Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月11日(土)
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体育会系出身の私は、弁護士になるまでは、『努力すれば、結果が出る。結果が出ないのはその人の努力が足りないからだ。』と考えていました。ただ、弁護士として仕事をし色々な人生に触れ、『努力して結果が出る。これはなんて幸せなことなんだ。』と考えるようになりました。
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posted at 14:53:19
外資IT企業（うちではない）勤務の知人から「何でパートナーの日系大手ITベンダーはクライアント訪問にぞろぞろ何十人もついてくるくせに一言も喋らず1mmたりとも作業しない奴らばっかりなのか」と聞かれたので「あれは公共事業であって仕事をしない奴らも食わせきゃならんのだ」と言ったら納得された
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さんきゅう倉田（元国税職員） @thankyoukurata
あたらしい最低賃金（全国版）
左→時給 右→前年から増えた金額
※日経新聞より pic.twitter.com/1izFNYHcUj
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posted at 14:00:13
uni1000yama1000 @uni1000yama1000
「技術的には可能です」というのは、「普通はやらないし、やろうとしたら非常に困難を伴うので諦めてください」という意味なのだが、「技術的に可能ならやってください。保証もしてください」となってしまう。もっと誰にでもわかる表現を考えないといけない。
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さんきゅう倉田（元国税職員） @thankyoukurata
▲あたらしい最低賃金
東京985円
神奈983円
埼玉898円
茨城822円
栃木826円
長野821円
山梨810円
群馬809円
新潟803円
福井803円
愛知898円
大阪936円
京都882円
兵庫871円
奈良811円
北海835円
宮城798円
広島844円
山口802円
徳島766円
福岡814円
その他九州・沖縄762円
鹿児島761円
10月から！
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2018年08月10日(金)
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takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
19卒の内定者から電話。
実は他社からも内定を貰っており、内定を辞退したいとの事だった。
実は辞退の電話のほんの少し前に
弊社への共感点などをパワポにして送ってくれていた。それも凄く丁寧に。
その姿勢が凄く嬉しくて
いつか一緒に働ける日が来ると信じてると伝えた。
また縁があると良いな。
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posted at 20:33:08
ぼくのリプ欄には、たまに「失望しました。ファンやめます。」みたいに書き込んでいくひとがいるんですけど、「じぶんがファンをやめると相手にダメージを与えられる」と考えられる自己肯定感の高さはマジで尊敬に値しますよね。すごい。そのメンタリティがあれば、どこでもやっていけるとおもいます。
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posted at 15:49:30
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy @yuichiro826
世界で最も人材採用が難しい国である日本で、最も人材確保が困難なスキルがエンジニア、というマンパワーの調査。
政府統計だと、建設技術者や看護まわりの方がはるかに人材不足なので、雇用主の業態に偏りはありそうだが、エンジニア不足を示す象徴的なアンケートでもある。
www.manpowergroup.jp/company/press/... pic.twitter.com/HvWU9xXl6G
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posted at 14:53:14
八木仁平 | 『世界一やさしい「才能」の @yagijimpei
「やりたいことが続かない」と言っている人の「やりたいこと」って単なる手段な場合が多い。
・ブログ
・英会話
・プログラミング
など。
RPGで魔王を倒したいわけじゃないのにレベル上げするのはしんどいじゃん？
その背景にある自分の情熱と向き合うと、初めて手段を身につける熱意が生まれるよ。
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posted at 13:19:55
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
25歳
28歳
30歳
35歳
この年齢が何かわかりますか？
『企業に雇用されて、
新しいことに挑戦できる可能性』
が激減するタイミングです。
採用する企業側の都合なので、
『自分で挑戦すること』
に年齢制限はありません。
求人票には法律が厳しくて書けないですが、
これが実態だと感じています。
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posted at 09:50:55
マーケティングするときに覚えておくべき7つの法則
1. 人は一番しか覚えられない
2. 人は商品を見てない
3. 人は複雑なものを理解できない
4. 人は思考を変えたがらない
5. 人は信じたものは疑わない
6. 人は新しいものが好き
7. 人は印象を重視する
これに対策しておけばマーケはたいていうまくいく
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posted at 08:31:41
労働時間が長い＝疲れる
という訳ではなく、俗に言う「クソみたいなバイブス」を持ってる人と話すと５分で疲れるし、ポジティブで創造的なバイブスを持ってる人と話すと５時間でもあっという間である。
会社や組織に漂うバイブスがクソだったら17時退社であろうが疲れると思う。
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posted at 05:21:57
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2018年08月09日(木)
学歴は大事
少なくとも今の日本では
学歴ないとやれない仕事は
たくさんある
コンサル業界の
戦略系トップファームなら
最低でも東大、京大、早慶、
一橋、東工大が過半数を占める
（残りは海外の有名大卒）
学歴がないと見れない世界や
体験できないことが沢山ある
高校生以下は死ぬ気で勉強しろ
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posted at 23:13:37
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経営者になってわかったのは
経営者達はある程度仲いい人たちで仕事を回しあってお金をぐるぐる回して成長してる事が多い
伸びてる、儲かってる人達はそういうメンバーで集まってるし、
ジリ貧、イケてない経営者は、似たような奴らで原価の叩き合いをしてる。
うっかり後者に顔突っ込むと後悔する
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posted at 16:56:17
駅構内、薄いアイスコーヒーで移動の合間に一服するタイプの喫茶店では、かなり急いでいる時以外には食事しないのだけど、リュック姿の夏休み小学生三人組がそこでスパゲティを「うめ〜！」「なあ！」と世の中にこんな楽しいことはないくらいな顔で食べていて、鳥肌がたつほど感動してしまった
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posted at 13:11:03
わきまえない鉄馬の貧乏子育てbot @harupiyo1582
「酒を飲むこと」と「酒を飲んでの迷惑行為」
「欲情すること」と「欲情を理由に行われる加害行為」
「口説くこと」と「相手が断れない状況でのセクハラ」
「性欲や性的」と「性加害」
これらの区別がつかない人は、後者が批判されているのに、前者を批判されていると勘違いしてしまうようです。
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posted at 08:34:17
2018年08月08日(水)
「起業家先輩ごっこ」というか、投資している人とか友達とかに、先輩として上からアドバイスいただく、みたいなのをやると、めちゃくちゃいいアドバイスがもらえることがわかった。岡目八目じゃないけど、他人のことはよくわかる & 先輩だという設定だと上から言いやすくてストレートでわかりやすい
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posted at 22:25:08
2018年08月07日(火)
明石ガクト #動画大全 発売中 @gakuto_akashi
これから動画が圧倒的に重要になる理由の一つが「初等教育」に入ったことだ。今は、みんながスマートフォンを通してビデオカメラを小学生から使う時代になった。他者との比較が明確になるから、上手い人・センスの良い人がスターになれる。野球やサッカーが日本で盛んなのは経験者の母数が多いから。
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posted at 17:33:46
うなずきすぎて首ちぎれそう
呪文化している中身スカスカの社訓を延々と読まされるこっちの身にもなってほしい
ほんと気持ち悪い twitter.com/ishiko618/stat...
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posted at 09:56:26
西内啓 Hiromu Nishiuchi @philomyu
アメリカの経営学者が書いた本の中で、「優秀な人を引き抜いたのに期待ほどの成果をあげない」という現象が紹介されており、理由は「前職場でサポートする人たちあっての好成績だったから」だったそうだ。我々が「すごい個人」と認識してる人もただ「すごいチームのフロントマン」である可能性がある。
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posted at 09:56:18
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
絶賛就活中の皆さんと話していて、一緒に働きたいなって思う方は
「前提を疑う力」を持っている方。
会社の説明や人事からの説明に対し
適切に「why」を投げかける力を持っている方は
きっと入社してからも、たくさんのwhyから会社を改善してくれるんだろうなって思います。
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posted at 09:15:57
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会社への帰属意識、一体感を精神レベルまで求めるのは昭和の時代で終わりにして欲しい。価値観の多様化を認めようという流れなのに仕事に向き合う姿勢とかモチベーションまで画一化させようなんで宗教かよと。先に均一にするべきはオペレーション、レギュレーション、サービスレベルだろ。
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posted at 07:40:56
