Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年06月07日(金)
電通とBCGに共通してるなあと感じたのは「とにかく接待が大事」ということ。僕はいつも「正解に価値がない時代には意味が競争優位を作る」と言っていますが、意味を作らずに競争優位を作ろうと思うのなら確かに接待しかありません。ある意味、論理的に正しいだけに笑えます。大変そうですけどね。
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posted at 23:51:20
最近は大企業の方と仕事する機会も多いのだけど、稀に出会うバリバリ仕事できる人はほんとに末恐ろしい。大企業だからとふんぞり返るどころか、逆に危機感しか持ってないし、ブランドもリソースも人脈も小技も全て駆使してミッション遂行してくるから、こういう人たちを敵に回しちゃ絶対アカンなと。
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posted at 18:20:18
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
人の生活ぶち壊してくるくせに合法だ！と主張してるカネカの転勤問題って、人間関係ぶち壊してくるくせに合法だ！と主張してくるマルチ商法みたいなもんだよね。合法とかそういう問題じゃなくて、要するに迷惑なんだよね。
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posted at 17:45:12
山ちゃんと蒼井優の結婚会見は何もかもが素晴らしかったけど、中でも蒼井優を「魔性の女」って言われたときに「実際の彼女を見ればそんなことはないとわかる」とそこだけは笑いを交えず真面目に語る山ちゃんが本当によかった。
本当の自分をわかった上で信頼してくれるパートナー最高かよ
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posted at 13:40:30
Masa Tadokoro / 田所雅之 @TadokoroMasa
仕事ができる人の10の特徴を書いてみた
1考え抜く
2人の話をまず聴く
3嫉妬をしない
4細部にこだわる
5他人の時間を大事にする
6インサイト/気づき獲得にこだわる
7内省し自分をメタ的に見て客観性を持つ
8仮説思考で始める
9システム思考を持つ
10専門領域にはパラノイア的
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posted at 00:28:45
コーチングで決まるネクストアクションあるあるです。
・youtube/SNSやめる
・タスクリスト作る
・運動する
・早起きする
・note書く
・本読む
・人に聞く
本当にめっちゃよくあるので、おそらく多くの人にとってもやるべきことな気がします。当たり前っぽいけどちゃんとやれたらすごいやつ。
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posted at 00:15:16
2019年06月06日(木)
POLは現在、社員約40名ほどのスタートアップなのですが、組織が100〜200人ぐらいのスタートアップの人事さんに、組織戦略かべうちや、弊社規模からの成長過程でどういう課題が生じ得るのか、などお話させてほしい…！逆に〜40人ぐらいのスタートアップの方には僕でよければ上記についてお伝えします！
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posted at 14:12:22
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2019年06月05日(水)
総論賛成だけど「禁煙できれば1万円を補助する仕組み」には納得がいかなくて、それよりも非喫煙者に1万円上乗せして欲しいわ。
喫煙ルームもあって、1日に何度か休むことを許され、今度はそれを止めれば1万円補助とか、非喫煙者からしたら理解不能。 www.nikkei.com/article/DGXMZO...
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posted at 22:42:53
過去の異性関係について周りからあれこれ言われるのって、それが対自分ならば自業自得だろうし、いくらでも気丈に振る舞えるんだろうけど、そうではなく相手に向けられてしまうと、申し訳無さや時には過去の自分への恨みとかが生じるので、凄くツラいことだと思うんですよね。だから山里さんは優しい。
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posted at 22:14:31
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蒼井優さんが結婚を決めた理由「死ぬほど笑わせてくれたり、感動することが同じだったり、金銭感覚が似ていたり、冷蔵庫をきちんと閉めてくれること、優しいところ」
最高かよ
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posted at 20:29:30
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
山ちゃんはブサキャラと言われてるけど、
・頭が良い
・コミュ力高い
・話が上手い
・特殊な才能がある
・収入が高い
・人脈がある
・美形ではないが清潔感はある
・デブでもハゲでもない
・割と真面目そう
という感じで普通に極上物件だと思いますね…。
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posted at 09:58:36
とんねるずの2人もそうだけど、お笑い芸人が女優と結婚するのは夢があっていいと思う。ぶっちゃけ売れてる芸人はモテるから（カネを持ってて、気配りもできて、喋りも上手けりゃ普通にモテる）、ファンの子に手を出せば入れ食い状態だろうけど、そうせずに敢えて高みを目指すところに好感が持てる。
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posted at 07:32:07
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仕事の大きさを何で測るか。クリエイターにとっては、売り上げの金額でもないし、関わっている人数でもない。それはその仕事を通じて、社会をどれだけ変えられるか、その変化の角度と量で決まる。だから『大仕事』とは、世の中を大きく動かす仕事のことだよ。大仕事、増えてきたなぁ。
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posted at 00:36:26
2019年06月04日(火)
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爲末大 Dai Tamesue 熟達論発 @daijapan
人生で腹が立つことや理不尽だと感じることがあった時は自分に”だったらやめたらいいのになぜやめないのか”と聞くようにしている。そう考えた瞬間にやめられない理由が浮かんでくるが、それは自分の側の課題なので整理して答えを出せばいいだけなのでシンプルになる。
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posted at 07:19:14
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僕の周りだと部下が歳上とかは当たり前で、大事なのは歳上だろうと歳下だろうと上司だろうと部下だろうと、相手に敬意を払って丁寧なビジネスコミニュケーションをすることじゃないだろうか、、、 twitter.com/kazuoarisaka/s...
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posted at 06:55:58
2019年06月03日(月)
チカイケ秀夫©︎ひとりCBO『原体験ドリ @chikagoo
賛否あって良いですが、
自分は『CSR」は違和感を感じています。
「CSR＝企業の社会的責任」ですが、もちろんやっている事は立派ですが、そもそも会社の存在＝製品、サービスそのものが、社会のためにあるべきなんです。
そして何より、企業の源泉である『社員』の幸せを一番に考えるべきです。
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posted at 23:06:01
【弱みをさらけ出すことの重要性】
・前提が、そもそも1人では登れない山に登っている
・出しづらい弱みを先に出すことで、興味を持ってもらいやすくなる
・人はみな弱いところがあるので、共感を生みやすい
・つつみ隠さずストレートにさらけ出すことで、本気度が伝わる
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posted at 22:28:02
就活生のみなさまへ
「うちは激務」の意味は語り手によって変わります。日系投資銀行の内勤だった方は毎日22時に帰ることを、外銀のある方は朝5時にシャワーだけ浴びてオフィスに戻ることを指していました。
あの業界は激務、ホワイトと言う前に語り手の属性を調べましょう。
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posted at 22:17:43
山口 拓己｜PR TIMES代表 豊橋市 @t_yamaguchi
昨日の結婚式で素敵な言葉に出会った
「人は強みで尊敬され、弱みで愛される」
以前はプレッシャーに負けてイキって弱みを隠していたけど、今は「わからない」と言えるようになり、自分の能力と時間を総動員してうまくいかなくても恥ずかくなくなった
人の強みを尊敬し、弱みを愛する人でありたい
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posted at 08:30:50
従姉妹がスナック開いた時にライター作ろうと言うことになり店名が「テトラポット」だったのでライター製作業者に電話で「店名の後に"イカリ"のマークをつけてください」
とオーダーして納品されたライターが
「テトラポット💢」
だったのは今思い出しても笑えるから悔しい
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posted at 02:04:08
2019年06月02日(日)
みんなでおんなじポーズした😂
いろんな
話題と知識と情報と表情が
今日もたくさんありました
同じ時間を過ごせて
とっても嬉しい方々です
終わりが見えてきたのが
寂しいなぁ pic.twitter.com/dl68C41bWf
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posted at 21:13:41
嬉しいー！！
こういうのは実際に見にいったからこそ感じるものもあると思うので、少しでも今後の戦略に参考になったなら嬉しい限りですー！😊 twitter.com/taiga_pi/statu...
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posted at 20:10:16
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sogitani / baigie in @sogitani_baigie
会話にも情報構造があり、話の上手な人は情報を大→中→小と整理して話してることが多いです。例えばCMSだったら、いきなりお知らせの更新方法から話さず、まずCMSとは何かを話し（大）、次にCMSで扱ってる情報を話し（中）、最後にその一つであるお知らせの更新方法を話す（小）、みたいな感じです。
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posted at 13:36:40
二宮倫子/norico ninomiya @norico918
共感しかない…。特に女性は2,30代に1〜3年間くらい産育休で会社でのキャリアを積めない可能性があることを考えると最初の3年間の営業はtoo much…。マーケでも新人時代に学ぶことむちゃくちゃあるので、実務にやっと慣れた頃に30歳、とかだと遅い。 twitter.com/pianonoki/stat...
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posted at 13:28:29
安部敏樹（あべとしき）@リディラバ代表 @toshikiabe
社会的・文化的資本は教育において見えない格差を作り出し、それを大人になってから埋めるのは容易ではない。一方で、そういった社会資本へのアクセスは心ある大人に一人繋がれるだけで現状が変わる。限られたことしかできないが、小さなお節介で変わることもある。私が地域の子供に関わる理由の一つ。
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posted at 12:46:12
新人から仕事ができるようになる人の特徴
①自ら進んでアドバイスをもらう
②客観的に振り替える力がある
③関わる人全員から学ぶ姿勢
④お客さんを大切に考える
⑤ＰＤＤＤＤＤＤＤＣＡ
⑥失敗を経験と捉える
⑦真摯に受け止める
⑧成果にこだわる
⑨体力気力あり
⑩すぐにやる
⑪やり切る
⑫素直
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posted at 12:37:09
オーケストラの指揮者が、個別の楽器の演奏力で、それぞれのパートの演奏家たちと張り合ってもしょうがないですからね。 twitter.com/pianonoki/stat...
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posted at 12:34:28
さーさん@いわき市へ移住準備中 @hrplanning_0714
こんな労務担当は超重宝される
- 30代前半
- 手続・給与の仕組みを理解
- 採用業務を広く浅く理解
- コミュ力高く人当たりが良い
- 軽いやつでもいいから人事制度を1から作りローンチ経験
- 労使紛争で関係者ヒアリング、事実確認整理、退職合意のクロージングまで経験
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posted at 09:25:32
1シーズン全ての大会で、1度もドリブルで抜かれないCBってチートすぎないか？
その時点で圧倒的にイージーモードな上に
中盤には13km走れる33歳いたり
トップクラスのスプリント能力で鬼のプレスバックするウイングとか
背後から忍び寄ってボール奪うの得意なCFまでいるとか
普通にズルくない？😂
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posted at 07:56:44
今シーズン、ファンダイク選手は64試合に出場しましたが、全ての大会を通して、一度たりともドリブルで抜かれることはありませんでした
CL決勝でもソンフンミンを完璧に止めました
ドリブルに関する対人戦でCBが年間通して全勝なんて…普通ありえない
カンナバーロ以来のバロンドール…あるぞ！ twitter.com/optajoe/status...
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posted at 06:51:50
これには人類のキャプテンもにっこり #CL決勝 #リバプール優勝 pic.twitter.com/PXULxmY2aJ
posted at 06:01:14
サラーのゴールでリバプール先制！
#リバプール
#サラー
#CL決勝 pic.twitter.com/vbuiVeHuAS
posted at 04:07:26
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