Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年10月21日(日)
私はとにかく自分の身にロマンチックなことが起きることが苦手なのだけど、その理由を考えてみると自分で自分を俯瞰して見て冷静になりがちという傾向に気づいたのでもしやメタ認知が進むと人は恋愛から遠ざかるのではないか…？という仮説を持っている
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posted at 19:47:57
成功するコツ３
人に教わって成功できるくらいなら、みんな成功してる。
習い事とか学校行ったりする裏目的は、あえて人が教えないことを見つけ出すこと。
教えられたことで満点は誰でも取れる。そんなのただの優等生。
教えられてないことを見つけ出して、そこでぶっちぎるのが革命家。
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posted at 14:25:49
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「半分、青い。」を全話通して観て感じた、これから私たちが考えるべき『普通の幸せ』について。
賛否がわかれていることこそが、このドラマが時代の半歩先を描き出した証左だよなあと思いながら。
＞平凡に、でも一生懸命に、幸せになるということ note.mu/qzqrnl/n/n239e...
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posted at 09:25:07
与沢 翼 - YOZAWA TSUBAS @tsubasa_yozawa
成功を加速させる方法を一つ授けます。世の中で自分が理想とする人をまず探す事。それほど多くは見つけられません。でもくまなく探すと1人2人と理想的な人が見つかります。すべての部分が理想でなくても良いのですがある部分では非常に理想的な人がいます。そしたら全力でその人を真似続けてみて下さい
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posted at 08:27:24
新卒で入る会社はよく選んだほうが良い。本来Googleなども視野にいれることができた優秀な東大卒も例えば大手鉄道会社などに入社して最初の数年を車掌や駅員として過ごしてしまうとスキル面でもマインド面でも取り返しのつかない差がついてしまうのが現実です。
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posted at 08:04:26
八木仁平 | 『世界一やさしい「才能」の @yagijimpei
自分の持っている才能に気づけていない人は、常に可能性の中に生きている。
「もしあの人みたいに人と話せたら」
「もしあの人みたいに頭の回転が早かったら」
変えられないことを嘆くよりも、与えられたものをどう使うかだよ。
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posted at 07:38:34
どれだけ経済的、社会的に成功したかなんて実力に見えて、実際はほとんど運。
ステータスで人を判断したら本当のその人の魅力が見えなくなる。
本当の人の魅力は、自分の夢や理想にどれだけ本気で向き合っているか、行動しているか、夢中になっているか。
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posted at 00:14:31
2018年10月20日(土)
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ハフポスト日本版 / 会話を生み出す国際 @HuffPostJapan
【スタートまでもうすぐ】NHK 土曜ドラマ「 #フェイクニュース」、9時からスタート。
主演の北川景子さんは大手新聞社からネットメディアに出向している記者役。編集長役は新井浩文さん。ハフポスト編集部がネットメディア考証として協力しています！
huffp.st/C5WLuNW
タグ： フェイクニュース
posted at 20:40:04
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クルンボルツ
好きな人多いです😊
実戦では
クライアントに落とし込むのは
かなり難しくもあります
5つの要素
好奇心
持続力
柔軟性
楽観性
冒険心
これ以外に
先天的要因
環境要因
学習スキル
課題アプローチスキル
この4つも
わかりやすい言葉で
伝えられるようになると
更に良いですね🙂
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posted at 19:15:16
【ご報告】
東京ドームのベイスターズ応援席で、
「お、いいな！」
と瞬間的に感じた隣の男性と
お付き合いして早2年2ヶ月。
本日、入籍することになりました。
いい家庭にできればと思います！ pic.twitter.com/RTCKkGf4n7
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posted at 16:39:06
海外では早く帰って勉強して、キャリアアップしていけるのですが、
日本は遅くまで会社にいるので、現場で学習して成長して望むキャリアアップしている人と、気の進まない業務と嫌いな職場で悩んでいる人の間にとんでもない差ができていたりするんですよね。
（新卒で同じ会社に入った人の間でも）
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posted at 13:55:03
sally@HSPコンサルタント @salllycareer
意識高い系（笑）
みたいな批判よくあるけど。
意識ぐらい高く持ってないと、その次に繋がらないと思うのよね🤔
何の実績も無く経験も無い人が意識まで低かったら、行動に移す事も出来ないのかなと。
だから勘違いでも笑われても全然気にせず、どんどん意識高い系になったら良いと思う😂
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posted at 09:37:02
ロンドン大学のスティーブ・ジョーンズは人類の進化は止まった、と言ってますね。環境に適応できずに死ぬということがないから自然淘汰は機能しないということだけど、一方でより良く適応した人は異性にモテるので沢山の子孫を残す、つまり性淘汰の影響が大きくなると言ってますね。どうなんでしょう。
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posted at 07:52:38
2018年10月19日(金)
新卒入社でスキルは身につかないけど、残業なし、のんびりな会社で働いていて、30手前で挑戦したいといって実力主義の会社に転職したがる人が一定数います。本来転職できるスキルはないのですが、高学歴だとコンサルの大量採用で転職できてしまうことがあります。その先は地獄です。
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posted at 21:31:30
2018年10月18日(木)
最近発信するようになって思うのは、発信すればするほど情報が集まりやすくなったなということ。
今まで自分から見つけようとしてもなかなか見つからなかった情報が、スルスルと集まるようになったのは本当にTwitterのお陰🤓👏
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posted at 23:36:04
いやーーー、この内容強烈によいな。実体験ベースでも自分が入ったプロジェクト経験を一枚のスライドに残すだけでも定着全然違うなって思うし。文字に残そう。 www.tate-lab.net/mt/2016/02/151...
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posted at 18:31:18
①現職に不満
②転職活動を検討
③サイトに登録し100通以上のスカウトメール
④履歴書・職務経歴書の作成
⑤面接対策
⑥複数社の面接
⑦内定
⑧家族からの反対
⑨退職交渉
⑩入社してから新しい環境で新しい業務に慣れ、人間関係を構築する
って、なんというストレスの連続・・・😭ちゅら・・
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posted at 15:59:18
彼と別れたいけど私なんかに彼以上の人なんてできるのかな…と思うあなたへ。大丈夫できます。なぜなら男の悩みを手放した女は美しくなれるから。証拠を出すから信じろ。
←離婚前悩んでた頃 離婚後→ pic.twitter.com/DjODGuurzZ
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posted at 12:48:51
2018年10月17日(水)
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
「10時アポなんで直行します」って言ったら「9時に出社してすぐ会社出れば間に合うよね。出社してね」ってマネージャーに言われた時はこいつ本当にバカなんじゃねえかと思った。前職の話です。
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posted at 21:43:38
ビジョナリーカンパニーBOT @visionarycamp1
当社は確かに、新製品のいくつかに偶然にぶつかっている。しかし、動いていなければ、ぶつかりもしないことを忘れてはならない。by リチャード・P・カールトン(3M 元CEO)
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posted at 11:04:43
付け加えれば、Uber運転手の報酬は全般にタクシー運転手の報酬を大きく上回ります。つまり管理職が人工知能に代替されたことで全体の生産性が上がり、かつ付加価値が少ないのに報酬だけは高い管理職がいなくなったことで、実働している人への労働分配率が上がったということです。やっぱり大変だ。
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posted at 09:23:58
2018年10月16日(火)
【日本代表布陣】
大迫半端ないって
エース中島 妖狐南野 りっちゃん！
世界のトシ わたる君
インテル長友 ゴリラ酒井🦍
ゲンタ君 まやや
ボールキャッチ☆ノイアー東口
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posted at 21:11:44
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新卒一括採用の新卒からみた個人のメリットはもちろん育ててもらえるところですが、それは新卒研修のことではありません。
何もできない新人に給料くれて、現場で段階的にチャンスをくれて、顧客も含めた社会全体で新人ならしょうがないなと見守ってくれてという日本だけのボーナス期間のことです。
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posted at 20:02:16
今の日本の大人達って、自己肯定と他者肯定、つまり自他肯定感を高める努力できてるかな？政治の世界はどう？テレビ番組はどう？会社の中はどう？馬鹿にしあうより、嘲笑しあうより、潰しあうより、ディスりあうより、、、讃え合い、褒め合い、認め合う。そっちのが楽しくない？子供たちも見てるよ。
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posted at 19:25:13
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
自社の状況如何に関わらず情報交換の候補者を拒否するのは機会損失だなと思う。
今転職意向高くなくても、それって現職充実してるからで、それって重要な仕事任されてるからで、それだけ評価されてる人なわけで。
転職意向ないけど御社に興味あるよって言ってくれる人をアトラクトしないと採用難しいよ
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posted at 01:16:46
2018年10月15日(月)
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
【起業して1番良かったこと】
①好きな人たちとだけ働けること
≒嫌いな人たちと働かないで良いこと
①好きな人たちとだけ関われること
≒好きな人たちに時間を多く使えること
①好きなことだけやれること
≒嫌なこと我慢してやる必要ないこと
①それでメシまで食えること
控えめに言って最高！！
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posted at 23:12:19
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
弊社の役員、元外資系投資銀行の方なんですが
入社して辞書みたいに分厚いメモ持って
全チームの全ミーティングに参加していました。
必死にメモ取って、わからない所はわからないと質問して
それも一回り以上年下のメンバーに。
こういう姿勢本当に凄いなと思って、僕も見習っています。 twitter.com/KazuhiroKakida...
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posted at 22:19:37
「会議前に資料に目を通しておいて」は、一見良さそうに見えて実はやってはいけない非効率な指示。
みんな自分のミッションに手一杯なのに、「資料を読んで理解する」というToDoを強制すると優先度が狂うし、ほとんどの人はきちんと読んだふりをする。
「開始直後に読む時間を作る」のが最も効率的。
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posted at 22:15:52
伸びてる業界同士の会食だと話が全て前向きだから楽しいよね。
シェアの奪い合い…斜陽産業だから…リストラが…こういう話とは無縁で、ポジティブだから飲んでても楽しい。成功体験を積みたいなら、業界選びも大事なポイントだと思う。
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posted at 21:09:27
そもそもさ
同じ日本人同士でさえ
学閥作って区別し合ってるんだもん。
“人種の違いを超えて”とか
外向けにいいこと言う前に、
その区別したがるマインドを
変えないとダメよって思うわ
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posted at 20:16:15
完璧な人間はいないので
その人間達が作る『会社』って集合体が完璧になるわけがないんですよね。
だから会社の悪いとこばかり目につく癖がついてる人は、一生仕事が面白くならないかと。
会社変える前に、自分変えよう。
それでもダメなら会社変えよう。
その時はご相談くださいw
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posted at 09:24:08
人手不足の倒産って働き手が悪いみたいな記事の書き方するの多いけど、その実ってのは「働き手を大事にしない企業が働き手に見放された結果」でしかないわけで、因果応報みたいな部分があるので同情はしない、結局相手を大事にしないやつは相手からも大事にされないって話だよ( ・A・)
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posted at 04:07:34
