Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年10月14日(日)
ウチみたいにフルリモートで働ける会社やってると応募のほとんどが女性。面白いくらいに男性の応募は少ないんだけど、それだけ世の中何かあったら女性が働き方を変えないといけないという証でもあって。悲しいけど。
だからこそ男性がリモートなり働き方を変えないと真に世の中の働き方は変わらない
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posted at 23:48:20
下町ロケット第1話、無事に放送終了しました📺
放送当日も、佃製作所ではまだまだ撮影続いております。ドラマ内容に負けず、キャスト・スタッフも全力です🔥
第2話もどうぞ宜しくお願いします📺 pic.twitter.com/xobHfH1Agm
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posted at 22:23:30
人間は「得意なことに」逃げるようになるんです。そうすると「得意なこと」がダメになっていきます。上手くいかないことを「得意なこと」で解消するというサイクルに陥ってしまうと、「得意なこと」が「得意なこと」でなくなっていくし、楽しくなくなってしまいます。 （吉本ばなな）
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posted at 20:41:51
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Thankyou! #OTONOKO @otonokokanazawa #YasutakaNakata pic.twitter.com/SHtMotPKbi
posted at 19:18:26
「相談することにお金なんて払わない」と散々言われたし、私もそう思っていたのですが。お金を払う事で相手の時間や知識を独占できる事に価値を感じて頂けているのかもなぁと😊✨今まで友達に相談されて「私の話ばかりでごめんね」と言われたことが多かったので、罪悪感がない関係って居心地良いなと。
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posted at 19:04:02
貯金無い……遠からず死ぬ……ってなってる方にオススメしたい基本オブ基本のインデックス投信。私は昨年末から始めたけど「いつのまにか貯まってる」威力ヤバイ。
①マネーフォワード導入
②確定拠出年金iDeco
③つみたてNISA
④会社の財形制度の利用(あれば)
この4つで懐事情はかなり変わります。
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posted at 18:36:55
山根一城 @HR支援企業 ポテンシャライ @yamanekazuki73
◆ここ最近の採用活動のトレンド
・Wantedlyスカウト返信率は高いが副業希望の方が多い
・Greenの「話を聞いてみたい応募」は本当に話を聞いてみたいレベル
・カジュアル面談→本選考に進みたい割合をKPIに置くのは良い
・エンゲージメント、オンボーディング、このあたりはまだブルーオーシャン
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posted at 16:36:41
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
生きるために必死に獲物を狩っていた時代を”食事1.0”
自ら生産し貯蓄など行っていた時代を”食事2.0”
食べ物がないことによって死ぬ心配がなくなった飽食の時代を”食事3.0”
そして欲求ではなく理論に従って最適な食事をする時代を”食事4.0”
と呼びたい。
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posted at 16:12:25
「めんどくさいって思うくらいにまじめに向き合ってきた 軽はずみだった自分をうらやましくなるほどに」
って桜井さんも歌ってるけど、表面的に取り繕わずに向き合えた関係は愛が深まるな、と。
立場的にも言いたくない事を言う機会が増えたけど、嫌われる事を恐れずに向き合っていきたいな🙂💕
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posted at 13:08:04
『転職エージェントが安易に大手を推奨しない理由』
下記のように話す大手出身者によく会うから。
・安定してると思って入ったけど、この先のキャリアが不安
・ネームバリューで選んで後悔
・仕事が細分化されていて面白くない
大手＝ダメではなく、大手行っとけば安心という思考停止が良くない。
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posted at 10:02:39
血のにじむ鍛錬で人間がどれだけ速く走れるようになっても、（構造的に）月にたどり着くことができないのに近い。鍛錬は無駄ではないが、月に行くにはロケットを開発する必要がある。ただロケットを開発してると、必死に筋トレしている人達から「あいつは努力していない」って言われる虚しさに似てる。
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posted at 05:47:10
2018年10月13日(土)
そういえばとある高校生向けのイベントで自己紹介する時にめっちゃカジュアルなロンTとデニムとスニーカーで「どうも菅原です。ビジネスマンです。ビジネスマンってスーツ着ることじゃなくて結果出す人の事言うんですよ」って言ったらどよめきつつも納得しててみんな今後いい人生送れよと思った。
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posted at 20:30:40
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
流れ星理論とか、エレベーターピッチとか好きで、普段からどれだけ自分の思考や強みを端的にまとめているか。
誰かに話した時に
最短距離で
要点が
誤解なく届く。
あなたは何をしたいの？って聞かれた時に
ほんの数十秒間の間に自分を表現する言葉を持っている人は強いなと。
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posted at 19:12:31
メルカトル図法の世界地図に示された国を実際の大きさの大小に対応させたアニメーション。赤道では無変化とし、そこから離れるほど縮小率が大きくなる形で表示。日本もよく見ると縮小している。イギリス気象庁で地理情報システム（GIS）の仕事をしている Neil Kaye 氏が制作。pic.twitter.com/CjSjZeMKMO
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posted at 18:10:54
女性が弱い男性のタイプ🧚♀️
①ギャップに弱い
悪印象が好印象になると◯。自分しか知らない希少性が加わると◎。
②マメに弱い
定期的に連絡をしたり好物を覚えていたり。親和や承認の欲求を満たす。
③強引さに弱い
しつこいとNGだがアプローチが多いと単純接触効果により気になる男性になる事も。
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posted at 15:25:39
「他社の良い所を徹底的にパクる」てつぶやいたら「パクるってどうなの？」てコメントがあったんだけど控え目に言って甘すぎ。他社のアイデアでもユーザーにとってプラスなら積極的に取り込むべきだしパクられたからといって怒るのもナンセンス。考えもなしに丸パクリする所は自然となくなるから大丈夫
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posted at 14:25:49
子供に英語や楽器や絵画を習わせようとしたって、子供だってバカじゃありません。親が語学も楽器も絵画もやらずに週末はゴルフで時間を垂れ流してれば「面白いのはゴルフで語学も楽器も絵画もツマンナイんだ」と思うのは当たり前です。親自身が身をもって「ツマラナイ」ことを示してるわけですからね。
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posted at 11:00:47
YUSUKE INAGAKI / CFO @yinagaki777
同じ毎日でも2h何かの勉強等に時間投資出来る人はたった5年で3650hも差がつく、という程度の一見簡単そうなことが出来ないのがほとんど。キードライバーは”継続”で、1週間程度なら多分みんな出来る。5年やれと言われれば出来ない。継続し続けるフレームワークを持ってる人が飛躍的に差をつけてく
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posted at 10:15:06
2018年10月12日(金)
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講演して研修やコンサルして査読して学会役員やって院生指導して◯◯委員長をこなしながらペーパーを書くハイパフォーマー達が周りにいる。彼らは決してバケモノではなく、1日の中にある小ロットの空き時間をかき集めて生産にあてる集中力と徹底的なモチベーション管理術、探求への情熱を持った人達。
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posted at 11:26:01
みんな勉強は東大合格者とか塾講師とか実績のある人に聞くのに、なんで夢の叶え方は、適当な大人に聞いて「叶わない」って言葉信じちゃうんだろう。自分が夢を叶えた人じゃなきゃ、夢は叶うって言ってくれない。叶うと信じてる人の夢は叶うし、叶わないと信じてる人の夢は叶わない。
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posted at 08:04:26
えさきまりな｜キャリアアドバイザー @MarinaEsaki
補足すると、先輩の新人時代の話というのはウンチクや武勇伝を垂れ流すめんどくさい話のことではないです。
失敗エピソードや新人時代の苦悩など「私も同じだったよ」と同じ目線に立てるような助言。
私は自分と経験値が違いすぎる優秀な上司からその話が聞けたとき、すごく安心した。
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posted at 07:43:44
2018年10月11日(木)
ターゲット企業選んで、「その企業には何をアピールすれば内定とれそうか」って考えながら自己分析するとかなり効率的。
自己分析に沼みたいにハマって「自分は一体何なんだ」みたいになるリスクなくなるし。
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posted at 23:47:01
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今日みなさんと話したことで、さらに話したいことがいっぱいでてきた。
・キャラとは思考の練りこみによってしか生まれない
・ブランディングもO2Oの時代
・有名人への「媚び」は一番の悪手
・ポジションをとることと敵対することは別の事象
そのうちnoteにまとめようかな！
#bosyu_yukos
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posted at 21:53:15
今日ゆうこすさんが使っていた
「丸く尖る」
っていうワード、これからのSNS時代を生き抜く人の指針としてめっちゃいいなと思った。
大きな夢をもつ人は尖った思考を持ちつつ、違う考えの人も包み込んで丸く伝えていく必要がある。
ハングリー&ノーブルにも近い考え方かもしれない。
#bosyu_yukos
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posted at 21:42:08
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前にとある社長が「どんな人が信頼出来ない人か」と問われて「自分にはへこへこするのに、秘書には横柄な態度を取る人」って言ってた。ためしに私も秘書へのメールを見せてもらったらそういう人をみつけてしまった。私がみていない場所では私の大切な人に失礼な態度を取る人をなんで信頼出来るだろう
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posted at 19:38:40
最近よく聞くのは「上司が想いを汲み取ってくれない。欲しいのは正解ではない」と言うこと。アドイスが欲しい訳ではなくわかって欲しい、日頃の努力を認めて欲しいというニーズも少なからずあるので。面倒臭いな・・ではなくその積み重ねが信頼関係になると思って向き合うことを大切にして欲しいなと。
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posted at 19:20:13
親友は某企業で人事をやっていて超優秀だけど、SNSは全然やらない。インスタに子どもの写真あげる程度。
尊敬するフリーのPRパーソンは超優秀で稼ぎまくっているけど、ほとんど発信していない。
サイレント系エリートは世の中に大勢いるから、SNSだけ見て人を判断するのはやめた方がいいと思う。
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posted at 16:13:36
景気の良し悪しの指標として、よく用いられる『有効求人倍率』
今の日本は大体1.6くらいで、これはすごく高い。要するに就職・転職しやすいという状態。
ただ気を付けたいのは
職種毎に数字は大きく異なる。
ITエンジニア 7~8
営業 2~2.5
事務 0.2~0.3
この数字と転職難易度は反比例するイメージ。
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posted at 09:16:38
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
10年後には「どこでも通用するような人材になりたい！」とふわっとしたビジョンを掲げてベンチャーとITコンサルでソルジャーやってた人たちがキャリア難民になるんだろうな。皮肉だな。
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posted at 01:42:43
