ゲームの世界。内部労働市場は給与やポスト、高い評価をめぐるゼロサムの評価ゲームの世界。が現実にはそこでも評判ゲームが幅を利かせ、２つのゲームが交錯する。そんな研究。
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posted at 15:57:58
結果と成果は別物です。
結果は、達成した事実そのもの
成果は、事実を基にした第三者の評価
結果は労働者が持つ責任
成果は経営者が持つ責任
経営者が求める成果の方向に、正しい結果を設定できる労働者の組み合わせが必要
成果の方向性が正しければ、結果の積み上げで成果が出る
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posted at 15:16:17
ハトムギは流産するから爽健美茶飲まないで！拡散希望というツイートを見たけど、流産のほとんどは染色体異常で受精時に決まっているし、普通にペットボトルで飲む量で流産はしないし、カフェインもコーヒー2-3杯くらい大丈夫だし、ガセネタまで気にしたら何も飲食できなくて栄養失調になるから有害。
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posted at 14:21:26
〜したいと思ったときに最初の一歩に必要なのが10万円以内なら強制的にまずは1回やるルールにした。例えば料理教室に行きたいと思ったらたった1回体験してみるだけで何かが変わる気がするし、忙しいみたいな理由で「〜したい」という気持ちを踏みにじるのは自分の本心があまりに可哀想というか笑
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posted at 08:51:41
チカイケ秀夫©︎ひとりCBO『原体験ドリ @chikagoo
ぶっちゃけ、自分の人生に『熱狂』すれば、他人の事なんて気になりません。
熱狂する事がない人が、他人の熱狂に相乗りしたり、熱狂している人を叩いたりしています。
自分の一回キリしかない、期限が決まっているテイク ザ チャンゲに熱狂しなくてどうするの
人生をヒマ潰すほど、時間はないです
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2018年08月23日(木)
ビジョナリーカンパニーBOT @visionarycamp1
基本理念＝基本的価値観＋目的基本的価値観とは、組織にとって不可欠で不変の主義。利益の追求や目先の事情のために曲げてはならない。目的とは、単なる金儲けを超えた会社の根本的な存在理由。
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posted at 23:04:44
面接で「最後に何か質問はありますか？」に対して、今までで一番「ちゃんと頭のいい人だな」と思った質問は、「今日の対話を通じて、私についてどう思われましたか？」です。
合否理由が分からないと改善していけないし、認識のすれ違いがあればそこからまた話して解消できるし、なにより勇気がある。
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posted at 20:27:23
今日WeWork Icebergに打ち合わせで行ったのですが、あれですね、WeWorkをシェアオフィスとして捉えるのはビジネスとして間違いですね。提供価値も体験も全然違う。改めてクリアかつインサイトをついたコンセプトの重要性は実感できるので、サービス作る人は行ってみた方が良いと思う
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posted at 19:26:38
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
仕事が多いから人が欲しいって企業が多いって事は
仕事を（良い意味で）減らすことが出来る人材ってめちゃくちゃ価値があります。
100の仕事が出来る人を10人採って1000の仕事をやるより
1000の仕事を100に出来る１人が欲しい。
日本だと評価されにくいですが、これが本当の価値であるはず。
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posted at 19:20:00
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【人生を楽しむ人の特徴】
・失敗を糧に、果敢に新しいことに挑戦する
・時代の変化に寛容で、柔軟に対応できる
・常時新しい情報にアンテナを張り巡らせている
・行動しながら考える
・フリーランスだとかサラリーマンの違いを気にせず、やりたいことを仕事にしている
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posted at 18:17:40
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
今日面接した方が凄く良かった。
何が良いって「危機感」をお持ちの点。
淘汰が進む時代、二極化が進む時代と言われる中で
”楽”を基準に仕事を選んで良いのか？と疑問を持っていて
量をこなすことで生まれる質もあるから
自分は必死に仕事に向き合って質を高められる会社に行きたいと。
かっこいい。
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posted at 16:14:09
「お金がないので失敗できず、結果的にチャレンジができなくなる」という状況は、「信用」で代替できるし、本来「会社」という組織はそれ（個人の代わりに信用を担保してチャレンジさせる）が主要機能。だから本質的に、手続きを踏まえた上でのチャレンジを否定する会社は、会社である意味がない。
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posted at 14:48:16
留年したミス東大を叩いてる人たちが結構いるみたいなんですけど、みんなどれだけ“正しさ”を求めてるんですかねｗ
東大行って、ミスコン出て、留年してるなんて、どんどんと人としての稀少性が高まっていってて“面白さ”しか感じないｗ
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posted at 13:32:42
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
僕は
自分1人＋アウトソーシング
が1番合理的だと思っているけど
1人が寂しくて起業したタイプなので
・社員から絞りとる発想はない
・嫌なことしてまで会社やる意味ない
と思っており
『嫌ならいつやめて良い
でもやるからには妥協は許さない』
と言い続けてますが
まだ社員でやめた人いません‼︎
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posted at 12:59:13
どれかに当てはまったらアラサー世代
・青春時代はガラケー
・恋人の名前や記念日をメアドに入れた
・「○○夫妻」みたいなタイトルで恋人と共同ブログを書いた
・前略プロフに「○○を愛する資格」とか書いた
・恋人同士でWILLCOM所有
・モバゲーのマキちゃんを知ってる
・現在20代後半〜30代前半
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posted at 12:41:14
ビジョナリーカンパニーBOT @visionarycamp1
アメリカの建国者達が力を注いだのは「我々がこの世を去った後も、優れた大統領をずっと生み出すために、どんなプロセスを作ることができるのか。どのような国を築きたいのか。国の原則は何か。その原則をどう運用するべきか。我々が目指す国を築くには、どんな指針と仕組みを作るべきか」
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posted at 11:04:43
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
【アメリカでの働き方】
・結果がすべて
・勤務時間とか関係ない
・発言しない＝存在しない
・自分で考えて可能な限りやりきる
・at will＝いつでも辞めれる、いつでも解雇できる
僕はアメリカに行ったことがないのですが、
日本でアメリカの働き方をほぼ体現できていたようです笑
#americanmeetup
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posted at 09:33:20
ワンピースは選択と集中のいい例だと思う．悪魔の実を食べるチャンスがあったら食うし，ゴム人間になってしまったら腹くくらないと戦えないし，泳げなくなってしまったんだから仲間を信じて戦うしかない．工夫と修行と挫折と巡り合わせを経て，才能を開花させていく様子は「選択したが故の集中」の話だ
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posted at 08:29:57
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2018年08月22日(水)
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校則で下着の色が白と決められているという記事をよく見かけます。理由で多く見るのが「透けないように」。下着屋として言わずにいられないので簡単な検証をしました。肌よりも薄い淡い色はとっても透けます。透けないようにが目的の校則であれば是非キャミなどインナーの着用をお勧めします🙇♀️ pic.twitter.com/kBEzSmg5D6
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posted at 14:59:34
まじでこの世の全てのワッフル好きに教えてあげたいんだが渋谷のMOJAinthehouseには全ての人間を虜にするワッフルチキンがある。
これがメープルシロップたっぷりで超絶美味いからぜひ全国のワッフル好き、ワッフルを愛する者たち、ワッフルを憎む者たち、全てのワッフル関係者に伝われ pic.twitter.com/HQWRxH5L1u
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posted at 14:01:37
欲しいものがあるなら、自分で作ればいい。自分が着たいと思う服を作った人はブランドで大成功。自分が食べたいと思うラーメンを作った人はラーメン屋で大成功。可愛い女の子と出会いたいと思って作ったFacebookでマークザッカーバーグは大成功。与えてもらうの待つ前に自分で作ればいいのに。
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posted at 10:35:39
平均年収186万円の貧困層が今後も増加。対策として①最低賃金の引き上げ②累進課税の強化③相続税率の引き上げ④資産税の導入など、所得再配分の強化策をと。／2025年、「アンダークラス」1000万人超の絶望 社会保障費の増大、犯罪の増加…社会全体の不安拡大へ nkbp.jp/2w2nIT5
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posted at 08:11:01
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