Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月06日(月)
信長は「俺がお前の事信頼しているんだからお前も俺を信頼すべきだししなければならない」というタイプで
秀吉は「俺はお前の事カケラも信頼しないけどお前は俺を信頼しなければ赦さない」タイプ
家康は「お互い信頼してたって立場とか環境とかで裏切る時は裏切るもんだしケースバイケース」な感じ
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posted at 22:39:53
安定収入を捨てプレーヤーでいるのをやめようと腹決めし今月で最後の研修講師。元々研修や組織コンサルの事業をやろうと思って会社を立ち上げたのですが、現場に入らせて頂く中で個人がどう生きたいかのサポートをしていきたいなと改めて。本当に学ぶことが多く、すごく濃ゆい時間でした☺️感謝 pic.twitter.com/Bvw7gzN5lO
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posted at 20:38:58
これはほんとにそう。サービス業の拡大は人材獲得が一番困難。やる気のあるおばちゃんを一番採用したいくらい。 twitter.com/kohide_I/statu...
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posted at 20:02:35
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
僕は「キャリアプラン」はあった方がいい派です。
プランは目的地であり、どこに行きたいのかを理解していた方が
間違った道を進んでいても気付くチャンスが多いと考えます。
ただ、プランはプランなので、そこに固執してしまうあまり
目の前に来たチャンスを見逃してしまうケースもありますが・・ twitter.com/souta6954/stat...
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posted at 20:00:25
レタスに含まれる食物繊維は100グラムあたり1.1グラムほど。レタスを一個食べたとしても食物繊維は約3.3グラムということ。実はそれほど摂取できないのよ。だから「レタス◯◯個分の食物繊維が摂れる」という言葉には注意が必要というのは、ここだけの話ですよ。食物繊維を摂りたいならキャベツが良い
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posted at 18:20:29
会社伸ばしてる創業経営者に多い共通点
・内向的で共感力低い（一見、外向的に見える）
・抽象化、構造化能力が高い（何言ってる分からない）
・ギリギリグセある（たまにすっぽかす）
・実は人見知り（用がなければ会いたくない）
・スイッチ入ると急に熱く語りだす（陰キャ）
・漫画好き（中二病）
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posted at 18:07:56
小学生以下と大学生以上は話しやすいんだけど中高生が苦手．終わらない近代教育の真っ只中で頭の中染まってる．評価基準が外部にあるし，正解を探すし，失敗が恥だと思ってるし，解きほぐすのに時間がめっちゃかかる．
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posted at 08:43:29
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西村創一朗 | Mentally CEO @souta6954
僕は「キャリアプラン」はなくてもいいけれどあった方がいい、派。
クランボルツの研究によれば、成功者の8割が「計画外」のキャリアを歩んでいて、これをプランドハプンスタンスセオリー(計画的偶発性理論)と呼びますが、予想外のハプンスタンスは一定の計画のもとに起こした行動から生まれるもの。
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posted at 05:29:17
本当に教育が大事だと思ってるなら、くだらねー受験なんかやめて、今すぐ無料で授業を公開すりゃ良いだけでしょう
でも本心ではそう思ってないわけです、日本人全員が教育を受けたら困るから、受験するわけです。そこに教育の嘘があるんですよ
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posted at 01:31:25
2018年08月05日(日)
全然そんなことないと思いますね。もうすでにサービス業などでは働ける人であるだけで非常に価値が高い世界に突入しているので。個人が選ばれるために努力するという時代はすでに終わっていて、働いてもらうために企業が圧倒的に努力しないといけない時代です。 twitter.com/ippo_HR/status...
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posted at 22:48:45
『エンジェル投資家』これだけ短い書評でも書いてることはすべて真実、もっとらしい嘘を暴いてる。
・起業家のビジョナリーなどの評価は後付け
・お金のために起業する連中はさっさと辞める
・どの商売が有望かは予測できないが才能は見分けられる
・エンジェルの仕事はスケールの小さい人の声の遮断
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posted at 21:59:57
このホームラン
本当に鳥肌だったなぁ‼️
#高校野球総選挙
#オコエ瑠偉 pic.twitter.com/cakPa3x9M9
posted at 20:18:47
言われてやる気になるさしすせそ☺️
「さ」→さすがだね
「し」→仕事できるね！
「す」→素晴らしい！
「せ」→せっかくだからもっといこう！
「そ」→そうなんだ、教えてくれてありがとう！
リクルートの育成担当時代から意識的に使ってますが、MVPを取るメンバーも多数排出してきたので確かかなと
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posted at 16:12:00
私は新卒で入った会社で悲惨な日本独特の闇を感じた。本社の人事と絡む機会があったので正直に周りの新卒の声や自分の意見を述べた。そうすると根本的なところにに向き合って直すのではなく新卒社員を【異動】させて終わり。石の上にも三年とよく言ったものだが【空白の三年】にだってなり得るよね。
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posted at 15:28:17
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リクルート社で外部の会社の人を「下請け」とか「外注」とかいうと、「外部の方の頭脳にご協力いただいてるのにその呼び方はなんだ！ブレーンさんと呼べ！」とめっちゃ叱られます。
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posted at 09:11:02
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2018年08月04日(土)
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
【若手転職あるある】
『企画やマーケティングの仕事をしたいのに、
今の会社でやらしてもらえないので転職を考えています‼︎』
・今、働いている会社でやれないのに、転職してそれが実現できると思う理由は？
・そもそも企画やマーケがどんな仕事なのか理解している？
#若手転職あるある
タグ： 若手転職あるある
posted at 23:08:35
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山根一城 @HR支援企業 ポテンシャライ @yamanekazuki73
新卒採用担当をしている時に、学生からよくくる質問ランキングは、
1位 入社理由
2位 仕事のやりがい
3位 会社の将来展望
かなと。
ちなみに新卒採用コンサルの人が言ってたのは、入社理由の回答ストーリーは16通りあるらしいです。すごい。確かにその学生に響くような内容が好ましいですよね。
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posted at 13:14:39
RにしろPにしろエージェント経由で転職活動して内定がA社、B社でて最終的にどっちいく？って時に、それこそエージェントではなくて第三者のプロからどっち行ったらいい？というアドバイスは需要ある気がする。それこそ1時間数万円でも自分なら相談したい
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posted at 11:42:22
八木仁平 | 『世界一やさしい「才能」の @yagijimpei
人が怒っているときは「それあなたの才能だよ！」と褒める
↓
「は？」という顔をされる
↓
怒りの裏には才能があることを説明する
↓
なんとなく理解してくれる
↓
怒った時に褒めることを繰り返していると、「自分が異常に鋭いだけなのか」と気付いてくれる
↓
才能を自覚して使えるようになっていく
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posted at 08:29:56
2018年08月03日(金)
起業してるから偉いわけじゃないし、資金調達してるから偉いわけじゃないし、結婚してるから偉いわけじゃないし、子どもがいるから偉いわけじゃない。自分自身がどんなステータスだとしても、人と比較するのではなく満足度で判断出来るようでいたいな☺️
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posted at 22:34:18
発注側から見た、良い広告代理店。
・クリエイティブ力がある
・バイイングが強い
・数値に基づいたクロスメディアの提案ができる
基本的には自分たちが持っていない能力を広告代理店に求めています。
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posted at 19:03:36
八木仁平 | 『世界一やさしい「才能」の @yagijimpei
「かっこよくなりたい」と良く言ってる気がするので、「かっこいい人」の定義を考えてみた。
僕にとってかっこいいとは特定の誰かを指すんじゃなす「自分の持っているものを120%発揮していること」だと気付いた。
他の誰かに憧れずに自分の才能をフル活用してる人はみんなかっこいい。
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posted at 10:42:36
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「あの人はもともと有名人だから色々仕事任されるし、成功してる…」
は、言い訳でしかない。
☑︎誰でも最初は初心者
☑︎とにかく手をあげる
☑︎わかんないことは調べながらやる
☑︎最後までやりきる
これを繰り返すから、周りから認められてまた頼まれる。
有名か否かじゃなく、やり抜く力！
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posted at 08:34:47
サーベイから始めて，パクリを作り，自分らしさがで始めるまで続ける．だからまずパクるのが重要．カッコいいパクリ，ディスるのでなく，「トレース」の発想を褒めていく環境がいる．
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posted at 08:11:42
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