Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年07月28日(土)
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wantedlyを候補者目線で覗いてみて感じたのは、大手求人サイトに載ってないベンチャー、最近ニュースになった会社とかあって、宝物探し当てるかのような気持ちで観れて面白かった。。
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posted at 23:38:26
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自分が何をしたいのか未だにわからないし長いこと人生に迷い続けてる。色んなことに挑戦してるつもりだけどどれも長続きしないし辛いことはしたくないし他人の受け売りばっかりで流されて生きてる自分が情けなくなる。
頑張りたい子のハズなんだけどな！
何頑張っていいのか分からないな！
へけ！！
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posted at 23:03:20
直近あった歳上の友人たちに、「私ももう28歳だよー」って話をしたら
💬俺がドバイでラーメン屋失敗して帰国したぐらいか〜🍜
💬私が3人目産んだぐらいだわ👶
💬学部変えて院卒業したばっかりの頃や🎓
ってそれぞれの28エピソードが聞けて、なんか自分だけの28を作ればいいんやなと気楽になった。
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posted at 22:57:36
いいたかゆうた｜GiftX,inc ｜ @yutaiitaka
メディアをやる人間としてはっきり言うけど、SEOとかSNSとか手段ベースの話するのやめないかな。大事なことだけど、そのメディアはなんのためにやってでどんな人に対するメディアなのかでしょ。PVじゃなく、誰にとって大切なものにあるかだよ。量の定義をほんとにやめよ。フォロワーの株が多いとかもね
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posted at 22:45:33
三宅佑樹 / Yuki Miyake @yuki_miyake
ジョナサン・アイブをAppleに誘ったロバート・ブルーナーのデザイン組織のつくりかたが興味深かったのでまとめてみた。
それまで独立したデザイン部署がなく、デザイナーがお化粧仕事しかできない環境だったAppleにIDg(Industrial Design group)をつくり、ジョナサン・アイブの活躍のベースを作った。 pic.twitter.com/6qVlau4osp
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posted at 21:48:48
よぉ、お前ら。
仕事でストレスを溜め、
ストレス発散に浪費をし、
浪費をするために仕事をする。
この壮大なる矛盾に気がついているか？
世の中はそうした弱いお前らからバレないように搾取することで成立している
目を覚ませ。
この世は悲しいくらい、お前達に不利なようにできているんだ。
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posted at 21:27:19
「世界を平和にする」っていうとみんな遠くの人に自己犠牲して何かを届けることだと思ってしまうのはなぜなんだろうと思う。マザー・テレサの言う「家に帰って、家族を大切にすること」こそが世界平和への第一歩だし、それより前に「自分を愛し、大切にすること」をしないからみんな争ってるのでは
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posted at 20:50:28
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最近就活生から相談を貰うことも多い為就活を振り返っていたのですが。
受けた社数:6社、全部人材、全部内定というあまり参考にならないタイプだなと。企業研究と自己分析についてのノートを会社ごとに作成していたので、そこは使える部分あるかもなと。なんと、@souta6954 がいたよ！ pic.twitter.com/Shd5xKuavo
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posted at 20:04:18
えさきまりな｜キャリアアドバイザー @MarinaEsaki
私もLINE WORKSとチャットで仕事を円滑にしている。電話も使わない。
転職希望者の方とチャット
上司との会議もチャット
社内コミュもチャット
あれ、今日って会社来なくても仕事になったんじゃないのかな、と思う日を増やしている。
通勤がなくなる日を夢見て。
#キャリアアドバイザーの本音 twitter.com/yamanekazuki73...
タグ： キャリアアドバイザーの本音
posted at 18:46:13
山根一城 @HR支援企業 ポテンシャライ @yamanekazuki73
個人的な考えとしては、働き方改革の1番の施策は、
「チャットアプリ」
を社内の連絡手段にすること。おそらくメールだときついし、スマホで連絡取れるだけで業務量の短縮になるなと。 twitter.com/obaranba/statu...
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posted at 18:26:00
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
『サロン』って有名人・スキルある人が
ファンor情弱からお金もらって運営してるけど
僕は有名でもないしスキルもない
ただ、いろいろ学びたい欲だけは強いので
僕が学ばせてもらいたいと思う人に
僕の学びの対価として僕がお金をお支払する
『逆サロン』
運営したら面白そうって思う人いますかね？
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posted at 18:17:59
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かつて就活指導した中からもMARCHクラスの大学から5大商社の総合職内定者輩出してます。ただしその方は外国大へ留学して語学の最難関資格を持っていました。また、体力も就活へ向け商社受けするよう鍛え、OBG訪問も海外在住時点からやっていました。ここまでできたら内定する確率は上がります。
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posted at 17:32:44
大学でいうサークルのたまり場のような感じで、オンラインサロン参加者のたまり場＋個別セッションのミーテング場所になれるような、カフェとコーワーキングスペースの中間みたいな場所は、どこかにないものだろうか。
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posted at 17:25:35
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
残業が多い原因は、
・会社の設計が悪い
・個人の能力が低い
この両方かいずれかにほぼ集約。
仕事力あるけど残業嫌な人は、
面接時に「今定時に帰っている人は何人で、どの職種役職の人か」の事実を確かめれば良い。
個人の能力が低くて残業してるのに、会社の不満を言う人はただのクレーマー！
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posted at 13:21:18
最近新卒の子から相談を受けるのですがオススメは
①現状のタスクを洗い出す
②やらないことを決める
③お客さんに期待を聞く
という事かなと。私は担当企業の人事にミッションを聞き、その方が社内で評価される点を一緒に協働するようになってからうまく回り出した気がします。答えは顧客が持っている
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posted at 12:18:21
山根一城 @HR支援企業 ポテンシャライ @yamanekazuki73
【若手のエージェント出身の次のキャリア例】
①事業会社の人事
②別のエージェント
③HRメディア系企業(ビズ、アトラエ、Wantedly、indeed)
④HRtech系企業(scouty、Donutsとか)
⑤ネット系営業(CA、オプト、セプとか)
⑥採用コンサル(当社)
⑦全く別の道(公務員、独立など)
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posted at 11:14:33
そこらへんのPDCAの解説よりもすっと頭に入りやすい
金井さんの実体験がこもった金井さんの言葉で表現されたからですかね☺
個人的に後は①～④を高速で回し続けると
どんどん目標達成度の度合いが高まっていくイメージを持っています twitter.com/meiem326/statu...
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posted at 11:05:51
どんな人間関係でも「どうして●●してくれないの？」って相手に求めても応えてくれるわけない。だって、みんな自分の為に生きている🤔
そこに対価としてお金を払うから、求めていい権利が生まれるのではないかなと。日本は無形商材にお金を払う文化がないけど、もっと話すことへの価値を高めたい。
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posted at 10:29:38
タクスズキ@投資収入をブログ&固定ツイで @TwinTKchan
家を買うリスクについて
・35年ローンで4000万円の家を買ったら、金利含め7000万円払うことになる。普段の細かな節約が一気に吹き飛ぶレベルの支出
・そもそも、「自分のものになる」を過大評価しすぎ。こういう人は銀行の奴隷になる
・「家賃がもったいないから」で家の購入を決断するのは危険 pic.twitter.com/wpvaP2UDdZ
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posted at 09:45:36
日本のスタートアップのイグジット成功確率が40%程度と記事が有りました。私の認識では、高すぎます。つまり、競争が足りない、資金投下による淘汰が充分進んでいないと思います。もっと、日本以外の資金も呼び込み競争激化をさせるべきだと思います。
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posted at 07:39:27
テレビにでてる人のライフスタイルと、テレビを見ている人のライフスタイルや価値観は、本当は全く違うのだけど、共感をつくろうとした結果、アスリートを取り上げると競技よりも家族ドラマになるし、成功した忙しい起業家とワールドカップ見に行くと、批判される。
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posted at 07:32:53
今日の同期の送別会、彼が辞めちゃうってこと以上に
「ZOZOに行く田端さんに対抗して、SODに転職してTENGASUIT作ってビッグデータもといディックデータ解析しよう」
と夢を語り合ったのに、転職先がフリマアプリだったのが寂しかった。。オナホが人に合わせる時代を作って欲しかった
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posted at 00:38:38
SNSで毎日見てると会ってるような気になるけれど、直接会うことのよさはお互いの「揺れ」を感じられることなのかもしれないと思った。
SNSに現れるのは自分の中で結論づいたこと、すでに過ぎ去ったものたちだけど、「今」を共有することは枠にはまっていない生のその人に触れるということなのだろうと
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posted at 00:11:14
