Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2021年02月16日(火)
非公開
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2021年02月15日(月)
柄本佑と結婚した安藤サクラが3歳になる娘に伝えたいこと聞かれたとき「娘は目が小さい。今は目が大きい子が流行ってるし私も10代の頃はアイプチ使ったりマスカラ塗ったりしてた。でもあんたがティーンエイジャーになる頃には私はがその顔流行らせてやるから待ってろよ」と言ってて全細胞が震えた pic.twitter.com/5kILR0PmRO
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posted at 22:38:13
クラブハウスの大きな学びの一つは、参入障壁を低くしすぎると、面白くない人も、大量にコンテンツ発信側に回ってしまい、そういう人はコンテンツ磨くより露出テクを磨く方に走ってしまう。結果、急速に中央値が下がる。こういうのをどう解決するのか…は結構興味深い課題
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posted at 20:40:01
2021年02月14日(日)
ゆかちゃん→32才！
あーちゃん→♡
のっち→ダブルピース
三者三様で好き #PERFUMEBAR香 pic.twitter.com/FPnQzRNn3o
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posted at 19:54:52
最高に大好きなお姉さんと高円寺でめちゃくちゃ美味しいカレーを食べに来て昼から飲めて嬉しくて泣いちゃってた午後。どの会社でもそうだけど、（いい仕事が出来ることと同じくらい、）人との出会いが会社に入る一番の意味だなと再確認する。 pic.twitter.com/2l5qwm07xY
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posted at 15:27:59
統計では語れない世界が人間関係、コミュニケーションで、自分の強み以外にも思考パターンやコミュニケーションの癖、伸びしろ、相手との違いに目を向けない限り、本質的に改善することは難しい。そこに本気で取り組む人は少ないから、取り組んだ人、企業は突き抜けて行く。ただそれだけの話なんです。
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posted at 10:04:51
2021年02月13日(土)
人生は配られたカードで勝負するしかないけど、その中から一枚を選ぶのは自分だし、一貫した基準を持ってそれを選び続ける人とそうでない人では差が出る。「ワクワクする10年後の自分」はそんな基準になる。綺麗事抜きにワクワクを考えるのが大事。なぜならそのイメージを頭に常駐させないとダメだから
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posted at 06:58:29
2021年02月12日(金)
2021年02月11日(木)
森氏の発言に私が感じるのは、現実のなかで、「女」というだけで成績1番だったうちのおかんが進学させてもらえなかったり、職場結婚をするカップルで辞めるのはなぜか女性の方だったり、夫が単身赴任の妻には「ダンナさん可哀想、ついて行かないの？」と言われたり、妻が単身赴任の夫は「理解あるね、
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posted at 12:48:45
森氏の発言に議論が集中する、今だからこそ、知っておきたいリーダーのための基礎知識。
#グループシンク #集団浅慮
podcast🎙 の公開収録に加えて、#Clubhouse でも解説しました！
15分のつもりが90分！沢山のご参加、ご質問ありがとうございました😊またやりましょう！ pic.twitter.com/EuLVutB91y
posted at 00:43:25
2021年02月10日(水)
Schoo人事学びゼミ｜新米ゼミ長✍️ @schoo_manabi
【人事学びゼミ 新規募集開始🎉】
お待たせしました！
本日、人事学びゼミ公式ページがリリースされました〜！
それに伴い、人事学びゼミでは"新規ゼミ生を大募集"します✨
人材育成や組織開発など人事業務に携わる方、
ぜひご応募お待ちしております！＾＾
#人事学びゼミ
schoo-jinji-manabi.studio.site
タグ： 人事学びゼミ
posted at 17:37:23
おのう_カルチャー推進@Akatsuki @heart_takumin
clubhouseで2/18にお話します。
「図解 人材マネジメント入門 理論と実践100のツボ」でお馴染みの坪谷さんと、アカツキを創業期から支える福岡CEOの安納と。
カルチャーを活かした組織作りについて関心のある方、ぜひ下記ベルマークをポチッとお願いします！
www.joinclubhouse.com/event/xpopknZg twitter.com/tsubo92/status...
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posted at 14:22:33
臼井 隆志｜Takashi USUI @TakashiUSUI
「ファシリテーターが正解を持っていて、知らない間に誘導されがち」と感じてる人が多い。それって人が思考をリードしちゃうからで、「合意された目的とプロセスが参加者の思考をリードする状況」をつくれば、ファシリテーターはプロセスにおける1人の参加者になる。
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posted at 11:10:08
人を動かすときに「認知の段階」があるとか言われる（今はあんま聞かないけど。）まず知る、興味をもつ、調べる、行動する、共有する。ただ情報を「コンテンツ化」することでこの階段を一気に駆け上がることができる。人はおもしろいと思えば自ら行動し、共有までしてくれる。コンテンツ化を極めたい。
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posted at 10:02:05
正論は知識があれば誰でも言える。リスクの提案は経験があれば誰でも言える。代案の提案は目的をおさえた人に限られる。つまり会議で活発に意見が飛び交うためには、目的に対して共通認識を持っているチームかどうかが問われる。
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posted at 07:34:54
2021年02月09日(火)
@koujif @koba_take330 今日はありがとうございました。とっても良い問いかけいただき、感謝です。
皆さんと一緒に作り上げていくセッション。また企画してまいりますので、是非応援よろしくお願いします！
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posted at 23:28:14
『あなたとの、この対話がまさにコーチングだと思った』
『なぜ、あなたがコーチになりたいと思ったのか、経営者向けのコーチとして活動して行きたいのか、その本当の理由をもっと発信して欲しい』
経営者として尊敬する方々から頂いた温かいフィードバックがとても嬉しかった
また明日も頑張ろう
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posted at 17:29:03
Masa Tadokoro / 田所雅之 @TadokoroMasa
伸びないスタートアップ起業家/経営陣を言語化してみた pic.twitter.com/U3sYBaiM0D
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posted at 14:59:05
なぜ、いつもそんなにモチベーションが高いのか？エネルギーの源泉は何？と尋ねられた時、『人』への飽くなき興味・関心だと答えていた。でも、本当は今までお世話になったあの人やあの人に対する恩送りや恩返しであって、それはきっと命が終わるその時まで無くならないから、今日も安心して生きよう。
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posted at 06:04:25
義務教育で教えて欲しかったこと
・論理的思考
・プログラミング、データ分析
・ビジネス、投資
・ジェンダー、セクシュアリティ
・まともな性教育
・大企業結婚出産以外のルートも幸せ
・いじめられたら逃げてOK
・つらい家庭からは逃げてOK
・投票の重要性
・税金、確定申告
・リボ払い怖い
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posted at 00:14:28
2021年02月08日(月)
40〜50代の就業支援で感じること。「希望の条件で就業するためのサポート」よりも、「なぜ今の状態では就業するのが難しいのか」を本音で伝えてくれるサービスの方が、需要も意義もあるのでは。「合格を増やすためのサポート」と、「不合格を減らすためのサポート」は、似ているようで全然違うと思う。
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posted at 20:52:38
人材開発や組織開発をする人あるあるで「理論上の正解」を知ってるが故に自分の至らなさにも人一倍気付いてしまい毎日「言行不一致」な自分に傷つくけどそれを気にしてたら仕事にならないので自分の至らなさはいったん棚上げして前に進むけどやっぱり傷つくけどまた前に進む中で1ミリずつ成長してく。
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posted at 12:40:56
自分自身の必然性から出ていないことを「他人もやってる」「みんなやってる」ということでついやってしまう悪い癖。本当に自分に必要なことは何か、それを地に足をつけて考える。
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posted at 12:32:54
昨日6時間くらい資産運用アドバイスをしていて気付いたこと。日本には貯蓄型保険や子供のための学資保険などのあり得ないくらい低いリターンの商品を選んでいる人が日本にはすごい数いるんだなということ。対面の営業だけでなく、アフィブログも強い領域なので契約してしまうんだろうな😥日本の闇。
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posted at 11:27:03
闘い続ける。考え続ける。抵抗し続ける。手を動かし続ける。この「続ける」が実はすごく大事だ。休んでもいい、手を抜くときだってある。睡眠はとった方がいい。ただし、やめない。諦めない。どんなに無力を感じても、どんなに敵が強大でも、どんなにゴールが遠くても「続ける」ことだけが勝ち筋だ。
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posted at 09:58:04
立場が上の人に「何食べたい？」と聞かれて、「なんでもいいです」や「〇〇"で"いいです」という人は人間関係をつくるのが下手。コミュニケーション力はこういうところにあらわれる。「無神経で遠慮がちなマジメさ」じゃなくて「相手への配慮ができるワガママさ」が人間関係をつくる鍵になりますよ。
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posted at 08:09:19
2021年02月07日(日)
【思考】に刺激を与えたければ、
環境と会ってる人を変える。
◆環境
・いつもと違う道を歩く
・旅行する
・山に籠る
・海に潜る
・引越しをする
◆人
・社外の人とご飯食べる
・交流会に行ってみる
・耳が痛いこと言う人と会う
・Twitterで会いましょうと言う
居心地の良さは、思考を硬直化する🪨
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posted at 19:06:14
