Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年11月02日(土)
Bakeのチーズタルトが全国のスタバの棚に入ったとの事、これは秀逸な施策だと思った。Bakeは国内店舗数が約30店に対し、スタバ1500店でインパクト大。
Bakeは既にブームを過ぎて定着した感があるが、高級というよりは日々のちょっとした贅沢という感じのブランディングだしスタバとの親和性は高そう。
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posted at 21:02:43
2019年11月01日(金)
凄い経営者の側近の人と話をすると、みんな彼らの暴れっぷりを弄りつつも、結局は彼らのことを愛している。なぜかなと聞いていくと、経営者のメンバー愛エピソードが出てくる事が多い。経営者の愛を感じてメンバーも彼らを愛しちゃうのかなと。凄い人はムチャ言いつつメンバーへの深い愛がありますね。
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posted at 22:55:15
ちなみに聞かれるのは、
・説得面接(ex:私は数学が嫌いです。好きにさせてください。)
・要素面接(ex:新卒採用担当者だとした時に、新卒社員に求める三つの要素は？)
など。
思い出してもヒヤヒヤするしもう二度とやりたくないけど(笑)、これを通してちょっと強くなれたはず🤗
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posted at 22:52:14
私が一番行きたかったのはキーエンス(最終で落ちた)だったんだけど、本当に落ちてもいい会社だし、全ての選考が能力の底上げに役立ったな、と。キーエンスほど
・論理的思考力
・地頭の良さ
・コミュ力
・頭の回転の速さ
が求められる選考ってきっとないし、面接を通してすごく成長させてもらった。
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posted at 22:41:58
Yoshikazu Tanaka @tanakayoshikazu
優秀な経営者は、事業特性に自分を合わせる以上に、自分特性に事業を合わせる。結局は、人間、自分らしい勝ち方しかできないだから。
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posted at 07:36:39
2019年10月31日(木)
橋本祐造｜RECOMO CEO @yuzo_hashimoto
【ユニファを卒業しました】
2年在籍したユニファを退職しました。人事責任者として30名だった会社が150名以上になり、多くの人に知られる会社になりました。「テクノロジーの力で家族をもっと豊かに」を本気で実現しようとする、いい会社、いい仲間たちでした。明日から #RECOMO の経営を頑張ります。
タグ： RECOMO
posted at 20:53:38
ランダムに名刺を見て、「この人のために何ができるだろうか」と考える時間を取っています。
そんな時に何も思い浮かばないと、少し悲しくなります。
これは、自分が提供できる付加価値を分かっているかどうかよりも、相手をよく知らないということだと思います。
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posted at 10:51:16
村上拓也/ロボットベンチャー人事責任者 @TAKUYAMURAKAMI
『運命を自分でコントロールせよ。さもなくば誰かにコントロールされてしまう』ジャック・ウェルチの言葉
誰かに言われたことだけやってないか？ 自分の心の奥底から湧く想いに正直か？
自分の表層にある“やりたい“よりも深い所にある“ありたい“通りに生きること。
あり方が自分の運命を決める。
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posted at 08:32:33
完全な私見なのだが、ヨガよりランニングより何より、テレビのバラエティが精神衛生維持に一番良い。
・何も考えない。思考強制ストップ
・笑える
・美人(イケメン)が見れる
・演者に親しみを感じる
・反復がもたらす安心
ストレスが溜まってきたら、早めに帰ってただゆっくりテレビを見てみては。
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posted at 01:14:23
2019年10月30日(水)
大川優介 ｜TranSe Inc. @yusukeokawa
AirPods Pro今日買って、今日撮影して、今日編集しました。 pic.twitter.com/UCeSSIfsAu
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posted at 22:33:21
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就活生の時に何度も繰り返し読んだ本。
具体と抽象の使い分けができると話が伝わりやすくなるし、何より頭がよさそうに見える。
就活は自分を商品にした営業活動なので、「なんかこの学生賢そう」と思わせるためにも、具体と抽象のインプットはまじでおすすめです👶 www.amazon.co.jp/dp/4907623100
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posted at 17:26:40
Daisuke Suga｜Gaiax & @suga_neo
父親が作ったジンジャーエール、まさかのエビスビールとコラボしたらしい。福岡空港とか博多駅とかで売ってるんだって。
ちなみにこのジンジャーエールを使ったシャンディガフ、手前味噌ですが結構美味しいです。博多に立ち寄られた際には是非。 pic.twitter.com/0HpClRAuMK
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posted at 16:40:19
これからの時代、HUNTER×HUNTERの団長みたいな人がますます活躍していくなぁと。「相手の念能力を盗む」能力をもった人が、たった一人で、平凡な100人が集まる組織を超える成果をつくるようになる。
・各分野のプロと働く
・業種業界を超えて仕事する
・彼らのスキルと考え方を吸収する
がポイント。
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posted at 15:46:15
Masa Yasuda at We Ar @masaysd27
組織って、本当にジックリじわじわ劣化していくんだと思う。マズい、と思ったら、すぐ手を打たないと。回復させるのは倍以上の時間がかかる気がする。で、そのための「飛び道具」は無い。
って考えると、結局日頃のフィードバックはかなり重要だ、と感じて、今はロマンスカーの中。
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posted at 09:48:11
水越裕太郎｜proactive prot @yuta_ponn
「目標退職率」を考える。
は？と思ったが…
退職がゼロ=未来に組織の人員構成がいびつになり、痛みを伴うリストラが必要になる可能性。
自律の企業文化があれば、自律人材を採用し続けられ、キャリアの節目で自然に一定数は退職。
採用と代謝はセット。
是非はさておき、目からウロコの視点。
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posted at 06:36:57
2019年10月29日(火)
小浦幸穂＊キャリアコーチ@和歌山 @aridamikan_0141
新卒の配属後フォロー研修をしていて、入社後研修（うちは社会人に必要な基礎スキルを1か月にぎゅっと詰め込んで実施）の時にスキルの定着や習慣化の仕方まで教えるともっと学びが活かせるんじゃないかと思った。配属後の悩みを聞いてると「知ってる」のに具体的な実行の仕方が分かっていない印象。
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posted at 17:06:23
2019年10月28日(月)
痛みが概念化されてないから自分が苦しんでることに気付かないパターンって結構ある気がする。世の中そういうものだと無意識に諦めちゃってるというか。だから痛みを言語化して表明してる人を見ると、あぁそうだった、自分ってこんなにも辛い思いをしてたんだと良くも悪くも初めて自覚したりする。
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posted at 15:28:20
仕事には技術や知識以上に必要なものがある。採用時にいちばん重視しているポイント。
それが仕事への向き合い方だ。
・自責にできる
・思考ができる
・行動ができる
これさえあれば教えることはいくらでも出来るし結果なんて後からついてくる。経験以上に大切なポテンシャル。
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posted at 12:20:40
こないだ来た飛び込み営業が凄い
・公開されてる全情報を把握
・うちの課題をすでに知ってる
・退出して五分後にお礼メール
・帰り際にポストにお礼の手紙
・むしろおれよりおれに詳しい
とりあえず顔と名前は覚えた。あと知り合いの社長を紹介した。当たり前を当たり前以上にするとはこのこと。
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posted at 09:12:28
2019年10月27日(日)
「腹落ち(働きがい)ワークショップ」にご参加された皆さん、ありがとうございましたー！panasonic.biz/cns/pc/worksty... #しごとコンパス pic.twitter.com/awDKwJ1s5M
タグ： しごとコンパス
posted at 21:45:15
え、ぜんぜん嬉しくない笑笑
女子に比較はしない方がよさげ
🙆♂️<〇〇（最上級）と比べて劣るね❣️
って言われても「劣る」って方にフォーカスされてネガティブに聞こえるリスクある😂😂😂
フツーに「めっちゃキレイ😍」でよくね笑 twitter.com/fzoks7q7uowpux...
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posted at 21:14:56
「できないでいることを見るよりは、できていることのほうに目を向けてください。それがフェアネスというものではありませんか」
この言葉に衝撃を受けた。人は他人が「できていないこと」や「してくれないこと」ばかりに目がいきがち。意図的に意識的に「他者がしてくれたこと」に目を向けていたい。
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posted at 21:11:02
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
チームマネジメントの仕事は一般的にはクリエイティブ職じゃないけど、状況を精緻に観察して仕組みを作りつつケースバイケースで創意工夫するなど、相当なクリエイティブ力を要求される。自分で仕組みを作れない、決められたテンプレ通りでしか考えられないという非クリエイティブな人には務まらない。
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posted at 11:51:22
現代は発情のハードルが上がってる👀
昔はエロ供給不足だったので、ブスの太ももが見えた程度でも大興奮できたはずだ
今では可愛い女子が色々おっぴろげてしまうので、可愛い女子がおっぴろげてくれることが前提で恋人を探してしまう
可愛い女子がおっぴろげてくれないなら、やーめた😫となってしまう
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posted at 10:15:51
模倣には「良い模倣」と「悪い模倣」があります。自分より優れた人を真似るのが「良い模倣」で、過去にうまくいった自分のやり方を再現しようとするのが「悪い模倣」です。後者が始まると人生がどんどん尻つぼみになってしまうので要注意ですね。
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posted at 09:36:58
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松本淳｜アースメディア代表｜HRギルド主 @Jn_Matsumoto
就活で「業界をどう絞るか」という悩み。
業界にこだわるより、個々の会社の
・目指すビジョン
・会社の文化と風土
・社員はイキイキしているか
・自分に合いそうか
をもっと見たほうがいい。
「事業として何を扱うか」よりも、「どういう働き方をするのか」が、はるかに大切な時代になっている。
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posted at 09:23:34
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この際だから言うけど岩間恵はグアム編まで彼氏いたよ。お小遣い稼ぎでラウンジで働いてるけどそれも伏せてるしね。気持ちが曖昧だったのも一位に拘ってたのもこういうこと。売名のためのバチェラー。
気がつくと不幸なんじゃなくて自分の責任。因果応報。
#バチェラー #バチェラージャパン3 pic.twitter.com/D5V4V7rYOK
タグ： バチェラー バチェラージャパン3
posted at 05:46:55
このVTRの精彩の無さは、もはやバチェラー3代目にしてはならない永久追放のポンコツ
「でもどうしても僕のなかで恵のことが忘れられなくて。なんか日増しにその気持ちが強くなってきたんですよね」
ほんで？
#バチェラー pic.twitter.com/SdGkoyALTN
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posted at 03:39:26
